MEINE LEHRE
Was ist wichtig im Job, welche Talente braucht man und was bieten die Unternehmen? Auszüge aus der Diskussion.
Warum haben Sie sich für eine Karriere im Handel entschieden?
Beim Schnuppern bei Kastner & Öhler hat man mich sehr freundlich aufgenommen – die anderen Möglichkeiten sind somit in den Hintergrund gerückt. Ich habe nicht mehr nur den Handel gesehen, sondern den Beruf, der mir Spaß macht.
Ich will mit Menschen zu tun haben, deshalb habe ich mich dazu entschlossen, neben der Systemgastronomie auch Kellnerin zu werden.
ROMANA FINK:
CANAN AKTAN:
Ich war schon beim Schnuppern überzeugt, dass das der richtige Weg für mich ist. Im Garten gibt es immer wieder offene Fragen und es macht mir Spaß, Leuten zu helfen. Wichtig war mir, dass ich von Anfang an die Rückendeckung gespürt habe.
Ich arbeite in der Jugendzimmerabteilung und habe mit vielen jungen Kunden zu tun, das macht mir
GEROLD
STEINKELLNER:
CAROL-ANN GERHARD:
Spaß wie das Planen.
Haben Sie sich mit Bewerbungsmappe oder digital beworben?
Ich habe die Mappe persönlich hingebracht.
Wie finden Sie junge Talente für Ihr Unternehmen?
Wir sind Kooperationspartner einiger Schulen in Graz und Umgebung und versuchen, vor Ort ein Bild zu vermitteln. Teilweise finden Recruitinggespräche schon in der Schule statt, mit der Option auf eine Schnupperwoche. Die Entscheidung fällt dann im Nachhinein gemeinsam mit den Eltern.
Wichtig ist uns auf Lehrlingsmessen, dass der Stand von den Lehrlingen selbst betreut wird.
Oft kommen Lehrlinge über Familie oder Freunde zu uns. Wichtig ist uns auch die Betreuung während der Lehrzeit, dass sich die Jugendlichen nicht alleingelassen fühlen.
Man
GERHARD:
ANITA JURINA:
HEIDELINDE SCHRANGL-LENZ:
ULRIKE SORGER:
PATRICK
LUDWIG:
kann
die jederzeit beginnen. Das unterstützen wir und wollen auch Quereinsteiger ansprechen.
Welche Ziele haben Sie nach der Lehre?
GERHARD:
Mein Ziel ist es, 2017 mit Matura und LAP fertig zu sein. Ich möchte gern im Unternehmen bleiben. In die Abteilungsleitung aufzusteigen, wäre natürlich ein Traum, das strebe ich an.
Ich möchte auf jeden Fall die Matura machen, muss mich aber erst noch näher darüber informieren. Ich will irgendwann Filialleiterin bei Sorger werden.
Unser ehemaliger Marktleiter hat bei OBI gelernt. Man sieht also, dass man alle Chancen hat, aufzusteigen. Das Schönste wäre es, einmal Marktleiter zu sein.
Haben Sie sich gleich bei der Bewerbung über die Karrieremöglichkeiten informiert?
Für mich war es zunächst wichtig, die Lehrstelle zu bekommen, ins Unternehmen reinzugenauso
AKTAN:
STEINKELLNER:
AKTAN:
wachsen und wie die Chefleute mich sehen.
Was wird denn von Ihrem Unternehmen an Hilfestellung geboten, um einen Karrierefortschritt zu ermöglichen?
Interne und externe Schulungen – auch im Rahmen unserer Akademie. Wir führen Mitarbeitergespräche – der Mitarbeiter darf sich wünschen, was er machen möchte, dann werden gemeinsam Ziele vereinbart.
Wir versuchen auch in die Expertenschiene zu gehen – etwa Fachverkäufer für Bauelemente oder Gartenspezialisten auszubilden. Die GartenausbilLehre
SCHRANGL-LENZ:
LUDWIG: