Молодежь — наше будущее. И настоящее!
принципом Именно Белорусского организация областная таким руководствуется Гомельская профсоюза здравоохранения, занимаясь работников республиканской реализацией программы “Три вектора развития” на 2015 — 2020 годы”. О работе с молодежью наша беседа с пред
— Виктор Иванович, начнем с простого вопроса. Как подвигаете молодежь вступать в профсоюз, на чем основывается мотивация членства?
— Одно из приоритетных направлений нашей деятельности — внимание к учащейся молодежи. В регионе три медицинских учреждения образования: Гомельский государственный медицинский университет и два медицинских колледжа — Гомельский и Мозырский. Председатели профсоюзных комитетов учащихся и студентов должны постоянно работать с молодежью, находиться с ними рядом и во время учебного процесса, и после занятий. Понимая это и учитывая, что средства от поступающих профсоюзных взносов невелики, выплачиваем заработную плату этой категории работников за счет профсоюзного бюджета отраслевого обкома.
Поддерживаем мы, в том числе и финансово, проведение в учреждениях образования различных мероприятий, выступаем спонсорами всевозможных конкурсов, оказываем финансовую поддержку при организации экскурсий учащейся молодежи по историко-культурным достопримечательностям Беларуси.
За счет средств обкома наши профкомы оснащаются компьютерной техникой. Приобретаются также музыкальное оборудование, спортивная форма.
Чтобы мотивировать молодежь к участию в деятельности профсоюзной первички, наиболее активных, успешно сочетающих учебу и общественную жизнь, поощряем профсоюзной стипендией. Такая материальная поддержка назначается в каждый учебный семестр десяти студентам медвуза и десяти учащимся медицинских колледжей.
— Для многих молодых людей переход после окончания учебы во взрослую жизнь с началом работы в учреждениях здравоохранения, возникающими проблемами — как профессиональными, так и социально-бытовыми, жилищными — период непростой. Чем может помочь профсоюз?
— Ежегодно специалисты обкома встречаются с выпускниками, информируют их по всем волнующим вопросам, касающимся оплаты труда молодых специалистов, их прав и обязанностей, рассказывают о существующих льготах и гарантиях.
Более того, учитывая, что у молодых специалистов могут возникнуть вопросы, связанные с началом их практической деятельности в учреждениях здравоохранения, с августа по октябрь обком проводит горячую линию для этой категории медицинских работников. Их выслушивают, консультируют специалисты по социально-экономической, правовой работе, а при необходимости предпринимают конкретные меры по защите прав молодых специалистов.
— Понятно, что центр работы с молодежью перемещается в первичные профсоюзные организации…
— Это действительно так. Внимание к молодым специалистам в учреждениях здравоохранения особое: в закреплении их заинтересованы и администрация, и профком. Принципы и особенности такой совместной работы прописаны в коллективных договорах, в разделе, закрепляющем права и гарантии молодежи.
Сложились у нас и традиции. Повсеместно для прибывших на свое первое рабочее место выпускников проводятся круглые столы с участием представителей гор- и райисполкомов, администраций учреждений здравоохранения, профсоюзных комитетов. Также традиционными стали праздники “Посвящение в профессию”, другие мероприятия. А повседневную работу с этой категорией сотрудников ведут общественные комиссии по работе с молодежью, действующие при профкомах. — А на уровне области?
— Продвижением молодежной политики занимается молодежный совет, созданный при отраслевом обкоме. Он не только координирует деятельность всех первичек, но и является тем органом, который реализует в области республиканские молодежные проекты, представляет молодежь на различных мероприятиях, проводимых на уровне республики. Так, проект “От школьной скамьи — в профессиональный союз медиков” был признан лучшим в номинации “За верность профсоюзу”. Награды заслужили представители нашей молодежи, предоставившие свои проекты на конкурс “Поделись идеей, молодежь”.
О том, что работающая в учреждениях здравоохранения молодежь не просто активно участвует в спортивных, культурно-массовых мероприятиях, конкурсах, но и показывает хорошие результаты, и говорить не надо: молодежь у нас талантлива во всем.
— Укрепление молодежного крыла профсоюзной организации во многом зависит от того, останутся ли юноши и девушки работать в тех учреждениях здравоохранения, куда ребята получили направление по окончании учебы, не так ли?
— В нынешнем году мы провели анкетирование среди молодых специалистов по вопросам их адаптации на первом рабочем месте, ведь и это во многом влияет на выбор: остаться или уехать? В опросе участвовали почти 400 человек, 97% из них — в возрасте не выше 31 года.
Вопросы были различными, касались профессиональной деятельности, взаимоотношений в коллективе, оценки организации трудового процесса. Разными были и ответы. Хочется отметить, что молодежь реально оценивает ситуацию. И потому не только ждет от коллектива доброжелательности, рассчитывает на помощь наставников, но и считает, что процесс адаптации зависит и от них самих: кто стремится стать хорошим специалистом, лучше и быстрее вписывается в коллектив, более уверенно чувствует себя на рабочем месте.
Обобщив ответы, мы разработали свои предложения по улучшению процесса адаптации молодых специалистов, что и поспособствует их закреплению на рабочих местах.
— Нередко можно услышать: молодежь — наше будущее…
— Бесспорно, но хотел бы продолжить: и настоящее. Молодежь уже сейчас играет важную роль и в развитии государства, и в деятельности профсоюза. Поэтому важно как можно раньше вовлекать ее в общественную жизнь, развивать интерес к профсоюзной деятельности, поддерживать инициативы, стимулировать желание привносить новые взгляды и заряд энергии. Высокий показатель профсоюзного членства среди молодежи указывает на то, что работа, проводимая обкомом профсоюза, дала свои положительные результаты.