Neues Führen: Erfolg durch Kooperation und Team-Spirit
Mehr Effizienz, weniger Kosten und ein erfolgreiches, starkes Team: Das lässt sich mit einer positiven Unternehmenskultur erreichen – und professioneller Begleitung.
Um sich von starren Strukturen zu lösen, braucht es Mut, alte Muster mit einem neuen Führungsstil und agilen Methoden zu durchbrechen. Führungskräfte sind gefordert, eigene Handlungsweisen zu überdenken: Wer die täglichen Aufgaben als Last erlebt, blockiert sich selbst und das Unternehmen. Auf diese Weise ist es kaum möglich, Mitarbeiter zu motivieren und erfolgreich zu wirtschaften. Fordernde Situationen lassen sich besser mit einer positiven Grundhaltung meistern. Der Blick auf sich selbst ist notwendig, um eigene Ressourcen wirkungsvoller einzusetzen und von mehr Lebenskraft zu profitieren. Und es hilft, an Führungsqualität zu gewinnen. „Neues Führen bedeutet, die Potenziale von Mitarbeitern zu fördern, ihre Stärken zu nutzen und eine Unternehmenskultur aufzubauen, die alle mittragen. Gewachsenes Vertrauen führt zu einem stabilen Unternehmen, in dem gemeinsam erfolgreich gearbeitet wird“, sagt Mag. Matthias Reitshammer, CMC, Berufsgruppensprecher Unternehmensberatung der Fachgruppe Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie der Wirtschaftskammer Salzburg. Die zunehmende Digitalisierung und flexibleres Arbeiten erfordern neue Organisationsstrukturen. Es gibt hilfreiche Methoden und Werkzeuge, die es ermöglichen, Ressourcen im Team effizient zu planen. Besonders für kleine und mittlere Betriebe, die häufig sehr traditionsverhaftet sind, sind Veränderungen schwierig: Hier ist die professionelle Begleitung des Prozesses durch Unternehmensberater umso wichtiger. Sie helfen dabei, neue Prozesse zu verankern und damit die Basis für gemeinsame Höchstleistungen und wirtschaftlichen Erfolg zu legen. Den Unternehmensberater in Ihrer Nähe finden Sie unter
Agiles Arbeiten und Experten-Begleitung