По труду и зарплата

рекомендует включать в КД раздел по оплате труда.

Во всех изученных договорах за основу взята действующая в стране единая тарифная сетка. А вот в деталях единства нет. Некоторые (КУП “Коммунальник Калинковичский”, ОАО “Полесьегазавтосервис”) даже не считают нужным согласовывать с профсоюзным комитетом положение об оплате труда. Характерно, что их колдоговоры чаще других фигурировали как пример несовершенства. Две трети из 34, возможно, и имеют положение об оплате труда, но в КД оно отсутствует. К чести проверенных бюджетных организаций, этот момент подробно расписан в соответствующем разделе. Неплохо, что в большинстве коллективов положение разработано с учетом рекомендаций отраслевых министерств. Пример эффективного использования материального стимула — на Калинковичском мясокомбинате. В Полесском аграрном колледже, несмотря на его бюджетную принадлежность, нашли возможность выплачивать материальную помощь из внебюджетных источников не только работникам, но также учащимся.

Дополнительная оплата предусмотрена за работу в ночное время, во вредных условиях, но при этом нередко руководствуются устаревшими, утратившими силу инструкциями: по некоторым давно отжившим правилам живут и трудятся калинковичские райжилкомхоз, лесхоз, ремонтно-механический завод, молочный комбинат, ПМК-63 и 65 и другие. А такая норма трудового соглашения, как индексация заработной платы, нашла отражение лишь в половине из 34 изученных договоров. Еще меньше тех, в которых есть пункты, устанавливающие минимальный размер зарплаты.

Несомненный плюс, что отдельные КД содержат условия, улучшающие положение тружеников в сравнении с законодательством — в сфере образования, ПМК-43, КСУП “50 лет БССР”. Но гораздо больше (практически полови- на) тех, где все с точностью до наоборот: в колдоговоре закреплены условия, ущемляющие интересы тружеников, гарантированные законодательством. Так, в трети из них зарплата выплачивается только раз в месяц: РУП “Калинковичиводстрой”, ремонтно-механический завод, ПМК-43, а в “Коммунальнике Калинковичском” сроки выплаты зарплаты и вовсе не указаны. В ПМК-65 “узаконили” возможность выплачивать ее с понижающим коэффициентом поголовно для всех, а не как разрешено — руководителям, специалистам и служащим. А надо бы помнить, что само по себе уменьшение размера зарплаты, независимо от оснований, есть ухудшение условий труда работников.

В числе других распространенных недостатков колдоговоров — их излишняя скромность, если не сказать минимализм, а положение об оплате труда вместилось в один или несколько пунктов: у тех же “Коммунальника Калинковичского” и “Полесьегазавтосервиса”. До смешного доходит, когда наниматели и профсоюзы по-своему начинают трактовать такое явление, как пьянство, бросаясь из одной крайности в другую. В Дудичской сельской школе искусств и Липовской общеобразовательной педагогам подшофе грозит лишь частичное лишение премии вместо “заслуженного” увольнения. Куда строже нравы в лесхозе: приняв лишнего на грудь даже в нерабочее время, премии можно лишиться.

То, что правовая и юридическая некомпетентность присутствуют, следовало также из вопросов участников форума. И бороться с ней можно не иначе, как занимаясь ликбезом непосредственно авторов коллективных договоров. Еще одна задача профсоюзных активистов — донести до каждого работника, что коллективный договор — главный документ, регламентирующий его трудовые отношения. Документ от жизни, местная конституция, как иначе называют его.