Wie Sie sich heuer bewerben

Trends.

Auf welchem Wege finden Bewerbungen 2016 in Unternehmen? „Es gibt heute sehr viele Quellen und Kanäle, über die potenzielle Bewerber von den ausgeschriebenen Jobs erfahren. Promotion oder aktive Direktansprache über soziale Medien wie Xing, LinkedIn und manchmal auch Facebook werden immer wichtiger. Neben digitalen Möglichkeiten spielen auch persönliche Kontakte auf Personalmessen und Karrieretagen weiterhin eine wichtige Rolle.“Wie ändert sich heuer die Suche für die Personalverantwortlichen? „Für bestimmte Positionen greift ein anlassbezogenes Recruiting oft viel zu kurz. Vielmehr ist den Unternehmen zu raten, sich darüber Gedanken zu machen, welche Positionen strategisch wichtig sind, und sich dann mit einer Personalbedarfsplanung einen Gesamtüberblick zu verschaffen. So können die Personalverantwortlichen vorausschauender agieren – und damit einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.“Es gibt viele Wege, sich zu bewerben – mit Apps, per eMail, über Firmenportale. Das verändert auch die Form der Bewerbung. Welche inhaltlichen Kriterien muss eine Bewerbung jedenfalls weiterhin erfüllen? „Jede Bewerbung muss weiterhin folgende Komponenten erfüllen: Sie muss kompakt, konzise und aussagekräftig sein. Ich wünsche mir vor allem auch Bewerbungen, die gleich auf den Punkt kommen und sich auf das Wesentliche konzentrieren.“