„Nicht Verstellung ist die Aufgabe des Recruitings, sondern Enthüllung.“
Robert Seeger ist Key-Note-Speaker, Marketer, Lehrer. Der studierte Kunsthistoriker aus Graz wird am Mittwoch, 17. April 2024, bei der ART of Recruiting im Salzburg Congress einen spannenden Vortrag zum Thema „Die bewegte und wahre Geschichte von Momentoo
Es ist Zeit, die Masken fallen zu lassen. In einer Welt austauschbarer Stellenanzeigen und standardisierter Benefits kommt eine Wahrheit zum Vorschein: Wahrhaftiges Recruiting und Employer Branding – mit heruntergelassenen Hosen und einer Prise Humor – sind der Weg zum Bewerberinnenmagnet 2024.
In der modernen Recruiting-Landschaft hat sich ein Paradigmenwechsel vollzogen: Nicht mehr die auf Hochglanz polierten Anzeigen, die unzähligen Benefits oder die spielerischen Elemente wie Bällebad und Obstteller stehen im Mittelpunkt.
Heute geht es um Wahrhaftigkeit, um das Sichtbarmachen authentischer Unternehmenskulturen, um das Schaffen unvergesslicher Erlebnisse – kurz: um Menschen.
Denn paradoxerweise beginnt die Reise zum Kern effektiver Personalbeschaffung weit entfernt von den potenziellen neuen Mitarbeitern: bei den eigenen Mitarbeitern. Sie sind die Protagonisten jeder Employer Branding Story, die lebendigen Testimonials der Unternehmenskultur. Nur wer es schafft, ihre Herzen zu entflammen, kann auch nach außen jene glühende Anziehungskraft entwickeln, die Top-Talente anzieht.
Die beste Strategie für besseres Employer Branding und Recruiting? Habt einfach mehr Glück! Mehr Glück beim Recruiting? Das mag wie eine Frage des Zufalls klingen, ist aber das Ergebnis eines komplexen Zusammenspiels von Vielfalt, Volumen und Ausdauer. Ein glücklicher Recruiter ist ein geduldiger Gärtner, der die Früchte seiner vielfältigen Aussaat und der Pflege seines Gartens erntet. Die Grundlagen einer erfolgreichen Personalrekrutierung lassen sich in vier Kernfragen zusammenfassen, deren Bedeutung von Frage zu Frage abnimmt.
Zuallererst: Habt ihr – ja, du und dein Team – wahnsinnig viel wilden Spaß beim Gestalten von Recruiting-Content? Ohne diesen Spaß ist jede Kampagne so belebend und erfrischend wie ein Zahnarztbesuch.
Zweitens: Seid ihr wirklich stolz, wenn ihr auf eure Kampagnen zurückblickt? Zückt ihr abends im Beisl euer Smartphone und präsentiert begeistert eure Werke?
Drittens: Bewirkt euer Employer Branding bei anderen wirklich etwas? Dazu gehört das Auslösen von Emotionen, sei es ein Lächeln, ein Staunen oder der Wunsch, Teil dieser Kultur zu werden. Und schließlich: Erreicht man die, die man erreichen will – die potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen? Und bewerben sie sich wirklich? Die Falle, in die viele Recruiting-Kampagnen immer noch tappen, ist, dass sie rückwärts marschieren. Sie beginnen mit der drängenden Frage nach neuen Bewerbern und enden mit einer trockenen Stellenanzeige, die weder Emotionen noch Stolz oder Freude am Schaffen weckt.
Es ist Zeit für einen Wandel, für Kampagnen, die wie ein Magnet wirken, weil sie von innen heraus strahlen – durch echte Begeisterung, geteilte Geschichten und sichtbare Freude am eigenen Schaffen. Das ist es, was modernes, effektives Recruiting ausmacht. Wir brauchen einen neuen Blickwinkel, um zu verstehen, dass es nicht die Aufgabe von Recruiting ist, sich zu verkleiden, sondern sich zu enthüllen – und zwar auf menschliche, humorvolle Art und Weise.