Трудоустройство и контракты
В Ветке состоялось выездное заседание президиума совета областного объединения профсоюзов. Рассмотрены вопросы социального партнерства, результаты применения контрактной формы найма в организациях и на предприятиях Ветковского района.
— В нашем главном документе — соглашении между райисполкомом, райсоветом нанимателей и райобъединением профсоюзов на 2016 — 2018 годы — четко прописаны вопросы организации содействия занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации производства, — отметил председатель райобъединения профсоюзов Михаил Савостов.
То, что это действует, убедились недавно работники яслей-сада № 1 райцентра. В конце прошлого года здание сада было признано аварийным, детей перераспределили в другие учреждения. Встал вопрос: что делать с работниками? Райобъединение профсоюзов, райком профсоюза образования и науки вместе с нанимателем при непосредственном участии специалистов областного объединения профсоюзов трудоустроили всех без исключения. Капремонт был проведен за полгода, и летом 26 из пожелавших 30 работников смогли вернуться в родное учреждение, где для работы созданы отличные условия.
Во время выездного заседания профактив области убедился: малышам здесь комфортно, уютно и интересно, они хорошо развиваются, занимаются творчеством и физически крепнут. Хотя учреждение оснащено в соответствии со всеми нормативами, денежный сертификат на тысячу рублей, который вручил коллективу председатель областного объединения профсоюзов Алексей Неверов за отличную работу, тоже поможет в укреплении материальной базы. Профактивисты высадили на территории сада аллею из 10 туй рядом с детской игровой площадкой: пусть растут вместе с малышами!
Сложный вопрос трудоустройства высвобождаемых работников стало легче решать и благодаря построенной в Хальче Ветковской птицефабрике, где уже работают 270 жителей города и села. По сути, в районе создано крупное производство, аналогов которому в области нет.
А вот Ветковская хлопкопрядильная фабрика — предприятие-банкрот. Проблема с трудоустройством работников огромнейшая, но частично решена. В результате непростых переговоров, в том числе и профактива, району подставило плечо ОАО “8 Марта”, которое на части арендных площадей фабрики в сентябре 2016-го запустило швейный участок. На работу пригласили бывших ткачей и прядильщиц. Перед этим несколько месяцев переобучали на головном предприятии, затем организовали учебу на месте. Результат: здесь трудятся 54 человека, из них 41 швея. За 6 месяцев 2017 года объем производства составил 169 тысяч изделий на сумму 937 тысяч рублей. Созданы условия для работы и отдыха. Здесь планируют довести численность до 70 человек, в планах — выпуск 360 — 400 тысяч изделий в год.
Примечательно, что контрактные надбавки в районе составляют от 30 до 50% во всех отраслях, практикуется заключение контрактов в пределах максимального срока его действия — 5 лет. Это позиция профсоюзов, поддерживаемая нанимателями. А наибольшее количество 5-летних контрактов в учреждениях образования: 73% от общего количества работников. Кстати, все молодые специалисты обеспечиваются жильем, поэтому закрепление учителей составляет здесь 83%.
В сентябре правовая инспекция областного объединения профсоюзов провела мониторинг контрактов в 14 организациях района. Значительных нарушений нет. Вместе с тем на президиуме отмечалось, что в КЖУП “Ветковское”, со специалистами которого наниматель имеет право заключать 5-летние контракты с выплатами, заключен всего один такой договор. Есть и другие проблемы, на которые президиум объединения профсоюзов обратил внимание социальных партнеров Ветковщины.
В целом, подчеркнул Алексей Неверов, социальное партнерство в районе развивается в атмосфере взаимного уважения и доверия, что способствует успешной реализации региональной социально-экономической политики.