Кон­тракт или до­го­вор? О чём мол­чат на­ни­ма­те­ли

Чем от­ли­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор от кон­трак­та? Это, как го­во­рят в Одес­се, две боль­шие раз­ни­цы или… Да­вай­те раз­би­рать­ся.

Gomelskaya Pravda - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

Итак, на­ем ра­бо­чей си­лы в на­шей стране воз­мо­жен в двух ва­ри­ан­тах: на ос­но­ва­нии за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра на неопре­де­лен­ный срок или сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) меж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем.

Мож­но вы­де­лить че­ты­ре ос­нов­ных от­ли­чия этих до­ку­мен­тов:

За­клю­чив кон­тракт, ра­бот­ник не мо­жет уво­лить­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию — толь­ко по со­гла­ше­нию сто­рон. У на­ни­ма­те­ля есть пра­во не да­вать та­ко­го со­гла­сия и фак­ти­че­ски удер­жи­вать ра­бот­ни­ка до ис­те­че­ния сро­ка кон­трак­та.

За один ме­сяц до ис­те­че­ния сро­ка кон­трак­та сто­ро­ны долж­ны уве­до­мить друг дру­га о же­ла­нии или неже­ла­нии про­длить его дей­ствие. При неуве­дом­ле­нии срок сам по себе не ис­те­ка­ет — в этом слу­чае кон­тракт пре­об­ра­зу­ет­ся в бес­сроч­ный тру­до­вой до­го­вор.

Кон­тракт преду­смат­ри­ва­ет до­пол­ни­тель­ные ос­но­ва­ния для рас­тор­же­ния по ини­ци­а­ти­ве на­ни­ма­те­ля — на­не­сен­ный ра­бот­ни­ком ма­те­ри­аль­ный ущерб, непра­виль­ный учет и хра­не­ние ценностей, хи­ще­ния и мно­гое дру­гое. При невы­пол­не­нии или ненад­ле­жа­щем вы­пол­не­нии усло­вий кон­трак­та на­ни­ма­те­лем ра­бот­ник име­ет пра­во на ми­ни­маль­ную ком­пен­са­цию.

Уже из на­зва­ния сле­ду­ет, что кон­тракт за­клю­ча­ет­ся на опре­де­лен­ный срок (от од­но­го го­да до пя­ти лет), до­го­вор — на неопре­де­лен­ный.

С от­ли­чи­я­ми по­нят­но, пе­ре­хо­дим к ню­ан­сам. Кста­ти, мно­гие от­но­ше­ния, свя­зан­ные с кон­тракт­ной си­сте­мой, по­на­ча­лу не бы­ли нор­ма­тив­но уре­гу­ли­ро­ва­ны. Не­ред­ко воз­ни­ка­ли си­ту­а­ции, ко­гда ухо­дя­щим в де­крет жен­щи­нам или, к при­ме­ру, ра­бот­ни­кам пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та при ис­те­че­нии кон­трак­та от­ка­зы­ва­ли в его про­дле­нии без объ­яс­не­ния при­чин. По­сте­пен­но эти про­бле­мы на­ча­ли ре­шать­ся.

Хо­тя бы­ва­ют си­ту­а­ции, ко­гда стро­гую бук­ву за­ко­на невер­но трак­ту­ют на ме­стах, иг­но­ри­руя по­мощь юри­стов. На са­мые по­пу­ляр­ные во­про­сы граж­дан нам по­мог­ла от­ве­тить глав­ный го­су­дар­ствен­ный ин­спек­тор тру­да об­ласт­но­го управ­ле­ния Де­пар­та­мен­та го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции тру­да Та­тья­на Ма­зу­ро­ва.

ВО­ПРОС: Кон­тракт преду­смат­ри­ва­ет ми­ни­маль­ную ком­пен­са­цию за ухуд­ше­ние пра­во­во­го по­ло­же­ния ра­бот­ни­ка. Что это за ком­пен­са­ция?

ОТ­ВЕТ: Что­бы ком­пен­си­ро­вать небла­го­при­ят­ные по­след­ствия для ра­бот­ни­ков, за­ко­но­да­тель­ство обя­зы­ва­ет преду­смот­реть в кон­трак­те ме­ры сти­му­ли­ро­ва­ния тру­да. На­при­мер, по­вы­ше­ние та­риф­ной став­ки до 50% и до­пол­ни­тель­ный по­ощ­ри­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск до пя­ти дней. Прав­да, на прак­ти­ке на­ни­ма­те­ли по­вы­ша­ют став­ку на 1% и до­бав­ля­ют лишь один день к от­пус­ку. С дру­гой сто­ро­ны, вклю­че­ние та­ких ми­ни­маль­ных га­ран­тий в кон­тракт обя­за­тель­но — за на­ру­ше­ние это­го тре­бо­ва­ния долж­ност­ные ли­ца несут ад­ми­ни­стра­тив­ную от­вет­ствен­ность.

ВО­ПРОС: Пред­по­ло­жим, ра­бот­ник тру­дит­ся по сов­ме­сти­тель­ству где-то еще. Как луч­ше с ним оформ­лять тру­до­вые от­но­ше­ния: по до­го­во­ру или кон­трак­ту?

ОТ­ВЕТ: Воз­мож­ны оба ва­ри­ан­та. Для сов­ме­сти­те­лей нет осо­бых огра­ни­че­ний. Толь­ко в тру­до­вом до­го­во­ре или кон­трак­те обя­за­тель­но ука­зы­ва­ет­ся, что работа яв­ля­ет­ся сов­ме­сти­тель­ством.

ВО­ПРОС: Прав­да, что и на­ни­ма­тель, и ра­бот­ник долж­ны осо­бое вни­ма­ние уде­лять по­ло­же­ни­ям, ка­са­ю­щим­ся до­сроч­но­го рас­тор­же­ния кон­трак­та?

ОТ­ВЕТ: Да, дей­стви­тель­но. До­сроч­ное рас­тор­же­ние кон­трак­та, как пра­ви­ло, ста­но­вит­ся весь­ма бо­лез­нен­ным для ра­бот­ни­ков во­про­сом.

До­сроч­но рас­торг­нуть кон­тракт мож­но по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка, по ини­ци­а­ти­ве на­ни­ма­те­ля, а так­же по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от во­ли сто­рон. Есть пе­ре­чень ос­но­ва­ний, по ко­то­рым дей­ствие кон­трак­та пре­кра­ща­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке. Сре­ди них гру­бые на­ру­ше­ния пра­вил охра­ны тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти, при­чи­не­ние иму­ще­ствен­но­го ущер­ба, не­обес­пе­че­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны под­чи­нен­ных (непри­ня­тие мер к ви­нов­ным в на­ру­ше­нии дис­ци­пли­ны), а так­же рас­пи­тие спирт­ных на­пит­ков на ра­бо­чем ме­сте.

ВО­ПРОС: Ка­кую фор­му най­ма все же пред­по­чи­та- ют на­ни­ма­те­ли: до­го­вор или кон­тракт?

ОТ­ВЕТ: В го­су­дар­ствен­ных ор­га­ни­за­ци­ях кон­трак­ты с ра­бот­ни­ка­ми за­клю­ча­ют­ся в 88% слу­ча­ев, в ор­га­ни­за­ци­ях него­су­дар­ствен­ной фор­мы соб­ствен­но­сти до­ля кон­трак­тов — 75%. При этом чуть мень­ше по­ло­ви­ны ра­бот­ни­ков тру­дят­ся на усло­ви­ях кон­трак­тов, за­клю­чен­ных на один год, око­ло 14% — по кон­трак­там на 5 лет (мак­си­маль­но воз­мож­ный срок).

На­до от­ме­тить, неко­то­рые на­ни­ма­те­ли част­ной фор­мы соб­ствен­но­сти, в том чис­ле име­ю­щие штат бо­лее 500 че­ло­век, ча­сто де­ла­ют вы­бор в поль­зу тру­до­вых до­го­во­ров. Это со­кра­ща­ет им до­ку­мен­то­обо­рот, пос- коль­ку при кон­тракт­ной фор­ме рас­тет чис­ло до­ку­мен­тов, пе­ри­о­ди­че­ски оформ­ля­е­мых в опре­де­лен­ные сро­ки.

Бы­ва­ет, что на­ни­ма­те­ли ис­поль­зу­ют кон­тракт­ную фор­му как спо­соб рас­стать­ся с ра­бот­ни­ком по ис­те­че­нии опре­де­лен­но­го сро­ка. От­сю­да без­услов­ный плюс тру­до­во­го до­го­во­ра — ста­биль­ность и устой­чи­вость тру­до­вых от­но­ше­ний. Ра­бот­ник зна­ет, что ес­ли он не со­вер­шит ви­нов­ных дей­ствий, то у на­ни­ма­те­ля не бу­дет ос­но­ва­ний для уволь­не­ния. Вме­сте с тем в за­ко­но­да­тель­стве есть нор­мы, обя­зы­ва­ю­щие за­клю­чать с неко­то­ры­ми ка­те­го­ри­я­ми ра­бот­ни­ков толь­ко кон­трак­ты, на­при­мер, с гос­слу­жа­щи­ми, ру­ко­во­ди­те­ля­ми.

В го­су­дар­ствен­ных ор­га­ни­за­ци­ях кон­трак­ты с ра­бот­ни­ка­ми за­клю­ча­ют­ся

в 88% слу­ча­ев

Па­па, а Бал­да по кон­трак­ту

ра­бо­тал?

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.