Упор на колдоговор
О коллективно- договорном регулировании вопросов оплаты труда в организациях торговли шла речь на очередном заседании президиума совета областного объединения профсоюзов.
— Тема коллективно- договорных отношений для профсоюзов является главной, — подчеркнул, открывая обсуждение, председатель областного объединения Леонид Барабанов. — Колдоговор — фактически местная конституция в коллективах. От этого документа зависит социальная защищенность людей. Неслучайно мы ведем системную работу по анализу колдоговорных отношений в различных отраслях, проводим выездные заседания в районах.
Главный специалист социально- экономического отдела областного объединения профсоюзов Надежда Мосейкова информировала о результатах мониторинга вопросов оплаты труда в колдоговорах 18 организаций торговли. Она отметила, что качество этих заглавных документов жизни трудовых коллективов в отрасли намного выше, чем несколько лет назад, когда стояли у истоков. “Очевидно, что сделанные ранее замечания учтены, ошибки сведены к минимуму”, — подчеркнула главный специалист. Положения по оплате труда разработаны грамотно, высокопрофессионально, с учетом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в открытых акционерных обществах “Новобелицкая торговая компания “Алеся”, “Сахарторг”, Гомельском городском комбинате школьного питания.
Безусловно, колдоговоры не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством. А такие примеры все же зафиксированы. Так, на некоторых предприятиях торговли на совместителей не распространяется Положение о премировании работников по итогам работы за год и не выплачивается материальная помощь на удешевление питания и на сезонную заготовку картофеля и овощей, хотя это должно делаться в соответствии со статьей 346 Трудового кодекса Республики Беларусь. На совместителей в ряде коллективов не распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат, других видов материального поощрения, действующие у нанимателя.
Зафиксированы в ходе мониторинга организаций торговли и случаи, когда оплата труда водителей за время текущего ремонта производится в размере 100% должностного оклада, за время ремонта не выплачиваются надбавка за классность, премиальные. Хотя на время ремонта водителю должны дать возможность работы на другом авто. Если возможности нет, и он занимается ремонтом, должен быть временно переведен слесарем по ремонту автомобилей в связи с производственной необходимостью.
Председатель областной организации Белорусского профсоюза работников торговли Валентина Монахова отметила, что проблем в отрасли хватает, однако она развивается. Продолжается работа по строительству новых и реконструкции старых объектов: на начало года введено 348, или 63,8 тысячи квадратных метров. Действует 62 колдоговора.
— Иного способа повышения зарплаты, чем улучшение финансово- хозяйственной деятельности, нет, — отметила лидер отраслевого обкома. — Однако активно влиять на ситуацию через соглашения и колдоговоры — первостепенная задача профсоюза.
Заведующая социально- экономическим отделом областного объединения профсоюзов Светлана Мороз рассказала, что на начало года в области заключено 47 абсолютно новых коллективных договоров. В целом охват работающих коллективно- договорными обязательствами составил 94,97%. На начало 2016 года в 206 профсоюзных организациях колдоговоры заключены не были.
На заседании президиума совета областного объединения профсоюзов отраслевым обкомам рекомендовано вести правовую экспертизу проектов колдоговоров, добиваться их соответствия действующему трудовому законодательству, нормам генерального, областного и тарифных соглашений. Кроме того, постоянно заниматься мониторингом соблюдения сроков и периодичности выплаты заработной платы, занятости работников, уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.