Fünf Recruiting-Tipps für eine erfolgreiche Chefsuche
Chefsache: Wie man die besten Führungskräfte für sein Unternehmen finden kann
Tipps. Die Suche nach Führungskräften gestaltet sich oft schwierig, denn nur die Besten können die Talente für sich gewinnen. Wie Firmen im Wettbewerb punkten können, wissen die Personalvermittler von EO Executives Austria und präsentieren fünf Tipps in einem ausführlichen Bericht.
Mehr Pluralität im Besetzungsprozess ist der erste Punkt, den sie ansprechen. Um die richtigen Führungskräfte zu finden, muss man entsprechend breit suchen. Bedeutet: „unkonventionelle Entscheidungen über Aufträge, Standorte, Marketing oder eben Menschen“zu treffen. Dafür solle man sich unterschiedlicher (Online-) Kanäle bedienen und dabei nicht auf Generationsdiversität und Inklusion vergessen.
Remote Work sei ein Trend, der sich halten wird und somit auch Teil des Führungsangebots sein sollte, heißt es. Neue technologische Möglichkeiten würden zu „mehr Effizienz und mehr Lebensqualität“führen. Betont wird aber, dass Remote-Führung eine große Herausforderung bleibt.
Der menschliche Aspekt könne dadurch nämlich zu kurz kommen. Zwischenmenschliche Beziehungen sowie ein empathischer und verständnisvoller Umgang wären ein Muss beim FührungskräfteRecruiting: „Alle Menschen haben das Bedürfnis, auf menschlicher Ebene wahrgenommen und respektiert zu werden – Führungskräfte bilden da keine Ausnahme.“
Klare Visionen helfen ebenfalls bei der Suche – jedoch sind hier die Visionen der Chefs gemeint. Sie sollten laut dem EOBericht gerade beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz klare Ziele verfolgen.
Flexible Stellenanforderungen können bei der Suche helfen, da man nur selten eine Einzelperson findet, die zu hundert Prozent auf das Profil passt. Man könne etwa komplexe Führungspositionen in verschiedene Arbeitspakete aufteilen und so Experten für die jeweiligen Bereiche finden. RS