Здесь ценят людей

Президиум областного объединения профсоюзов высоко оценил работу Гомельского отделения Белорусской железной дороги по социальной защите коллектива.

Нынешнее поколение железнодорожников региона, а их почти 11 тысяч человек, следует хорошим традициям предшественников, бережно хранит историю. Например, в локомотивном депо Гомель, отметившем недавно 145-летие, в исторической музейной экспозиции представлены уникальные экспонаты: свидетельства прошедших веков, макеты подвижного состава, оригиналы оборудования и условий для его ремонта.

Непосредственно в депо, на социальных объектах отделения дороги, профактивисты увидели образцы взаимодействия соцпартнеров. Впечатляют недавно модернизированный культурноспортивный комплекс “Локомотив”, а также санаторий в центре Гомеля, где за полвека создана крепкая лечебная база, прошли оздоровление более ста тысяч человек.

Накануне выездного президиума специалисты областного объединения профсоюзов провели в 26 организациях, относящихся к райпрофсожу, мониторинги соблюдения законодательства о труде, коллективно-договорного регулирования оплаты труда работников, применения контрактной формы найма. На встрече отмечено: работа по этим направлениям в целом ведется грамотно, системных нарушений не установлено. Более того, здесь стараются поддержать трудолюбивых и квалифицированных работников.

В коллективах Гомельской дистанции пути и локомотивного депо Гомель, где работают соответственно 644 и 1140 человек, контрактной формой найма охвачены 100% тружеников. В контрактах предусмотрено повышение тарифной ставки в максимальном размере — 50%. Кроме этого, предоставляются дополнительные поощрительные отпуска от 4 до 5 дней. Существует и практика продления контрактов с согласия работников, не допускающих нарушений трудовой дисциплины и имеющих высокий профессиональный уровень, по истечению годичного срока на максимальный срок, а заключение новых контрактов — сроком на 5 лет.

— Процент увольнений в связи с истечением срока действия контрактов чрезвычайно низкий — до 5%, при этом в дистанции пути в 2015 и 2016 годах увольнения по окончании срока действия контрактов не производились, — отметила главный правовой инспектор труда облобъединения профсоюзов Екатерина Филипцова.

Как подчеркнул главный специалист отдела соцпартнерства и трудовых отношений областного объединения Михаил Серебков, при этом отдельные положения колдоговора содержат более льготные условия для работников по сравнению с трудовым законодательством.

— Наш колдоговор может быть примером по многим направлениям, он строго выполняется обеими сторонами. Профсоюзный мониторинг, конечно, выявил некоторые недочеты, мы их учтем и исправим, чтобы еще лучше в наше непростое время поддержать своих тружеников, — отметил председатель райпрофсожа Виталий Сущинский.