Zu viele Überstunden, zu wenig Geld?

All-in-Verträge. Pauschalentgelte dürften oft zu niedrig bemessen sein, das zeigt die Auswertung eines Berechnungstools. Für Firmen ist Vorsicht geboten: Nachzahlungen könnten fällig werden.

All-in-Verträge – mit Pauschalentgelten, die auch Mehrleistungen abdecken – sind in vielen Firmen üblich. Bei Arbeitgebern sind sie beliebt, Arbeitnehmervertreter sehen sie weniger gern: Sie befürchten, dass ihre Klientel dabei draufzahlt. Oft würden dann nämlich weitaus mehr Überstunden geleistet, als der Pauschale entspricht.

Eine aktuelle Auswertung des „All-in-Rechners“– eines Tools der Angestelltengewerkschaft (GPAdjp), mit dem man zumindest grob einschätzen kann, ob das Pauschalentgelt passt – zeigt, dass diese Sorgen nicht unbegründet sind: „Bei jedem zweiten kam das Ergebnis, dass eventuell nicht alle Stunden, die geleistet wurden, auch mit dem All-In Vertrag oder der Überstundenpauschale abgedeckt sein könnten“, sagt GPA-Expertin Andrea Kaindl. Bei all diesen müsste man also zumindest genauer nachrechnen.

Um Missverständnissen vorzubeugen: Das heißt nicht zwingend, dass österreichweit bei jedem zweiten All-in- oder Pauschalvertrag die Entlohnung nicht passt. Aller Wahrscheinlichkeit nach haben vor allem Arbeitnehmer, die schon den Verdacht hatten, dass etwas nicht stimmt, das Berechnungstool verwendet. Dennoch haben die seit 2016 durchgeführten, rund 80.000 Abfragen etwa 40.000 überprüfenswerte Fälle zutage gefördert – was dann doch darauf hindeutet, dass beim Thema Überstunden einiges im Argen liegt. Arbeitszeitgesetz gilt trotzdem

Das behauptet, nebenbei bemerkt, auch die Arbeiterkammer: Erst in der Vorwoche monierte sie, heimische Arbeitnehmer hätten im Vorjahr laut Daten der Statistik Austria 45 Millionen unbezahlte Mehrund Überstunden geleistet. Die Wirtschaftskammer konterte, es handle sich bloß um Umfragedaten – und brachte auch hier die All-inVerträge ins Spiel: Arbeitnehmer würden Stunden, die pauschal abgegolten werden, oft irrtümlich als „unbezahlt“wahrnehmen.

Was stimmen mag – dennoch gibt es sichtlich auch echte Diskre- panzen und Missverständnisse. „Oft herrscht der Irrglaube, ein Allin-Vertrag würde alle Gesetze aushebeln, aber das ist natürlich Unsinn“, sagt Kaindl. „Alle relevanten Regeln, wie etwa das Arbeitszeitgesetz, gelten natürlich trotzdem.“

Stellt sich nachträglich heraus, dass weniger gezahlt wurde, als den tatsächlichen Mehrleistungen im Jahresschnitt entspricht, werden Nachzahlungen fällig. Um darüber Klarheit zu bekommen, müssen Arbeitgeber jährlich eine Deckungsprüfung durchführen – auch das ist vielen nicht bewusst. Fürs Vorjahr sollten diese Berechnungen jetzt vorliegen. Dezidiert bis 31. März des Folgejahres vorgeschrieben ist das beispielsweise im neuen Handels-Kollektivvertrag. Immer mehr Firmen haben das Pro- blem allerdings inzwischen erkannt. „Bei uns wurden früher nie Deckungsprüfungen gemacht“, erzählt ein Mitarbeiter – und Betriebsrat – der Österreich-Niederlassung eines internationalen Konzerns, in der rund 300 Mitarbeiter beschäftigt sind und viele einen All-in-Vertrag haben. Nach der Betriebsratsgründung – und einem Wechsel in der Personalleitung – habe man gemeinsam ein Projekt gestartet, im Zuge dessen seit dem vergangenen Herbst auch die Deckungsprüfungen für die Jahre ab 2014 nachgeholt werden. Der Aufwand sei groß: „Es musste eine externe Firma beigezogen werden.“

Trotzdem sind solche Bereinigungen nötig – auch um Haftungsrisiken für das Unternehmen zu vermeiden. Oft entdeckt man da- bei auch andere Fehler: etwa zu niedrige Einstufungen von Mitarbeitern, was im Extremfall sogar als Lohndumping interpretiert werden könnte.

Zu beachten ist das auch bei Pauschalentgeltvereinbarungen: Seit 2016 ist dabei verpflichtend das Grundgehalt anzugeben, und dieses kann im Einzelfall auch höher sein als das kollektivvertragliche Mindestentgelt. Setzt man irrtümlich nur Letzteres ein, kann das ebenfalls dazu führen, dass Mehrleistungspauschalen zu niedrig bemessen werden.

„Es zahlt sich aus, den Rechner zu verwenden, um zumindest eine grobe Einschätzung über die Ausmaße seines Vertrages zu bekommen“, sagt Kaindl. „Und die Ergebnisse zeigen, wie wichtig es ist, AllIn-Verträge im Vorhinein transparent und fair zu gestalten. Damit sparen sich beide Seiten unangenehme Überraschungen.“Und die Arbeitgeber bei der Deckungsprüfung viel Zeit und Geld. Nicht einseitig kürzbar

In diesem Punkt sind sich Gewerkschaft und Arbeitgebervertreter einig. Auch die Wirtschaftskammer betont, wie wichtig eine korrekte Gestaltung solcher Verträge ist (www.wko.at, Stichwort „Überstundenpauschale und Allin-Vereinbarung“). Auf die Pflicht, eine Deckungsprüfung durchzuführen, weist sie ebenfalls hin – und auf zwei weitere, oft übersehene Tatsachen: Arbeitsaufzeichnungen sind trotzdem zu führen (außer für bestimmte leitende Angestellte, die davon ausgenommen sind). Und: Arbeitgeber dürfen das Entgelt bei All-in-Vereinbarungen nicht einseitig kürzen. Selbst wenn gar keine Überstunden anfallen sollten, steht die Pauschale dem Mitarbeiter in voller Höhe zu. LEXIKON

All-in-Verträge. Dabei wird ein Pauschalentgelt vereinbart, das grundsätzlich Mehrleistungen mit abgelten soll. Je nach Vereinbarung, kann neben „normalen“Überstunden auch anderes miterfasst sein, z. B. Sonnund Feiertagsarbeit.

[ Illustration: Marin Goleminov ]