Висящих вакансий

Молодежной политики, ряд кадровых вопросов

молодежные советы, не жалеть стимулирующих выплат, в полной мере обеспечивать социальные гарантии. Оптимальные бытовые, жилищные условия – это зона ответственности каждого уважающего себя руководителя.

Что касается укрепления традиционных семейных ценностей, то здесь не обойтись без масштабной работы на всех уровнях, начиная с детского сада. Включаться должны не только образование, идеология, БРСМ, но и политические партии, общественные организации, СМИ. Руководителям нужно подавать пример и поощрять любыми способами желание создавать нормальные, здоровые семьи и рожать детей. Никаких «пожить для себя», дотянуть до сорока и так далее. Действовать здесь и сейчас – брать на себя ответственность за любимого человека. И всеми путями пресекать пагубную для любого общества психологию чайлдфри (без детей) – модное нынче течение, образ мыслей, подразумевающие принципиальный отказ от продления рода. Иметь семью должно быть престижно и почетно. Как и, например, служить в армии для мужчин. Вот что характеризует настоящих патриотов своей страны.

С КАДРАМИ РАБОТАЕМ

ТОЛЬКО НА СИСТЕМНОЙ ОСНОВЕ

Обсудили также реализацию кадровой политики в области. Коснулись вопросов кадрового обеспечения предприятий и организаций, заполнения вакансий, в том числе на руководящих должностях. В отдельных районах, к примеру, в Ельском, Калинковичском, Кормянском, соотношение принятых и уволенных работников в государственных организациях вызвало нарекания. Возникли вопросы и к действенности кадрового резерва – далеко не во всех случаях резервисты сами желают занять должность, на которую поставлены в очередь.

В целом уровень безработицы в области низкий, явно далекий от критичного. Однако вакансии имеются, их около 55 тысяч. Рынок труда в последние годы активно наполняют иностранные граждане, в первую очередь из России. В какой-то мере это позволяет восполнять кадровые пробелы в городах и сельской местности, однако есть смысл навести порядок в кадровой сфере и за счет местных жителей. Среди наиболее востребованных специалистов на Гомельщине названы водители автотранспорта, врачи отдельных специальностей, электромонтеры, механизаторы, продавцы, бухгалтеры.

Обращено внимание на рост случаев досрочного расторжения трудовых отношений, даже с работниками наиболее востребованных должностей и молодыми специалистами. Чаще всего это происходило в торговле и на транспорте. Есть претензии к ряду организаций по поводу наличия вакансий в течение длительного времени. Иногда невостребованная штатная единица может «висеть» на предприятии годами.

В этой связи принято решение усилить контроль кадровых перемещений в государственных организациях и ужесточить ответственность руководителей за необоснованные увольнения работников без необходимых согласований.

Участие в работе заседания приняли первый заместитель главы Администрации Президента Республики Беларусь Максим Рыженков, помощник Президента – инспектор по Гомельской области Юрий Горлов, председатель областного Совета депутатов Екатерина Зенкевич.