Gesucht: positives Betriebsklima. Gefunden: bei Hofer!
Event. Transparenz, offene Kommunikation, Wertschätzung, Teamrückhalt: Das sind Werte, auf die Hofer aufbaut. Einblicke in die Unternehmenskultur kann man nun bei einem High Potential-Event gewinnen.
Nach Abschluss des Studiums einen sinnstiftenden Job in einem Unternehmen mit wertschätzendem Betriebsklima finden? Für viele Absolventen ist dies mitunter eine zeitintensive Aufgabe – und zeitgleich ein erstrebenswertes Ziel. Schließlich stellt man mit einer gut überlegten Wahl die Weichen für die berufliche Zukunft.
Was Hofer zu einem beliebten Arbeitgeber macht, und weshalb die Stimmung bei Österreichs Diskonter Nummer eins top ist? Persönliche Antworten auf diese und ähnliche Fragen warten auf Studenten und Hochschulabsolventen bei der exklusiven Veranstaltung Hofer4Excellence am 4. Mai 2017 im K47 in Wien.
Klare Kommunikation
„Die Zahlen sprechen für Hofer: Unsere jüngste Mitarbeiterbefragung zeigt, dass mehr als 90 Prozent unserer Mitarbeiter stolz sind, bei uns zu arbeiten. Was der Großteil generell schätzt, ist unsere Transparenz: Wir kommunizieren unsere Unternehmensziele klar, gleiches gilt für die Aufgaben eines jeden Einzelnen. Insbesondere unsere Regionalverkaufsleiter schätzen bei Hofer, früh Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten. Dieser Spirit kommt auch bei unseren Kunden gut an“, freut sich Generaldirektor Günther Helm über die erneut attestierte, gute Stimmung in seinem Unternehmen.
Teamrückhalt spüren
Hinter dem positiven, wertschätzenden Betriebsklima stecken über 10.000 motivierte Mitarbeiter, die täglich ihr Bestes geben, um mit ihrem Engagement zum Unternehmenserfolg beizutragen. Einer davon ist Regionalverkaufsleiter Markus Moser. In dieser Funktion ist der gebürtige Oberösterreicher für fünf bis sieben Filialen mit insgesamt bis zu 100 Mitarbeitern zuständig. Arbeiten bei Hofer bedeutet für den 26-Jährigen, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen – in einem fairen, verlässlichen und stabilen Umfeld, mit dem er sich identifizieren kann.
„Für mich ist Hofer der ideale Arbeitgeber, weil mir meine Kollegen – sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter – Anerkennung und Wertschätzung entgegen- bringen: ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen, bei dem man den Teamrückhalt spürt – jeden Tag aufs Neue.“
Offene Gesprächskultur
„Neben dem respektvollen Umgang miteinander innerhalb unserer flachen Hierarchien und dem gegenseitigen Vertrauen erfordert ein gutes Betriebsklima vor allem eine offene Gesprächskultur – mit ein Grund dafür, warum unsere Mitarbeiter langfristig bei Hofer bleiben“, ist Generaldirektor Günther Helm über deren Loyalität erfreut. So wie Markus Moser jetzt, war auch Günther Helm zu Beginn seiner Karriere als Regionalverkaufsleiter bei Hofer in seinen Filialen dafür verantwortlich, den offenen Austausch durch regelmäßige Gespräche zu fördern. Zum Beispiel, wenn es darum ging, die Filialleiter bei ihrer Führungsauf- gabe zu unterstützen, um folglich den Teamzusammenhalt zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhöhen. Das Werkzeug für die Übernahme dieser personellen und fachlichen Verantwortung erhalten die Regionalverkaufsleiter einerseits bei ihrer strukturierten achtmonatigen Einarbeitung, andererseits durch ein maßgeschneidertes dreijähriges Führungskräfteprogramm.
Blick hinter die Kulissen
Neben dem Kennenlernen des Hofer Top-Managements warten auf die Teilnehmer bei Hofer4Excellence ein spannender KarriereTalk mit hochkarätigen Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie eine Keynote-Rede von Florian Gschwandtner. Der Runtastic-Gründer erzählt dabei über seine Erfahrungen beim Aufbau seines Start-ups und gibt Einblicke in seine persönliche Erfolgsstory.
All jene, die sich persönlich ein Bild über das Betriebsklima und die vielfältigen Möglichkeiten im Hofer Management machen möchten, sollten sich für das exklusive HighPotential-Event am 4. Mai bewerben: Bis 20. April 2017 sind Absolventen und Studenten aller Studienrichtungen aufgerufen, einen Lebenslauf per E-Mail für „Hofer4Excellence“an event@ diepresse.com zu übermitteln und sich zu bewerben.