Онбординг, индукция, адаптация
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ руководителей На «Гомсельмаше» обсудили подготовку перспективных
В рамках программы повышения квалификации членов клуба «Молодые промышленники Гомельщины» областного Союза нанимателей в ОАО «Гомсельмаш» прошла форсайт-сессия.
В ней приняли участие члены клуба, представители руководства предприятий и учреждений образования, а также эксперты в области деловой коммуникации, бизнес-тренеры, бизнес-психологи.
Форсайт-сессии проводятся с целью выработки стратегии совместных действий, которая повысит вероятность наступления желаемого будущего. Нынешнее
мероприятие посвящено оценке эффективности онбординга – первичного знакомства новых сотрудников с предприятием, их включения в работу (индукции) и непосредственно адаптации на рабочих местах.
– Важнейшим элементом заботы о персонале со стороны руководства является организация «мягкого приземления» новых сотрудников, то есть оказание им помощи в социализации на новом рабочем месте. И организовать это нужно таким образом, чтобы людям нравилось то место, куда они приходят, были понятны задачи, которые перед ними поставлены и, соответственно, им хотелось остаться там работать, – отметил эксперт по деловой коммуникации, бизнес-психолог Александр Самойлов. Авторы и участники форсайта обменялись мнениями, обсудили программу подготовки работников, включенных в резерв кадров на руководящие должности, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций. В завершение встречи участникам клуба «Молодые промышленники Гомельщины», обучавшимся по программе эффективного руководства, вручены свидетельства о повышении квалификации.