Наниматели совещаются
Очередное заседание совета областного союза нанимателей прошло в расширенном формате. На повестке дня — охрана труда, работа с неплатежеспособными сельхозпредприятиями и противодействие коррупции. Кто виноват?
На весенней сессии депутаты в первом чтении приняли изменения в Закон “Об охране труда”. Свое отражение в нем нашли и предложения Гомельского областного союза нанимателей. Однако, как рассказала директор исполнительной дирекции ОСН Галина Касоверская, не все направленные в Палату представителей поправки были приняты. После обсуждения на заседании дополнительных предложений было решено передать их заместителю председателя Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Виталию Шилову с просьбой учесть их при рассмотрении законопроекта во втором чтении.
Законопроект, проинформировал Виталий Шилов, предусматривает внесение более 90 изменений и дополнений. Некоторые из них носят технический и редакционный характер, но ряд статей подверглись серьезной корректировке. Прописали, например, что работник, получивший производственную травму, имеет право при возникновении разногласий с работодателем обращаться не только в суд, но и в Департамент госинспекции труда Минтруда и социальной защиты. Это проще, быстрее и дешевле. Еще одна новация — убрали обязанность нанимателя “осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда”. В законопроекте новая формулировка — теперь работодатель должен назначать ответственных за организацию и контроль этой работы.
За пять месяцев этого года на Гомельщине на производстве погибли семь человек — на одну трагедию меньше, чем за январь — май 2018-го. А вот травм с тяжелым исходом стало больше — 36 против 33. Все чаще виновными в несчастных случаях признаются сами работники. Например, в семи из девяти несчастных случаев с тяжелыми травмами, произошедших в этом году в Гомеле, вины должностных лиц не нашли.
По мнению начальника областного управления Департамента госинспекции труда Александра Ятченко, административную ответственность за несоблюдение правил охраны труда должен нести не только наниматель, но и работник.
— Нужно повышать ответственность исполнителей, культуру производства на предприятии, — подчеркнул председатель областного союза нанимателей, директор Гомельского химического завода Дмитрий Черняков. — Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а работник — соблюдать правила. Ведь как часто бывает: руководитель обучит специалистов, спецодежду выдаст, а люди ею не пользуются.
Одно из предложений союза нанимателей — внести в закон не только меры поощрения работников за соблюдение требований по охране труда, но и ответственность за их игнорирование.
— Пока есть время, следует тщательно изучить законопроект, внести предложения, — отметил Виталий Шилов. — Подобные встречи очень важны для двух сторон: депутаты узнают мнения нанимателей, а работодатели в свою очередь могут напрямую обратиться к представителю законодательной власти. Кто, как не они, видят все изъяны действующего законодательства.
Придаем электронное ускорение
Председатель экономического суда области Наталья Сарнавская призвала нанимателей внимательнее относиться к составлению договоров. Это основа предпринимательства. В бумагах не должно быть противоречий, даже запятая и союз имеют значение и могут сыграть свою роль при рассмотрении споров в суде. Заключению договоров с иностранными лицами — особое внимание. Споры решаются быстрее, если документы представляются в электронном виде, отметила председатель суда и напомнила о поручении главы государства к сентябрю 2020 года осуществить цифровизацию суда.
Еще одним предметом дискуссии, вызвавшим немало вопросов, стали особенности работы предприятий по снижению дебиторской задолженности аграриев в рамках Указа № 399 “О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных организаций”. Напомним, что согласно указу, вступившему в силу в январе 2019-го, неплатежеспособные сельхозпредприятия, подлежащие досудебному оздоровлению, получили возможность отсрочки выплаты долгов на три года с последующей рассрочкой на пять лет.
Немало вопросов задали наниматели и представителям консалтинговой компании “Изи Штандарт”, которые презентовали международный стандарт ISO 37001:2016, направленный на противодействие коррупции. Пока он не внедрен ни на одном белорусском предприятии.