«Асобіна»: РЕЦЕПТ ПРИЗНАНИЯ
Увеличивать объемы выпускаемой продукции и расширять ее ассортимент, модернизировать производство и завоевывать новые рынки сбыта, открывать новые объекты и фирменные магазины… В РУП «Белоруснефть-Особино» стараются не упустить ни единой возможности совершенствоваться, но при этом понимают: одновременно необходимо создавать такие условия, в которых каждый сотрудник предприятия сам будет заинтересован меняться и менять мир вокруг себя.
РУП «Белоруснефть-Особино» сегодня – это многоотраслевое предприятие сельскохозяйственного направления, крупнейший в области валообразующий производитель мяса птицы с законченным циклом производства. Расположено на территории Буда-Кошелевского, Ветковского и Кормянского районов. Здесь не только перерабатывают мясо птицы в натуральные полуфабрикаты, копчености и колбасные изделия, но и производят инкубаторное яйцо, корма для животных и птиц, выращивают зерновые и зернобобовые культуры. Кроме того, продукция под брендом «Асобiна» реализуется в собственной розничной сети, насчитывающей более 40 торговых объектов.
ВАЖЕН ВКЛАД КАЖДОГО
По словам заместителя директора по персоналу, социальному развитию и идеологической работе Елены Белбуховой, несмотря на колоссальные объемы выпуска, растущие из года в год, продукция бренда «Асобiна» неизменно остается синонимом высочайшего качества и отменного вкуса. Секрет – в команде преданных своему делу работников и специалистов.
– Люди всегда были и остаются самой главной ценностью РУП «Белоруснефть-Особино». Неважно, какую должность занимает тот или иной человек – труд каждого в почете, – подчеркивает Елена Белбухова. – Успех большого предприятия всегда складывается из маленьких побед его сотрудников. Сегодня нас уже более 2,5 тысячи человек и все мы прекрасно осознаем, что только развитие и самосовершенствование позволит нам сохранить то, чего достигли за 45-летнюю историю, уверенно смотреть в будущее. Буквально за последние полтора года дружная семья «Особино» приросла как минимум на пятьсот новых членов, в том числе за счет открытия новых производственных площадок, расширения фирменной торговой сети. К нам активно идет молодежь: более 50% сотрудников еще не исполнилось и сорока лет. В чем секрет? Думаю, его надо искать в области социальной политики, которой строго придерживаются на предприятии. У нас действительно созданы условия для эффективной работы сотрудников, их профессионального и карьерного роста, активного отдыха и реализации творческих способностей. Неуклонный
рост производительности труда и эффективности производства позволяет увеличивать размер заработной платы. Средняя зарплата по предприятию приближается к двум тысячам рублей. Ежегодно расширяется предоставляемый работникам социальный пакет, практикуются выплата премий, надбавок и доплат, выдача продуктовых наборов, возмещение 50% расходов, связанных с медицинским страхованием, компенсация 75% стоимости питания в столовой. Нуждающимся выделяется материальная помощь. Коллективный договор предусматривает оказание всяческой поддержки нашим бывшим сотрудникам и молодым специалистам, многодетным семьям и другим категориям работников. Руководство предприятия дорожит своими сотрудниками, предоставляя равные возможности для профессионального развития и карьерного роста, поощряя занятия спортом, творчеством и участие в общественной жизни коллектива. Неотъемлемой составляющей нашей социальной политики является благотворительная и спонсорская помощь, которая оказывается государственным и общественным организациям, образовательным, медицинским и спортивным учреждениям.
Одновременно организуются различные экскурсии, спортивные праздники, культурные акции и фестивали. Ориентируясь на производственное объединение «Белоруснефть», структурным подразделением которого являемся с 2005 года, мы стараемся объединить и сплотить коллектив путем проведения тимбилдингов. Вот уже более полутора лет развиваем корпоративный Instagram-аккаунт, где простым и доступным языком рассказываем подписчикам о предприятии, его сотрудниках и миссии, проводим конкурсы, делимся полезной информацией, размещаем оригинальный видеоконтент. Кстати, ролик про нашу прославленную супружескую чету комбайнеров Наталью и Петра Астаповичей в рамках челленджа «Урожай-2023» набрал более миллиона просмотров. Все это не только объединяет, но и поддерживает положительный и современный имидж предприятия.
Кроме того, уникальные социальные предложения РУП «БелоруснефтьОсобино» являются его неоспоримым конкурентным преимуществом на рынке труда, позволяют привлекать талантливых и амбициозных сотрудников.
МЫ ВСЕ
КАК ОДНА БОЛЬШАЯ СЕМЬЯ
Оператор процесса переработки зерна комбината хлебопродуктов Надежда Сидоренко, которая 25 лет работает на предприятии, уверена: особинцы – одна большая семья, сплоченная общими идеями, ценностями и принципами.
– Отменный вкус продукции бренда «Асобіна» гарантирован отборными кормами, которые выходят с конвейера нашего комбината. Его мощности позволяют производить за смену 30 тонн премиксов и 45 тонн комбикормов, которые идут как на собственные нужды, так и на реализацию. Комбинат имеет устойчивую репутацию производителя качественной продукции, отрадно, что в этом есть и мой вклад. Трудовую деятельность начинала здесь магнитчицей, вылавливая металлопримеси из зерна и комбикорма. На моих глазах предприятие развивалось, модернизировалось, автоматизировались процессы, одновременно улучшались условия для работников, увеличивались объемы и росло качество нашей продукции. Работа у нас тяжелая, но благородная: мы обеспечиваем продовольственную безопасность страны. Зарплатой нас не обижают, да и вниманием балуют, плюс привлекательный соцпакет. Только в этом году я побывала в Брестской крепости и Хатыни, в музейных комплексах «Дудутки» и «Сула», – делится Надежда.
«ОСОБИНО»
СТАЛО ЧАСТЬЮ МОЕЙ ЖИЗНИ
– Работаю инженером в строительном отделе второй год. Сразу влился не только в работу, но и в активную общественную жизнь. Принято считать, что промышленная сфера, тем более сельское хозяйство, – это только тяжелый ежедневный труд, где нет места творчеству. К счастью, это утверждение оказалось мифом, – считает Станислав Карповнин. – На предприятии созданы комфортные условия труда, руководство заботится о том, чтобы коллектив хорошо отдыхал, многое делается для благоприятного психологического климата. Для этого организуются экскурсионные поездки и турслеты, а участие в спартакиадах и культурных мероприятиях еще больше способствует сплочению коллектива. Это дорогого стоит. «Особино» стало частью моей жизни и я уверен, что успех предприятия – равен успеху каждого из нас.
СЕКРЕТ ВЫСОКИХ НАМОЛОТОВ
Пожалуй, не только в передовых технологиях, современной энергонасыщенной технике и самоотверженном труде кроется секрет высоких намолотов особинских комбайнеров. Меню аграриев заслуживает отдельного внимания.
– Наш вклад, на первый взгляд, кажется не таким уж и важным, – делится заведующий производством торгового объекта общественного питания Алеся Прокопенко, – но значение вкусных, сытных и сбалансированных обедов я бы не стала сбрасывать со счетов. Команда поваров и кондитеров – полноценные участники битвы за урожай: механизаторы готовят поля под будущий урожай, кладут в землю зерно, ухаживают за посевами, комбайнеры убирают хлеб, водители отвозят, а мы всех их кормим. Балуем, как детей, сладкой выпечкой собственного производства. Любят наши труженики агрокомплекса плов со свининой и курочку в кисло-сладком соусе. Одним словом, питаются они отменно и работают ударно.