БРАТЬ ИЛИ НЕ БРАТЬ — БОЛЬШОЙ ВОПРОС

Вопросы к главному правовому инспектору труда нашлись и у редакции “Гомельскай праўды”.

— Василий Ефимович, у работников многих организаций нередко возникают претензии к нанимателям, которые штрафуют или депремируют персонал за нарушение трудовой дисциплины. Имеют ли они на это право?

— Штрафовать не имеют. Но на основании положения о премировании, которое согласовано с профсоюзом, могут уменьшить размер премии. Кроме того, согласно Декрету № 5, наниматель вправе в качестве дисциплинарного взыскания лишить работника премий и других доплат на срок до одного года.

— Как часто у нанимателей возникают проблемы с молодыми специалистами, которые не желают отрабатывать полный срок по распределению, а то и вовсе не являются на место работы?

— Это распространенное явление. По закону такой работник обязан возместить потраченную на его обучение сумму, пропорциональную неотработанному времени. От компенсации затрат освобождаются дети-сироты, инвалиды I и II группы, беременные и другие категории граждан, указанные во 2-м пункте статьи 88 Кодекса об образовании.

В случае неявки работника наниматель сообщает об этом учреждению образования, где выясняются все обстоятельства. При отсутствии уважительных причин для неявки материалы могут быть переданы в суд. — Что делать, если наниматель не желает трудоустраивать работника, направленного, скажем, центром занятости?

— Он обязан его трудоустроить. Но бывают разные ситуации. Представьте, к примеру, что неуживчивый, конфликтный по натуре гражданин устраивается на работу по обслуживанию населения. Такое произошло недавно в одном из учреждений культуры. Нужно было трудоустроить работницу как раз по направлению центра занятости. Директор в назначенный час находилась на совещании. Женщина стала возмущаться отсутствием руководителя на рабочем месте, начала, как говорят, качать права. Толком не устроившись, не влившись в коллектив, пошла на конфликт. Директор обратилась за советом к юристам центра занятости, и те подсказали правильное, на мой взгляд, решение — отказать в трудоустройстве. В итоге учреждению пришлось заплатить штраф за отказ в приеме на работу, и на этом инцидент был исчерпан. На прямой линии дежурил Роман СТАРОВОЙТОВ