Социальная поддержка никому не лишняя

Что видится главным в работе председателю обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма? Такой вопрос адресовала Михаилу Жукевичу.

— Ни для кого не секрет, что члены нашего профсоюза умеют толково, ярко и красиво организовать и провести мероприятие любого уровня. Но это профессиональная функция. Что же касается главной задачи обкома, она остается неизменной — социальная защита работников, — подчеркнул Михаил Григорьевич. — В нынешнем году нам удалось нормально сработать на результат. Был практически укомплектован штат обкома: есть специалисты правовой и технической инспекции, социально-экономического анализа, бухучета, организационного обеспечения.

Более двух лет назад мы первыми стали поднимать вопрос об оплате труда работников бюджетной сферы. Об этом говорил и я на VII съезде ФПБ, на пленумах. Отрадно, что нас услышали. Федерация предлагает правительству: при формировании окладов в бюджетной сфере отталкиваться не от тарифной ставки первого разряда, а от минимальной заработной платы, упростить процедуру согласования использования сэкономленных средств. Надеемся, что общими усилиями (а мы объединяем специалистов, относящихся к трем министерствам: культуры, информации, спорта и туризма) добьемся решения проблемы.

Четко действует наша правовая служба: выезжает в районы и ведет приемы граждан. Кроме того, раз в два месяца проводятся прямые линии. После соответствующего решения центрального комитета в последнюю пятницу месяца наш юрист отвечает на вопросы членов профсоюза. 27 октября Василий Демчихин провел прямую линию по теме “Молодые специалисты”, обстоятельно ответил на все поступившие вопросы.

Несомненно, сильным подспорьем стала в этом году и работа технического инспектора. Одно дело, если, к примеру, в музыкальную школу нагрянет проверка и начнет штрафовать за нарушения, скажем, с электропроводкой. Другое — если технический инспектор промониторит ситуацию с охраной труда, подскажет руководителю, что надо привести в порядок, чтобы не произошло беды. Мониторинги, на мой взгляд, дают больший эффект.

В обкоме выработана четкая система выездных семинаров в районах, с участием руководителей учреждений, кадровиков. Накануне встречи наши специалисты — организационник, бухгалтер, технический инспектор — мониторят положение дел, документацию. По итогам проводится семинар, на котором обозначаем узкие места, что у кого не так, где надо поднажать. Специалисты получают ценнейшие рекомендации, молодые кадры — ответы на вопросы, касающиеся трудоустройства, перевода, увольнения. В течение года проводим семинары во всех районах, затем смотрим, как отреагировали на замечания, устранили ли нарушения.

Заботу об оздоровлении членов профсоюза и детей также не сняли с повестки дня. Провели активную информационную работу, разрекламировали в первичных организациях профсоюзные здравницы. Как известно, членам профсоюза — 25-процентная скидка при оплате путевки. Детей работников стараемся оздоровить через управление по оздоровлению. В нынешнем году, правда, были сложности с определением ребят в загородные пионерские лагеря.