Аттестация рабочих мест должна быть прозрачной
Наша справка
Сергей Кузьмич Алейников родился в Гомеле в 1958 году. После окончания средней школы получил специальность техника-механика в железнодорожном техникуме. Служил в армии. Работал машинистом тепловоза на “Гомельдреве”, затем — юрисконсультом предприятия. Заочно окончил юридический факультет Белгосуниверситета, в течение 8 лет работал правовым инспектором обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунальнобытовых предприятий. С 1998 года возглавляет обком.
Член совета Федерации профсоюзов Беларуси, член комиссии Всеобщей конфедерации профсоюзов по вопросам охраны труда, экологии, здоровья и социального обслуживания трудящихся.
— Сергей Кузьмич, с какими проблемами столкнулась отрасль в связи с Постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 20 мая “Об установлении перечня работ по техническому обслуживанию и периодичности их выполнения”?
— Постановление касается сокращения объемов работ. К примеру, мойка и дезинфекция лестничной клетки с лифтом теперь будет производиться 2 раза в месяц, обметание пыли с потолков, влажная протирка стен, дверей, плафонов, отопительных приборов — один раз в год. В общем, сокращение объемов работ повлекло за собой оптимизацию численности работающих в ЖКХ, в котором в области занято около 26 тысяч человек. Тем не менее город, подъезды домов должны быть чистыми. Да и планы по вводу объектов (к примеру, перекладка трубопроводов) никто не отменял, все это должно быть сделано.
Большие трудности испытываем с кадрами. Зарплата за оказываемые услуги у нас ниже, чем в других отраслях. Надо ее повышать, но не через увеличение тарифов. Следует искать новые пути зарабатывания денег.
— Наверняка и проблем с кадрами хватает, ведь отрасль была и остается полигоном трудовой реабилитации обязанных лиц?
— У нас эта работа упорядочена. Те, кто хочет трудиться и поменять свою жизнь, делают такой поворот. В обкоме уже 4 года действует правило: работникам, которые хотят избавиться от алкогольной зависимости, оплачиваем половину стоимости лечения. Алкоголизм — болезнь, с которой одному трудно справиться. И помощь профсоюза заключается в том, чтобы выявлять таких людей и ненавязчиво предлагать им пройти лечение. А еще вовлечь в мероприятия, дать возможность почувствовать себя нужными обществу.
— Можно ли сказать, что представители двух отраслей — ЖКХ и коммунально-бытовых предприятий — и формируют областную организацию профсоюза, возглавляемого вами?
— Это две самые крупные отрасли, с которыми заключены республиканское, областное соглашения. Но в состав обкома входят также представители предприятий “ВИПРА”, “Светотехника”, на которых трудятся люди с проблемами слуха и зрения. Кроме того, в нашей структуре и работающие на предприятиях добровольного пожарного общества, они есть в Гомеле, Жлобине, Мозыре. А еще своеобразные “осколки” местной промышленности и фабрики художественных изделий. Там трудится почти тысяча членов профсоюза (а когда-то работало 15 тысяч человек). Кстати, столько же было в прежние времена и в бытовом обслуживании, теперь осталось полторы тысячи.
Идет акционирование предприятий, и процессы оптимизации численности неизбежны.
— Коллективно-договорное регулирование отношений нанимателя и коллектива. Как с этим обстоят дела?
— У нас 110 предприятий, и на всех приняты колдоговоры. Другой вопрос: насколько они соответствуют нормам законодательства? Надеюсь, что правовой инспектор обкома исследует основательно этот вопрос. Технический инспектор труда по своей части замечаний не имеет.
Главная задача — обеспечение людей работой и выплата заработной платы. Тех, кто лучше работает, поощряем. Кстати, к профессиональному празднику около 300 человек награждаются грамотами министерства и управления ЖКХ облисполкома. Самые высокие награды у нас — звания “Почетный работник ЖКХ”, “Отличник бытового обслуживания”.
На недавней коллегии рассматривалось выполнение областного соглашения. Практически все положения его выполняются, за малым исключением.
К примеру, у нас сложно обеспечить работающих горячим питанием, так как целостных предприятий нет, в основном участки. Поэтому в колдоговорах стараемся прописывать нормы на удешевление питания. На участках создаем комнаты приема пищи. Профкомы проводят конкурсы, лучшие коллективы в этой работе поощряются. А мы организуем областной конкурс на лучшую комнату приема пищи. Выезжаем на места, обобщаем лучший опыт, рекомендуем другим.
Добиваемся, чтобы наниматель включал в колдоговор медицинскую страховку хотя бы тех, кто работает во вредных условиях. Там, где это срабатывает, люди довольны, ведь 50 процентов страховки — за нанимателем.
— Насколько знаю, сейчас идет аттестация рабочих мест в ЖКХ. В чем видите свою задачу?
— До конца года аттестация должна завершиться. Главное — ее честность и прозрачность. Это прекрасная возможность пресечь необоснованные жалобы и кривотолки.
Человеку свойственно полагать, что он окружен множеством факторов, неблагоприятно влияющих на здоровье. Для того и есть профком, общественный инспектор, чтобы ознакомить каждого работающего со всеми нюансами вредного производства, проинформировать, как проводится аттестация, какие требования предъявляются.
— Вы давно шефствуете над Мозырским детским домом, участвуете в различных благотворительных акциях, в том числе и “Профсоюзы — детям”, организованной областным объединением профсоюзов. Как в этом году?
— Да, с Мозырским детским домом мы уже поддерживаем отношения лет пятнадцать. Я убежден, что детям помогать необходимо, особенно тем, у которых нет родителей.
Ежегодно в первый класс идут около 800 детей наших работников. Выделяем и в нынешнем августе на каждого по 200 тысяч рублей, плюс еще и профкомы окажут материальную помощь. Вот так и соберем совместными усилиями школьные рюкзачки первоклашек. И это еще не все. Проводим в августе и праздничные мероприятия для малышей, отправляющихся в страну знаний. Устраиваем сладкие столы с приглашением родителей, участников самодеятельности. Все это работает на мотивацию профсоюзного членства.
Кроме того, ежегодно удешевляем членам профсоюза путевки на оздоровление. Сейчас лето в самом разгаре. По нашим прикидкам, человек 80 укрепят за этот сезон свое здоровье в санаториях и пансионатах.
— На сайте обкома можно почерпнуть информацию и о турслетах, к которым ваш об-
ком неравнодушен…
— Да, в июне провели туристический слет работников ЖКХ в Брагине, а недавно и в Петрикове. Это очень важно не только для сплочения коллективов. Люди переживают за итоги соревнований, конкурсов, все хотят победить. Результаты состязаний с массой фотографий помещаются на самом видном месте на предприятиях и на сайте обкома.
А еще участие в турслетах — отличная возможность ознакомиться с малыми городами Гомельщины. Маловероятно, согласитесь, чтобы кто-то самостоятельно отправился посмотреть Брагин, Петриков. А в роли участника спартакиады — почему бы и нет? Коллективы в ходе этих вояжей получают столько впечатлений, что потом сами агитируют других отправиться на экскурсию.
6 — 8 сентября будем проводить областную отраслевую спартакиаду. А 20 — 22 сентября принимаем республиканскую, к нам прибудут шесть команд.
Что касается сайта, стараемся всячески его развивать и наполнять. Для улучшения информированности членов профсоюза выпускаем свой вестник, в котором публикуем постановления президиума, другие документы, обязательные для исполнения профсоюзными организациями. Уже вышел 27-й номер.