Нюансы закрепления кадров

На загрязненной радионуклидами территории работник должен быть уверен в необходимости предоставления своих услуг на долгосрочный период, а наниматель — в гарантированном закреплении кадров.

С 2013 года по 1 сентября 2017-го единовременные выплаты (200 базовых величин) при заключении первых пятилетних контрактов на Ветковщине получили 332 специалиста районной системы образования. Это составляет 73% от числа работников, к которым может быть применено чернобыльское законодательство. 122 педработника трудятся в чистой зоне, но и у них контракты обеспечены увеличением тарифной ставки до 50% и дополнительными днями к отпуску в соответствии с Декретом Президента № 29. Двадцать человек, наиболее успешно работающих в отрасли, в своих контрактах имеют сразу две меры стимулирования труда: по постановлению № 1842 Совета Министров от 30 ноября 1998 года и по Декрету № 29.

Однако, при всей решаемости вопросов трудоустройства на работу в район, пострадавший от катастрофы на Чернобыльской АЭС, есть и существенные проблемы. Почти все гарантии и выплаты распространяются только на контрактную форму найма. Но ведь не все специалисты могут быть обеспечены вакантным местом. Есть случаи, когда заключается только срочный трудовой договор. Жаль, что чернобыльское законодательство не распространяется на методистов районных учебных кабинетов.

Общественный контроль, проводимый райкомом профсоюза по соблюдению чернобыльских льгот, позволяет работнику знать свои права, условия, размеры компенсаций и выплат; быть уверенным в справедливости распределения и полноте выплаты сэкономленных средств; рассчитывать перспективу своего закрепления.

Василий САМКОВ, председатель Ветковской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки