Фабрика управленцев

Проект облисполкома «Школа молодого руководителя» получил второе КАДРОВЫЙ ПРОРЫВ дыхание – с начала года

В первую очередь школа готовит менеджеров для села. Готовит по схеме, предложенной губернатором Иваном Крупко. Результаты уже есть.

Кратко напомним суть концепции. Молодых специалистов – ветврачей, зоотехников, агрономов, инженеров – отобрали для участия в проекте в феврале. Все они входили в резерв руководящих кадров. После первого отсева (многие не изъявили желание руководить хозяйством) осталось около 30 специалистов. Подразумевалось, что каждого отправят в лучшие сельхозорганизации Гомельщины – самые крепкие и стабильные, чтобы они смогли набраться опыта. Причем набраться его в качестве полноправных заместителей действующих глав хозяйств. А это, как вы понимаете, золотой кадровый фонд АПК. Спустя полгода такой стажировки, после череды экзаменов и собеседований, молодые люди по задумке сами могли бы возглавить сельхозпредприятия.

Нельзя не отметить, в отрасли проблема нехватки кадров, именно руководящих, стоит достаточно остро. Поэтому нет ничего удивительного в том, что на этапе первых собеседований некоторые из 30 специалистов сумели себя проявить и уже заступили на должность директора в том или ином хозяйстве. Так заполнились вакансии руководителей в агрокомбинате «Холмеч» Речицкого района, КСУП «Совхоз Исток» филиале Речицкого КХП «Советская Белоруссия» и ряде других.

А с 1 апреля участники проекта приступили к работе в базовых хозяйствах. Первый день начался с семинара, на который пригласили девять докторов и кандидатов наук из знаменитой Белорусской государственной сельскохозяйственной академии в Горках. Лекции по теории растениеводства от гуру агрономии дополнил мастер-класс от Галины Трибунах – директора ОАО «Звезда» Чечерского района, опытного руководителя (возглавляет предприятие с 2007 года).

Подготовить специалиста теоретически можно на лекциях и семинарах, в учебных заведениях, но научиться эффективно управлять можно только рядом с успешными руководителями – теми, кто в течение долгих лет подтверждает профессионализм высокими показателями. В этом убежден исполнительный директор областного Агропромышленного союза Николай Ермаков. Становление управленца в АПК, по его словам, должно занимать два года: в первый новоиспеченный глава хозяйства проходит полный цикл сельскохозяйственных работ. В зимний период делает масштабную работу над ошибками. А в следующий годовой цикл должен входить уже подкованным, без недочетов и с грамотно сформированной командой единомышленников.