Пока гром не грянет – мужик не перекрестится
Практически всегда трагические происшествия на производстве можно предотвратить
О безопасности труда говорят немало и на разных уровнях, но областные сводки каждый месяц пополняются информацией о несчастных случаях на производстве. Как научить человека ответственности?
Об этом и многом другом наша беседа с начальником Мозырского межрайонного отдела государственной инспекции труда Алексеем Павловичем ЗАДОРОЖНЫМ.
– Охрана труда для обывателя часто сводится к скучному инструктажу, который обязательно нужно пройти, чтобы приступить к работе. Давайте поясним, только ли профилактикой в виде разъяснений занимается ваше ведомство.
– Конечно, мы ведем не только профилактическую работу. Главное – надзор за выполнением требований законодательства о труде и об охране труда. Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплине, своевременности выплаты заработной платы, в том числе окончательного расчета при увольнении. Государственные инспекторы нашего отдела принимают участие в проведении семинаров, учебы, проверке знаний по вопросам охраны труда в составе комиссий местных исполнительных органов. К слову, мы курируем четыре района: Мозырский, Калинковичский, Ельский и Наровлянский.
– Профилактическая работа ведется большая: не раз приходилось наблюдать, как специалисты вашего ведомства за считаные минуты оценивают техническое состояние любого оборудования. Можно ли говорить о том, что количество несчастных случаев на предприятиях уменьшается?
– Нельзя недооценивать роль профилактической работы, но не скажу, что конкретно от этого зависит рост или уменьшение количества несчастных случаев на производстве. Согласно республиканской статистике, в 2019 году произошел рост производственного травматизма. В Гомельской области ситуация немного другая. В 2018-м общее число тяжело травмированных составило 98 человек, в 2019-м – 70. В Мозырском районе в 2018 году было двое погибших (ДТП), в прошлом году эта цифра увеличилась до трех. Подчеркну, что в гибели двоих не было вины нанимателя. В 2019-м на Мозырщине тяжело травмировано 11 человек, в 2018-м – 13. Поэтому скажу так: может вестись большая профилактическая работа, предприятие может иметь отличную репутацию, но всё это отступает на второй план перед поведением конкретного человека.
– То есть чаще всего в трагических ситуациях, происходящих на производстве, виноват сам работник?
– Да, многое зависит от того, как он выполняет требования инструкций, да и просто следует здравому смыслу. Иногда доходит до абсурда. После несчастного случая на производстве задаешь пострадавшему вопрос: «Вы знали, что нужно было надеть защитные очки? Почему не надели?» В ответ пожимает плечами. Такое попустительство особенно характерно для строительной отрасли. Приезжаем летом на строительный объект в составе мобильной группы. «Почему без каски?» – «Потому что жарко!» Зимой ответ другой: «Мне холодно!» В таких случаях всегда привожу пример. Водитель автомобиля, садясь за руль, должен пристегнуть ремень безопасности – это закон, правило дорожного движения. Точка. Так и в нашем случае: зашел на строительный объект – надень каску. На многих предприятиях добились этого, но рабочие часто носят ее на макушке, без применения подбородочного ремня. Эффекта такая носка не дает.
В течение трех лет я был свидетелем несчастных случаев, когда тяжесть полученной травмы усугублялась именно неправильным ношением каски. В Мозырском монтажном управлении ОАО «Гомельтехмонтаж» стропальщик, находясь внизу, стал поднимать закрепленный груз. Срывается груз – металлическая балка падает на бетонное основание, отскакивает и бьет стропальщика по груди. При падении каска слетает с головы рабочего, он ударяется о бетон незащищенной головой, получает сотрясение головного мозга.
Подобные ситуации происходят и в лесозаготовительной отрасли. Два года назад на территории Ельского лесхоза хлыстом диаметром всего семь сантиметров тяжело травмирован вальщик леса, который был без каски. Надолго потерял память, только через полгода начал медленно восстанавливаться.
– Не секрет, что большинство несчастных случаев происходит с людьми, которые находятся в состоянии алкогольного опьянения. По-прежнему есть любители выпить на рабочем месте?
– К сожалению, есть. За прошлый год в Гомельской области в состоянии алкогольного опьянения
травмированы 8 человек. У половины из них травмы несовместимые с жизнью. Снова пример. Труп капитана судна РУП ВП «Нижне-Припятское» найден в реке в то время, когда судно находилось на так называемом «отстое» в Петрикове. После извлечения тела молодого мужчины в его крови обнаружили 3,7 промилле алкоголя. По заключению экспертизы, смерть наступила около четырех утра: в состоянии сильного алкогольного опьянения он, вероятнее всего, свалился за борт. Этот случай не был признан производственным, так как смерть наступила не в результате рабочей деятельности.
История с трагическим финалом произошла и в Калинковичском районе. Пьяный тракторист ОАО «Неначское» не справился с управлением: трактор съехал в канаву, где перевернулся. Тракторист успешно выбрался из кабины, но остался ночевать на берегу, где и замерз. Хотя было только начало октября.
В подобных ситуациях всегда проводится расследование, учитываются все факты. Но, по моему убеждению, человек, находящийся на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, – преступник. И все случаи, которые с ним происходят, должны квалифицироваться как непроизводственные.
У нас считается дурным тоном рассказывать начальству о том, что коллега выпил или что-то нарушил. Скажут: стукач. Однако никто не думает о последствиях, к которым может привести такое поведение. Не хотите говорить о том, что напарник пьян, – примите меры сами: удалите его со стройплощадки, закройте в вагончике, бытовке, чтобы отоспался. Ведь человек в состоянии алкогольного опьянения – это катастрофа.
– Однако трагедии происходят и по вине нанимателя. Какие грубейшие нарушения чаще всего допускают должностные лица?
– Наниматель должен организовать и контролировать состояние рабочих, использование ими средств индивидуальной защиты, порядок действий при выполнении определенных операций. Например, если прораб видит, что работник пренебрегает правильным ношением каски, обязан заставить его надеть защитный головной убор как полагается либо отстранить от работы.
Еще пример. Разгружается машина с железобетонными плитами. Стропальщик, закрепив груз, должен покинуть кузов. Но ему лень слезать, ведь потом снова нужно будет взбираться. Кроме того, водителю автомобиля находиться в кабине при подъеме груза тоже нельзя, потому что техника непредсказуема. Но он продолжает там сидеть.
Несколько лет назад на одном предприятии для передачи крепежа при монтаже работники использовали пластиковую пятилитровую канистру с обрезанным верхом. При спуске груза канистра неожиданно сорвалась. Трехкилограммовый груз упал человеку на голову. Результатом стала тяжелейшая травма. И только после этого несчастного случая было куплено специальное устройство для поднятия груза.
Часто в процессе расследования выясняется, что именно должностные лица не приняли соответствующих мер по предотвращению травматизма. Недавно в Калинковичском районе возбуждено уголовное дело против работников ОАО «Солнечный лес», которые допустили к эксплуатации неисправное деревообрабатывающее оборудование. Напомню: непринятие мер по предотвращению случаев, повлекших смерть или увечья работника, чревато не только административной и дисциплинарной ответственностью. Такое попустительство может быть и уголовно наказуемым.
– Следствием конкуренции на рынке труда должны бы стать исполнительность и ответственность как самих работников, так и нанимателей. Можно ли вывести такую закономерность: те, кто работают на успешном предприятии, получают высокую заработную плату, более ответственно относятся к требованиям охраны труда?
– Еще раз повторюсь: в большей степени такое послушание зависит от самого человека, его внутреннего стержня, в этом случае не важен размер заработной платы. К сожалению, контролер часто «включается» в нашей голове лишь тогда, когда несчастный случай уже произошел. Как говорится, пока гром не грянет – мужик не перекрестится. Это про нас.
– Что бы вы пожелали ребятам, которые только начинают свой трудовой путь на производстве?
– Как молодым, так и более опытным работникам желаю быть в определенной степени трусами. Бойтесь за себя, в хорошем смысле, за своих работников, за свою семью. В рамках разумного, конечно. Пусть этот хороший, умеренный страх будет стимулировать выполнение вами своих обязательств.
Контролер часто «включается» в нашей голове лишь тогда, когда несчастный случай уже произошел