New Placement für sich nutzen
Die Coronakrise bringt große Veränderungen am Arbeitsmarkt mit sich.
Infolge der coronabedingten Einschränkungen sind viele Unternehmen gezwungen, umzustrukturieren und Personal abzubauen. Die momentan herrschende Unsicherheit in allen Lebensbereichen in Kombination mit einer Kündigung ist natürlich im ersten Moment sehr angsteinflößend“, erklärt Michaela Buttazzoni, Expertin für New Placement bei BDO. „Da hilft es sehr, wenn man weiß, dass man diesen Veränderungsprozess nicht allein durchstehen muss und sich vor Augen führt, dass die aktuelle Umbruchsphase Stellenprofile flexibler macht und somit immenses Potenzial für engagierte Bewerber bietet.“
Sie begleitet ausscheidende Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung und hat vor allem den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt im Sinn, das heißt Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind bzw. die es offiziell noch gar nicht gibt. „Vereinfacht gesagt geht es darum, präsent zu sein, bevor dem Unternehmen überhaupt bewusst ist, dass es Sie braucht“, so Michaela Buttazzoni. Fähigkeiten, Kenntnisse und vorhandene Potenziale werden im Bewerbungscoaching herausgearbeitet und fließen in die Bewerbungsunterlagen ein, um die gemeinsam definierten beruflichen Ziele zu erreichen. „Neben der rein inhaltlichen Unterstützung geht es in großem Maße um emotionales Auffangen: Ängste mindern, Betroffenheit verarbeiten, die Psyche stabilisieren und ggf. das angeknackste Selbstbewusstsein richten. Jeder Kunde wird intensiv und entsprechend der individuellen Bedürfnisse begleitet. Service von der Stange existiert nicht“, erklärt die HR-Spezialistin.
Ein wichtiger Baustein auf dem Weg zum neuen Traumjob ist das persönliche Netzwerk der suchenden Person selbst, dessen gezielte Aktivierung Teil des Coachings ist – ergänzt durch das seit Jahrzehnten kontinuierlich aufgebaute Netzwerk von Michaela Buttazzoni und von BDO.
„Dass man stets an oberster Stelle anklopfen müsste, ist ein Irrglauben. Häufig geschehen erfolgreiche Empfehlungen auch über Umwege.“Wichtig ist, mit dem Wunschunternehmen direkt ins Gespräch zu kommen, sich ins rechte Licht zu setzen und Synergien aufzuzeigen.
Idealerweise ergibt sich im Gespräch ein Aufgabenfeld, das für das Unternehmen relevant ist und exakt den eigenen Stärken und Spezialisierungen entspricht – auch, wenn keine Stellenausschreibung vorliegt.
Personalabbau zählt zu den schwierigsten Prozessen in Unternehmen, denn auch für das Betriebsklima ist es entscheidend, wie mit Kündigungen umgegangen wird. BDO bietet neben Einzelcoachings für Mitarbeiter auch Trennungsmanagement-Workshops für Personaler und Führungskräfte an. „Letztlich geht es immer um Wertschätzung, um die Schaffung einer Win-winSituation“, betont Michaela Buttazzoni. Mithilfe transparenter, nachvollziehbarer und empathischer Kommunikation ist es möglich, auch einen Trennungsprozess fair zu gestalten, sowohl nach innen als auch nach außen.
„Das Wunderbare an meinem Beruf ist, dass ich die richtigen Menschen zusammenbringen darf. Nach dem erfolgreichen Abschluss eines Projekts gibt es nur Gewinner“, freut sich die Profi-Netzwerkerin.