Или Поддержит профсоюз
Председатель областного совета Белорусского профсоюза работников легкой промышленности Жанна Михаленко за обсуждением проблем с заместителем директора ОАО “8 Марта” по идеологической работе Евгением Шукуровым
и председателем первичной профсоюзной организации предприятия Юрием Упоровым
Опыт подтверждает: любые, даже маленькие подвижки в решении проблемных вопросов работников — это результат конструктивного и аргументированного диалога с нанимателями. Бесспорно, профсоюзы должны быть самостоятельными, действовать по своим уставам и иметь собственный взгляд, позицию по важнейшим вопросам, но нет и не может быть абсолютной независимости.
Мы зависим прежде всего от социально- экономической ситуации в обществе, от той позиции, которую занимает власть в отношении профсоюзов. А властью созданы благоприятные условия для нашей деятельности.
Областной совет Белорусского профсоюза работников легкой промышленности через своих представителей постоянно участвует в деятельности областного объединения, республиканского комитета. Совместно ведется работа по заключению отраслевого и областного соглашений. Областной совет профсоюза — равноправный участник всех заседаний совета концерна, на которых анализируется производственно- хозяйственная деятельность отрасли в разрезе каждого предприятия, разрешаются проблемы в трудовых коллективах, вопросы повышения производительности труда, укрепления дисциплины на производстве. Эта информация доводится до первичных организаций. Все представители профкомов принимают участие в работе наблюдательных советов, в производственных совещаниях. И это дает свои результаты.
2015 год был непростым для наших предприятий. С убытками сработали открытые акционерные общества “Речицкий текстиль”, “Белфа”, Мозырская швейная фабрика “Надэкс”. У неэффективно работающих предприятий имеет место увеличение себестоимости и материалоемкости производимой продукции, в том числе за счет снижения объемов производства и, как следствие, увеличение условно- постоянных расходов. Произошло падение объемов производства, затоваривание складов, падение заработной платы у работников.
В непростых условиях в 2015 году оказались “Коминтерн” и “Белфа”, они вынуждены были работать по сокращенному режиму работы, чтобы сохранить трудовые коллективы. Вместе с тем и при наличии таких трудностей первичные организации области не имеют задолженности по перечислению профсоюзных взносов.
Основной задачей профсоюза на данном этапе остается забота о тружениках, защита их прав и интересов, защита от безработицы, от свертывания социальных гарантий. Наши приоритеты — обеспечение полной занятости, повышение реальной заработной платы и своевременность ее выплаты, четкое соблюдение правил и норм охраны труда, обеспечение социально- экономических прав и интересов работников.
Представляя интересы трудового коллектива, стараемся влиять на социальноэкономическое положение рабочего, быть посредниками, буфером по урегулированию возникающих конфликтов, уравновешиванию отношений нанимателей и работников. Коллективные договоры — это своего рода гарантия защиты тружеников по многим направлениям жизнедеятельности. С каждым годом колдоговоры дорабатываются, конкретизируются и обретают статус нормативно- правового документа, улучшающего правовые гарантии работников.
Предприятия помогают работающей молодежи с оплатой за проживание в общежитии, оплатой найма жилого помещения, выделяют помощь при рождении ребенка, заключении брака, при уходе в армию, оплачивают отпуск во время учебных сессий. В числе других норм, закрепленных в колдоговорах, выплаты на удешевление питания, материальная помощь при уходе в отпуск, оплата ритуальных услуг, единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, предоставление беспроцентных ссуд на потребительские нужды и многое другое. Наша задача — не допускать уменьшения пакета социальных льгот.
Областной совет профсоюза, профкомы на местах постоянно уделяют самое пристальное внимание созданию для работающих безопасных и здоровых условий труда, надлежащего производственного быта. Сохранение жизни и здоровья работающих — в центре внимания. На предприятиях и в профсоюзных комитетах созданы комиссии и работают общественные инспекторы по охране труда.
Не менее важное направление — привлечение членов профсоюза и их семей к физкультурной, оздоровительной и культурно- массовой работе.
Успех работы профсоюзной организации по мотивации членства напрямую зависит от уровня подготовки профсоюзного актива. Не секрет, что профсоюзный лидер должен иметь высокую квалификацию, быть тактичным, коммуникабельным, принимать взвешенные решения по вопросам, обозначенным в коллективе.
Мы ежегодно разрабатываем и утверждаем в Гомельском учебно- методическом отделе Республиканского учебно- методического центра профсоюзов план подготовки профактива в Международном университете “МИТСО”. За 2015 год там были обучены 31 общественный инспектор по охране труда, 11 бухгалтеров первичных профсоюзных организаций, 10 председателей первичных профсоюзных организаций.
Совместными усилиями с председателями Добрушского, Рогачевского, Ельского районных объединений профсоюзов созданы и зарегистрированы три первичные профсоюзные организации: в ЧПУП “Полимерволокно” ( Ельск), СООО “Ильичевская шерстомойка” ( Рогачевский район) и ООО “Добрушспецодежда”.
Считаем создание первичных профсоюзных организаций, в том числе в негосударственном секторе экономики, приоритетным направлением своей работы, в дальнейшем будем активно заниматься этим.