По тру­ду и зар­пла­та

Gomelskaya Pravda - - ПРОФСОЮЗЫ И ВРЕМЯ - Лю­бовь ЛОБАН

ре­ко­мен­ду­ет вклю­чать в КД раз­дел по опла­те тру­да.

Во всех изу­чен­ных до­го­во­рах за ос­но­ву взя­та дей­ству­ю­щая в стране еди­ная та­риф­ная сет­ка. А вот в де­та­лях един­ства нет. Неко­то­рые (КУП “Ком­му­наль­ник Ка­лин­ко­вич­ский”, ОАО “По­ле­сье­га­зав­то­сер­вис”) да­же не счи­та­ют нуж­ным со­гла­со­вы­вать с проф­со­юз­ным ко­ми­те­том по­ло­же­ние об опла­те тру­да. Ха­рак­тер­но, что их кол­до­го­во­ры ча­ще дру­гих фи­гу­ри­ро­ва­ли как при­мер несо­вер­шен­ства. Две тре­ти из 34, воз­мож­но, и име­ют по­ло­же­ние об опла­те тру­да, но в КД оно от­сут­ству­ет. К че­сти про­ве­рен­ных бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ций, этот мо­мент по­дроб­но рас­пи­сан в со­от­вет­ству­ю­щем раз­де­ле. Непло­хо, что в боль­шин­стве кол­лек­ти­вов по­ло­же­ние раз­ра­бо­та­но с уче­том ре­ко­мен­да­ций от­рас­ле­вых ми­ни­стерств. При­мер эф­фек­тив­но­го ис­поль­зо­ва­ния ма­те­ри­аль­но­го сти­му­ла — на Ка­лин­ко­вич­ском мя­со­ком­би­на­те. В По­лес­ском аг­рар­ном кол­ле­дже, несмот­ря на его бюд­жет­ную при­над­леж­ность, на­шли воз­мож­ность вы­пла­чи­вать ма­те­ри­аль­ную по­мощь из вне­бюд­жет­ных ис­точ­ни­ков не толь­ко ра­бот­ни­кам, но так­же уча­щим­ся.

До­пол­ни­тель­ная опла­та преду­смот­ре­на за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя, во вред­ных усло­ви­ях, но при этом неред­ко ру­ко­вод­ству­ют­ся уста­рев­ши­ми, утра­тив­ши­ми си­лу ин­струк­ци­я­ми: по неко­то­рым дав­но от­жив­шим пра­ви­лам жи­вут и тру­дят­ся ка­лин­ко­вич­ские рай­жил­ком­хоз, лес­хоз, ре­монт­но-ме­ха­ни­че­ский за­вод, мо­лоч­ный ком­би­нат, ПМК-63 и 65 и дру­гие. А та­кая нор­ма тру­до­во­го со­гла­ше­ния, как ин­дек­са­ция за­ра­бот­ной пла­ты, на­шла от­ра­же­ние лишь в по­ло­вине из 34 изу­чен­ных до­го­во­ров. Еще мень­ше тех, в ко­то­рых есть пунк­ты, уста­нав­ли­ва­ю­щие ми­ни­маль­ный раз­мер зар­пла­ты.

Несо­мнен­ный плюс, что от­дель­ные КД со­дер­жат усло­вия, улуч­ша­ю­щие по­ло­же­ние тру­же­ни­ков в срав­не­нии с за­ко­но­да­тель­ством — в сфе­ре об­ра­зо­ва­ния, ПМК-43, КСУП “50 лет БССР”. Но го­раз­до боль­ше (прак­ти­че­ски по­ло­ви- на) тех, где все с точ­но­стью до на­обо­рот: в кол­до­го­во­ре за­креп­ле­ны усло­вия, ущем­ля­ю­щие ин­те­ре­сы тру­же­ни­ков, га­ран­ти­ро­ван­ные за­ко­но­да­тель­ством. Так, в тре­ти из них зар­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся толь­ко раз в ме­сяц: РУП “Калинковичиводстрой”, ре­монт­но-ме­ха­ни­че­ский за­вод, ПМК-43, а в “Ком­му­наль­ни­ке Ка­лин­ко­вич­ском” сро­ки вы­пла­ты зар­пла­ты и во­все не ука­за­ны. В ПМК-65 “уза­ко­ни­ли” воз­мож­ность вы­пла­чи­вать ее с по­ни­жа­ю­щим ко­эф­фи­ци­ен­том по­го­лов­но для всех, а не как раз­ре­ше­но — ру­ко­во­ди­те­лям, спе­ци­а­ли­стам и слу­жа­щим. А на­до бы пом­нить, что са­мо по се­бе умень­ше­ние раз­ме­ра зар­пла­ты, неза­ви­си­мо от ос­но­ва­ний, есть ухуд­ше­ние усло­вий тру­да ра­бот­ни­ков.

В чис­ле дру­гих рас­про­стра­нен­ных недо­стат­ков кол­до­го­во­ров — их из­лиш­няя скром­ность, ес­ли не ска­зать ми­ни­ма­лизм, а по­ло­же­ние об опла­те тру­да вме­сти­лось в один или несколь­ко пунк­тов: у тех же “Ком­му­наль­ни­ка Ка­лин­ко­вич­ско­го” и “По­ле­сье­га­зав­то­сер­ви­са”. До смеш­но­го до­хо­дит, ко­гда на­ни­ма­те­ли и проф­со­ю­зы по-сво­е­му на­чи­на­ют трак­то­вать та­кое яв­ле­ние, как пьян­ство, бро­са­ясь из од­ной край­но­сти в дру­гую. В Ду­дич­ской сель­ской шко­ле ис­кусств и Ли­по­в­ской об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ной пе­да­го­гам под­шо­фе гро­зит лишь ча­стич­ное ли­ше­ние пре­мии вме­сто “за­слу­жен­но­го” уволь­не­ния. Ку­да стро­же нра­вы в лес­хо­зе: при­няв лиш­не­го на грудь да­же в нера­бо­чее вре­мя, пре­мии мож­но ли­шить­ся.

То, что пра­во­вая и юри­ди­че­ская неком­пе­тент­ность при­сут­ству­ют, сле­до­ва­ло так­же из во­про­сов участ­ни­ков фо­ру­ма. И бо­роть­ся с ней мож­но не ина­че, как за­ни­ма­ясь лик­бе­зом непо­сред­ствен­но ав­то­ров кол­лек­тив­ных до­го­во­ров. Еще од­на за­да­ча проф­со­юз­ных ак­ти­ви­стов — до­не­сти до каж­до­го ра­бот­ни­ка, что кол­лек­тив­ный до­го­вор — глав­ный до­ку­мент, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щий его тру­до­вые от­но­ше­ния. До­ку­мент от жиз­ни, мест­ная кон­сти­ту­ция, как ина­че на­зы­ва­ют его.

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.