Виктор Кривко-Красько: ТРАДИЦИИ ПРОДОЛЖАТЬ!
Листаю увесистый альбом с фотографиями, публикациями в “Гомельскай праўдзе”, информационными вестниками о жизни областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования в кабинете у Виктора Кривко-Красько. И убеждаюсь: в этом обкоме профсоюза толково поставлена информационная работа. Важно ведь не просто провести заседание президиума, пленум, но и оперативно донести людям, труженикам отрасли полезную информацию. И такую функцию выполняет компактный информационный вестник, выпускаемый в отраслевом обкоме профсоюза и распространяемый в первичных организациях с 2011 года.
Виктор Кривко-Красько — третий в истории отраслевого обкома председатель, возглавил его в очень непростой, чернобыльский год. Лично участвовал в отселении работников лесничеств, решении проблем оздоровления тружеников отрасли и их семей. При обкоме был создан благотворительный фонд “Помощь”, который занимался оздоровлением детей.
В 1990-м Виктор Алексеевич был избран в состав комиссии Всеобщей конфедерации профсоюзов по вопросам охраны труда, экологии, здоровья и социальному обеспечению трудящихся.
— Виктор Алексеевич, за плечами 33 года активной профсоюзной работы, причем 31 — в обкоме, из них 17 лет председателем. Что, на ваш взгляд, главное в деятельности массовой общественной организации?
— Люди. Именно они создают материальные блага и должны получать соответствующую заработную плату, поощряться за новации и достижения, быть защищенными в плане охраны труда, чувствовать себя комфортно на рабочем месте, иметь возможность развивать творческие способности в свободное время, совершенствовать свою физическую форму. Вот на это и нацелена работа отраслевого обкома. Главное, чем я горжусь, — удалось сохранить и развить традиции своих предшественников.
— Коллективный договор играет важнейшую роль в социальной защите людей. Удалось в этом документе максимально учесть возможности роста благосостояния работников?
— Мы провели экспертизу колдоговоров и во все первичные профсоюзные организации направили письма о необходимости оперативного включения в эту местную конституцию норм, соответствующих генеральному, тарифным и областному соглашениям. Например, в колдоговор Ельской мебельной фабрики с нашей подачи внесено 19 норм тарифного соглашения — по индексации заработной платы, контрактной форме найма, охране труда, гарантиям для молодых специалистов.
К слову, в колдоговорах Гомельского, Октябрьского, Мозырского лесхозов социальные гарантии даже значительно выше, чем в соглашениях. На Светлогорском целлюлозно-картонном комбинате включены нормы по оплате простоя по независящим от работника причинам в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада); о возможности заключения трудового договора на неопределенный срок с тружеником, отработавшим по контракту более пяти лет; о выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка представителю коллектива, не имеющему дисциплинарных взысканий (если решение в связи с истечением действия контракта принято нанимателем).
— На учете в вашей организации 953 учащихся средних специальных учебных заведений: Добрушского профессионального политехнического лицея и Гомельского государственного политехнического колледжа. Как поддерживаете молодежь, не только ведь именными стипендиями?
— Конечно же, ребята обеспечиваются местами в общежитиях, это как правило. Кроме того, во всех лесхозах региона компенсируются расходы в течение трех лет по найму жилья молодым, выплачивается не менее трех базовых величин. В Петриковском, Мозырском, Гомельском лесхозах оплачивается и проезд к месту работы.
— В погоне за новациями некоторые руководители, возглавив коллектив, сразу отметают все, что было до них, и начинают с чистого листа. Верна ли, по-вашему, такая тактика?
— Однозначно нет. Долгие годы у нас в обкоме использовалась такая форма работы, как собрания хозяйственного актива. Из советских времен она перекочевала, и ничего в том плохого не было. Собирались, подводили итоги работы, делились передовыми приемами в отрасли, позволяющими достичь лучших показателей, награждали передовиков. И учили молодежь. Наставничество живо у нас и теперь. А вместо собраний хозяйственного актива — конференции трудовых коллективов. Здорово, что на такие встречи в Речицком, Житковичском лесхозах, на “Гомельобои” приглашаются ветераны. Это колоссальное воздействие на молодежь: 6 тысяч ветеранов у нас на профсоюзном учете, действуют советы ветеранов.
— Ваш отраслевой обком все эти годы очень активно работал на международное сотрудничество. Вы вместе с украинским коллегой 15 лет назад инициировали проведение фестиваля “Славянское братство”. Это настоящий праздник труда лесной отрасли Гомельщины и Черниговщины, праздник братства народов, здорового юмора. Как в этом году?
— Думаю, 15-й фестиваль пройдет, несмотря ни на какие природные и политические катаклизмы, потому что в его основе дух соревновательности, профессионализма. Он дарит нашим труженикам только позитив, юмор, нацеливает на заимствование друг у друга всего самого передового в лесной работе. Чего стоит метание топора, распиловка бревна! Фестивалю быть.
Кстати, в мае на стадионе “Гомсельмаш” прошла летняя спартакиада среди трудовых коллективов учреждений лесного хозяйства Гомельщины, в которой участвовали команды 21 лесхоза, более 650 человек. В общекомандном зачете победил Октябрьский, на втором месте — Буда-Кошелевский опытный лесхоз, на третьем месте — Рогачевский. Это была своеобразная разминка перед фестивалем.
—А ваш любимый вид спорта?
— Стрельба, в том числе и из лука.
— Виктор Алексеевич, мероприятий этой весны-лета с вашим непосредственным участием столько, что, честно, сложно представить ваш уход с поста председателя…
— Наступило время, когда есть уверенность в том, что традиции и достижения областной организации профсоюза успешно продолжат другие. Искренне благодарю всех, с кем довелось работать!