So buhlen die Unternehmer um Lehrlinge

Mopeds, Reisen, Führerschein. Immer mehr Betriebe belohnen den Nachwuchs mit Boni. Und werben damit um sie – und für sich.

zeit, bei Sappi Skikurse oder Sportwochen, bei Anton Paar gibt’s Softskills-trainings, bei der Andritz AG zusätzliche Urlaubstage oder internationalen Fachkräfteaustausch und bei Heldeco unter anderem Leistungsprämien. „Die Betriebe wissen, dass die Lehrlinge die nächste Generation des Unternehmens sind“, so Röck.

Doch auch die Ausbildner werden geschult: „Gerade in großen Betrieben sind die Lehrlinge sehr unterschiedlich, ha- ben zum Beispiel schon die Matura oder Migrationshintergrund. Ein guter Ausbildner schafft es, das Potenzial jedes einzelnen zu fördern.“Auch in der Hoffnung, dass aus dem Lehrling eine langjährige Fachkraft wird. „In der Industrie bleiben zwei Drittel der Lehrlinge im Unternehmen.“

Die Größe des Unternehmens ist auch bei Spar für viele entscheidend: „Für junge Leute ist die damit verbundene Sicherheit in den vergangenen

Jahren wichtiger geworden“, weiß Lehrlingsverantwortliche Eva-maria Wimmer. Den Lehrlingen zahlt das Handelsunternehmen Prämien für gutes Auftreten, Leistung oder Zuverlässigkeit im Geschäft sowie Boni für gute Leistungen in der Berufsschule. „Dass wir Lehre mit Matura anbieten, ist für viele auch wichtig.“Etwas, das auch Hofer seinen Lehrlingen ermöglicht, ebenso wie Workshops – und bei ausgezeichnetem Erfolg Reisegutscheine.