Ре­ше­ние тру­до­вых спо­ров: ва­ри­ан­ты есть все­гда

Gomelskaya Pravda - - ПРЯМАЯ ЛИНИЯ “ГП” - На пря­мой ли­нии де­жу­рил Роман СТАРОВОЙТОВ

Из­веч­ное по­ле для спо­ров — от­но­ше­ния ра­бот­ни­ков и на­ни­ма­те­лей. На во­про­сы жи­те­лей Го­мель­щи­ны по со­блю­де­нию тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и кол­лек­тив­ных до­го­во­ров от­ве­тил за­ме­сти­тель пред­се­да­те­ля, глав­ный пра­во­вой ин­спек­тор тру­да об­ласт­ной ор­га­ни­за­ции Бе­ло­рус­ско­го про­фес­си­о­наль­но­го со­ю­за ра­бот­ни­ков куль­ту­ры, ин­фор­ма­ции, спор­та и ту­риз­ма Ва­си­лий Ефи­мо­вич ДЕМЧИХИН (на сним­ке).

Доб­рый день. Это На­та­лья Вик­то­ров­на из Бу­да-Ко­ше­ле­ва. В бане, где мы ра­бо­та­ем, по­сле пе­ре­ат­те­ста­ции ис­топ­ни­ку сня­ли все над­бав­ки и льго­ты за вред­ные усло­вия тру­да, в том чис­ле бес­плат­ное мо­ло­ко. Нас­коль­ко это пра­во­мер­но?

— Ес­ли усло­вия тру­да ис­топ­ни­ка по-преж­не­му счи­та­ют­ся вред­ны­ми, то на­ни­ма­тель, ко­неч­но, не име­ет пра­ва ли­шать его до­пол­ни­тель­ных вы­плат, про­пи­сан­ных в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. Это на­ру­ше­ние. Ес­ли же ат­те­ста­ция про­ве­де­на по пра­ви­лам, со­гла­со­ва­на с проф­со­ю­зом, и на­ни­ма­тель рас­по­ла­га­ет до­ку­мен­та­ми, под­твер­жда­ю­щи­ми от­сут­ствие вред­ных усло­вий тру­да, для сня­тия вы­плат есть все ос­но­ва­ния. Еле­на Ва­си­льев­на, Го­мель. У ме­ня та­кой во­прос. Сколь­ко на­до от­ра­бо­тать, что­бы по­лу­чить пра­во на от­пуск? Ес­ли че­ло­век устро­ил­ся на ра­бо­ту в ап­ре­ле, мо­жет ли он пой­ти в от­пуск ле­том? А то мне го­во­рят, что я долж­на обя­за­тель­но схо­дить в него до окон­ча­ния вес­ны.

— Есть ка­те­го­рия ра­бот­ни­ков, ко­то­рые име­ют льго­ты и га­ран­тии, поз­во­ля­ю­щие ухо­дить в от­пуск, от­ра­бо­тав три ме­ся­ца. Вы к ним от­но­си­тесь? — Ду­маю, нет. — В та­ком слу­чае пра­во на тру­до­вой от­пуск ра­бот­ник по­лу­ча­ет спу­стя шесть ме­ся­цев. Нуж­но на­пи­сать за­яв­ле­ние на предо­став­ле­ние ча­сти от­пус­ка. Можно уй­ти и на пол­ное ко­ли­че­ство дней, ес­ли на­ни­ма­тель со­гла­сен предо­ста­вить от­пуск аван­сом. А вот ес­ли бы вы от­ра­бо­та­ли год, то име­ли бы пра­во уй­ти в от­пуск хоть в пер­вый день оче­ред­но­го ра­бо­че­го го­да. Есте­ствен­но, на это необ­хо­ди­мо со­гла­сие на­ни­ма­те­ля.

Что ка­са­ет­ся ухо­да в от­пуск ле­том. На­ни­ма­тель, ко­неч­но, мо­жет пред­ло­жить кон­крет­ный ме­сяц, но ра­бот­ник дол­жен дать со­гла­сие. В про­тив­ном слу­чае от­пуск предо­став­ля­ет­ся по гра­фи­ку. Бес­по­ко­ит Свет­ла­на из Мо­зы­ря. Мо­е­му бра­ту 57 лет. Так вы­шло, что на его по­пе­че­нии се­ми­лет­няя дочь. Он ра­бо­та­ет на пред­при­я­тии, и это его един­ствен­ный источ­ник до­хо­да. Недав­но бра­та пе­ре­ве­ли на бо­лее низ­ко­опла­чи­ва­е­мую долж­ность. Он боится, что срок кон­трак­та ис­те­ка­ет че­рез три го­да, и его не про­длят. Как быть?

— Толь­ко не вол­нуй­тесь. Под­ни­ми­те кол­до­го­вор, в раз­де­ле “Га­ран­тии за­ня­то­сти” изу­чи­те усло­вия за­щи­ты тру­до­вых прав ра­бот­ни­ка. По окон­ча­нии сро­ка дей­ствия кон­трак­та со­ве­тую под­стра­хо­вать­ся и на­пи­сать за­яв­ле­ние с прось­бой о его про­дле­нии. Ука­зать при­чи­ны и при­ло­жить до­ку­мен­ты, под­твер­жда­ю­щие на­ли­чие на ижди­ве­нии ма­ло­лет­не­го ре­бен­ка и от­сут­ствие иных ис­точ­ни­ков до­хо­да. Уве­рен, на­ни­ма­тель обя­за­тель­но пой­дет на­встре­чу. Инес­са из Го­ме­ля. Ра­бо­та­ла вме­сто де­крет­ни­цы, но недав­но ро­ди­ла са­ма. На эту ра­бо­ту, су­дя по все­му, не вер­нусь. В кол­до­го­во­ре преду­смот­ре­на мат­по­мощь в свя­зи с рож­де­ни­ем ре­бен­ка. Имею ли я на нее пра­во?

— Име­е­те. Как я по­нял, вас не уво­ли­ли по­сле вы­хо­да из де­кре­та ра­бот­ни­цы, ко­то­рую вы за­ме­ща­ли. Зна­чит, пе­ре­ве­ли на дру­гую долж­ность? — Да, я оста­лась в шта­те.

— Как по­сто­ян­ный ра­бот­ник вы со­хра­ни­ли за со­бой пра­во на мат­по­мощь, так как на вас рас­про­стра­ня­ют­ся все нор­мы кол­до­го­во­ра. Иван Сер­ге­е­вич на свя­зи. Ди­рек­тор за­гру­жа­ет ра­бо­той, в том чис­ле не вхо­дя­щей в мои обя­зан­но­сти. Угро­жа­ет уволь­не­ни­ем. Недав­но про­хо­дил пла­но­вый мед­осмотр, так он не вы­де­лил ча­сы для его про­хож­де­ния, про­сто ска­зал, что­бы не вы­хо­дил на ра­бо­ту без справ­ки. Я ее офор­мил, но по­лу­чил взыс­ка­ние за про­гул. Ра­бо­таю пять дней под­ряд по 12 ча­сов, есть еще ноч­ные. Устал бо­роть­ся. Как за­щи­тить свои пра­ва и за­ра­бо­тан­ные день­ги? — Где вы ра­бо­та­е­те?

— Не хо­те­лось бы го­во­рить… В транс­порт­ной ор­га­ни­за­ции.

— Ес­ли все это прав­да, то со сто­ро­ны на­ни­ма­те­ля до­пу­ще­ны гру­бые на­ру­ше­ния. Он не име­ет пра­ва за­став­лять вы­пол­нять ра­бо­ту, не свя­зан­ную со слу­жеб­ны­ми обя­зан­но­стя­ми. Для про­хож­де­ния мед­осмот­ра имен­но он обя­зан со­здать усло­вия ра­бот­ни­кам. Гра­фик не вы­дер­жи­ва­ет кри­ти­ки — яв­ная пе­ре­ра­бот­ка. Для за­щи­ты на­ру­шен­ных прав со­ве­тую об­ра­тить­ся в об­ласт­ное управ­ле­ние Де­пар­та­мен­та го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции тру­да или от­рас­ле­вой проф­со­юз. Здрав­ствуй­те, зво­нит Ека­те­ри­на Ген­на­дьев­на. Ра­бо­таю вра­чом. В свя­зи с про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью ме­ня пе­ре­ве­ли на долж­ность за­ве­ду­ю­щей от­де­ле­ни­ем, срок — с 1 ап­ре­ля по 1 мая. В се­ре­дине ме­ся­ца за­бо­лел ре­бе­нок, ушла с ним на боль­нич­ный лист. Име­ет ли пра­во ра­бо­то­да­тель про­длить мне срок на­хож­де­ния в долж­но­сти?

— Срок пе­ре­во­да при про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти за­ви­сит от то­го, име­ет­ся ли со­гла­сие ра­бот­ни­ка на та­кой пе­ре­вод. Ес­ли не со­гла­сен, то срок не мо­жет пре­вы­шать од­но­го ме­ся­ца. По его ис­те­че­нии ра­бот­ни­ку долж­на быть предо­став­ле­на преж­няя ра­бо­та. В слу­чае ва­ше­го со­гла­сия срок за­ме­ще­ния за­ко­но­да­тель­ством не уста­нов­лен. Он мо­жет длить­ся ме­сяц, пол­го­да, год и т. д.

На­ни­ма­тель мо­жет пред­ло­жить кон­крет­ный ме­сяц для от­пус­ка, но ра­бот­ник дол­жен дать со­гла­сие. В про­тив­ном слу­чае от­пуск предо­став­ля­ет­ся по гра­фи­ку

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.