Neue Rollen für Personaler
Personalverantwortliche sollen abliefern: neue Organisationsmodelle, aufgerüstete Belegschaften, neue Talente, strategische Beiträge. Das diesjährige Jahresforum der Personalwirtschaft im April zeigt, wie das gehen kann.
Viele fühlen, es geht den Bach runter – ich höre das so oft –, aber gleich danach will man noch ein Gläschen Chardonnay trinken. Dazwischen, zwischen Zukunftsapathie und Chardonnay, schaltet sich Anders Indset ein. Als „Businessphilosoph“und Buchautor mit aktueller Hochkonjunktur füllt er die Säle gegen dystopische Ohnmacht und mit dem Imperativ des Gestaltens statt Verwaltens.
Im April wird er den diesjährigen Jahreskongress der Personalverantwortlichen (Jahresforum für die Personalwirtschaft PoP, Power of People) in Rust eröffnen. Kernbotschaft: Zunehmende Automatisierung und immer bessere, schnellere Algorithmen machen die sogenannten Soft Skills zu echten Hard Skills. Für Human Resources bedeute das, sagt er im Gespräch mit dem dass das „R“(Resources) zu ersetzen sei durch „Reason“, durch „Rhetorik“, durch „Recognition“und durch „Relationship“. Also: Ohne Sinn zu erkennen werden Menschen nicht mehr arbeiten wollen. Ohne Geschichten über die Organisation zu erzählen, werden sie weder kommen noch bleiben. Ohne Anerkennung geht sowieso gar nichts. Und alles ist nichts, wenn die Beziehung nicht klappt – oder keine vorhanden ist. HR werde zum Bindeglied zwischen Mensch und Maschine und habe als solches auch verschiedene Arten therapeutischer Aufgaben im neuen Rollenportfolio, sagt Indset.
Da in Command-&-Controlorientierten Unternehmen Empathie abtrainiert werde, gelte es besonders, sich darum zu kümmern, das Fühlen (wieder) besprechbar zu machen. Eben um eine Basis für Beziehungen zu haben. Es komme jetzt eine Generation in die Arbeitswelt, für die Gefühle eine essenzielle Rolle spielten, ist er überzeugt. Im Großen gehe es jetzt darum zu definieren, was wir als Menschen wollen. „HR ist da nah dran an diesen Möglichkeiten“.
Es sei an der Zeit zu gestalten, was „nach der Digitalisierung kommt“. „Die Zeit ist abgelaufen, in der wir nur mehr reagieren können. Lasst uns an einer neuen Aufklärung arbeiten.“PoP 2019 – Power of People, 11. und 12. April in Rust/See: „360 Grad HR – befähigen, ermöglichen, begleiten“, Euro 1699,– p www.businesscircle.at