Ес­ли три усло­вия сов­па­ли

Gomelskaya Pravda - - КАЛЕИДОСКОП -

Мне 59 с по­ло­ви­ной лет. Ра­бо­ту, ко­то­рую вы­пол­нял, пе­ре­да­ют в го­лов­ное пред­при­я­тие. Срок дей­ствия мо­е­го кон­трак­та ис­те­ка­ет в ап­ре­ле 2017-го, пен­си­он­ный воз­раст на­сту­па­ет в ав­гу­сте это­го же го­да. Мне пред­ла­га­ют пе­рей­ти на дру­гое пред­при­я­тие с опла­той вдвое мень­ше. Как быть? Ни од­но­го взыс­ка­ния не имел, пол­го­да на­зад за­не­сен на Дос­ку по­че­та за вы­со­кие по­ка­за­те­ли в тру­де, и вот та­кое. Впра­ве ли так по­сту­пить на пред­при­я­тии со мной?

Иван Де­мен­тье­вич. Из­ме­не­ние кон­трак­та, как и его за­клю­че­ние, осу­ществ­ля­ет­ся по со­гла­ше­нию сто­рон. Пред­ло­же­ние о пе­ре­во­де долж­но по­сту­пить вам в пись­мен­ной фор­ме, по­яс­ни­ла глав­ный спе­ци­а­лист юри­ди­че­ско­го от­де­ла об­ласт­но­го объ­еди­не­ния проф­со­ю­зов Екатерина Фи­лип­цо­ва. Пе­ре­вод на дру­гое пред­при­я­тие, к дру­го­му на­ни­ма­те­лю, без­услов­но, вле­чет за со­бой пре­кра­ще­ние преж­не­го и за­клю­че­ние но­во­го тру­до­во­го до­го­во­ра/кон­трак­та. Ва­ше уволь­не­ние воз­мож­но толь­ко в слу­чае од­но­вре­мен­но­го на­ли­чия трех усло­вий: со­гла­сия на­ни­ма­те­ля, у ко­то­ро­го вы сей­час ра­бо­та­е­те, со­гла­сия но­во­го ру­ко­во­ди­те­ля, у ко­то­ро­го бу­де­те ра­бо­тать, и ва­ше­го лич­но­го со­гла­сия.

По­сколь­ку вы не со­глас­ны на пе­ре­вод, а у преж­не­го ру­ко­во­ди­те­ля нет воз­мож­но­сти обес­пе­чить вас ра­бо­той по спе­ци­аль­но­сти, ему при­дет­ся про­ве­сти про­це­ду­ру со­кра­ще­ния шта­тов с со­блю­де­ни­ем по­ряд­ка (ст. 43 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь) с вы­пла­той вам вы­ход­но­го по­со­бия в раз­ме­ре не ме­нее трех­крат­но­го. Под­го­то­ви­ли М. ГАЙНА, Т. ВИКТОРОВА

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.