Väterkarenz, flexible Arbeitszeiten
Familie und Beruf. Teilzeit, Homeoffice und Ferienbetreuung: Gelebte Praxis für die 700 Mitarbeiter der Firma Scheuch.
Dass ein großes Industrieunternehmen wie Scheuch seit Jahren viele Maßnahmen setzt, die für die Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, sei keine schwierige Aufgabe, findet Geschäftsführer Stefan Scheuch. Im Gegenteil: „Diese Maßnahmen bringen viele Vorteile, weil die Mitarbeiter gern in die Arbeit kommen und es auch leichter ist, neue Mitarbeiter zu finden.“
Die Firma Scheuch entwickelt und fertigt Anlagen zur Luftreinhaltung, die Feinstaub-, Schadstoff und CO2-Emissionen reduzieren und in Industriebetrieben zum Einsatz kommen. Am Standort in Oberösterreich beschäftigt das 1963 gegründete Unternehmen – Stefan Scheuch führt es in zweiter Generation – um die 700 Mitarbeiter (weltweit sind es mehr als 1200). Der Großteil der Beschäftigten sind Männer (Väterkarenz ist möglich und erwünscht), etwa 100 Frauen arbeiten am Standort in Oberösterreich.
Um Familienleben und Arbeitszeit vereinbaren zu können, können die Mitarbeiter aus verschiedenen Arbeitszeitmodellen wählen. In der Fertigung haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, eines jener Schicht- modelle auszusuchen, das für sie am besten passt. Auch Teilzeit „gibt es bei uns genauso, das Arbeitsausmaß ist von ein paar Stunden bis nahezu Vollzeit möglich und immer individuell vereinbar“.
Grundlegend geändert hat Scheuch das Arbeitsmodell der Monteure – Scheuch hat mit einer Exportquote von 80 Prozent sehr viele Aufträge in anderen Ländern. Für die Inbetriebnahme der Anlagen ist es notwendig, dass Monteure vor Ort sein müssen. „Früher ist man als Monteur rausgefahren, hat seine Familie wochenlang nicht gesehen.“Ein Modell, das für Scheuch in der Form nicht mehr akzeptabel ist: „Wir be- mühen uns darum, dass Monteure, die oft vier oder mehr Wochen im Ausland sind, zwischendurch immer wieder nach Hause kommen, um bei ihren Familien sein zu können.“Für andere Mitarbeiter, die weit weg vom Standort in Aurolzmünster leben, „schaffen wir Möglichkeiten, dass sie ihre Arbeiten auch von zu Hause aus verrichten können“.
In diesem Jahr hat die Firma eine weitere Maßnahme ins Leben gerufen: In einer Ferienwoche im Sommer konnten Mitarbeiter ihre Kinder in die Firma mitbringen und dort professionell betreuen lassen. Auch die Töchter des Geschäftsführers waren „natürlich“dabei, wie Scheuch erzählt. Das Angebot wurde so gut angenommen, dass es im kommenden Jahr wieder angeboten werden wird. Familien willkommen. Auch sonst sind Kinder und Partner der Mitarbeiter gern gesehen: etwa bei gemeinsamen Outdoor-Aktivtagen (Rad fahren, wandern etc.), die regelmäßig für die Mitarbeiter angeboten werden und bei denen die Familien willkommen sind. Um die Gesundheit des Teams zu fördern, bietet Scheuch auch Sportkurse oder Yoga an. Eine gesunde Ernährung ist dem Unternehmen ebenfalls ein Anliegen, was sich etwa im wöchentlichen Obstkorb für die Mitarbeiter zeigt.