Rundum-sorglos-pakete für Kinder von heute

beginnt also wieder das Schuljahr. Am Arbeitsmarkt sind junge Talente als Fachkräfte begehrt, gegenüber ihrenwerten und ihrem Verhalten herrscht aber meist Unverständnis. Das ist nicht neu, so wird etwa das folgende Zitat Sokrates zugesprochen: „Die Jugend von heute liebt den Luxus, hat schlechte Manieren und verachtet die Autorität. Sie widersprechen ihren Eltern, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer.“Das könnte man 2018 auch im Regionalzug oder im Gasthaus hören (mit Ausnahme der Beine).

Was heute in derwirtschaft aber neu sein dürfte, ist der Verlust gegenseitiger Loyalität – von Unternehmen wie von Mitarbeitern. Kündigen ist für Selbstoptimierer kein Problem mehr. Bindungen an Arbeitgeber haben ein Ablaufdatum, erwünschtewertemuster wie Leistungsstreben oder Pflichterfüllung werden weniger wichtig.

Das Verhalten der „Generation Z“(alle ab 1995 Geborenen) greift auch auf ältereteile der Belegschaften über. Wenn man genau hinsieht, hat das teilweiseauchseingutes. Hinter der Generation Z stecktwahrscheinlich die erste Generation, die tatsächlichnein sagen kann und nur Dinge macht, die sie will. Eltern kümmern sich heute bis ins Erwachsenenalter mit einem Rundum-sorglos-paket um ihre Kinder. Daraus folgt das Bedürfnis nach permanenter Umsorgung. Wenn diese in den Unternehmen fehlt, folgen alsreaktionunverständnis undunsicherheit.

Hinter der Generation Z steckt wahrscheinlich die erste Generation, die tatsächlich Nein sagen kann und Dinge macht, diesiewill.

wollen die Jungen immer wieder „Feedback“, das aber nur als unverbindliches Informationsangebot verstehen. Hier zeigen sich die Generationenunterschiede: Beiversagen fühlen sich Babyboomer in ihrer Ehre gekränkt, reagiert die Generation X mit Gleichgültigkeit und befürchtet die Generation Y die Gefährdung ihrer Karriere. Die Generation Z aber sieht die Führungskraft als Verantwortlichen für ihr eigenes Scheitern. Gleichzeitig geht man davon aus, dass ein Umfeld zumwohlfühlen bereitzustellen ist. Also Betriebsklima als unternehmerische Bringschuld, dies könnte für andere Generationen ansteckend sein und in gesundem Ausmaß allen helfen. Keine leichte Aufgabe!

arbeitet als Motivationsexpertin