Ожидания совпали с действительностью

Энергетика будущего

Сергей Садовский, инженер-энергетик, был распределен в КСУП «Племзавод Россь» после окончания БГАТУ (Белорусский государственный аграрный технический университет) по запросу сельхозпредприятия. Первый рабочий день, который выпал на первое августа, молодому специалисту запомнился благодаря позитивным эмоциям, которые он испытал в связи с этим важным событием. Его радушно встретили, рассказали о трудовых обязанностях, показали объекты, к которым он будет иметь непосредственное отношение… Сергей и тогда уже неплохо представлял, какая работа его ожидает. Не зря учился сначала в Жировичском аграрно-техническом колледже, потом, без перерыва, в высшем учебном заведении того же направления.

— Сравнивая оба учебных заведения, скажу, что лично мне было сложнее учиться в колледже. Возможно, потому что в универе все предметы были почти те же, что и в колледже. Но я их уже хорошо знал, потому что колледж дал очень хорошие знания. Как теоретические, так и практические. Всегда считал, что теория менее важна, чем практика, поэтому практические занятия были для меня на первом месте. А практика у нас была отличная в обоих учебных заведениях.

Выбранная профессия Сергею нравилась всегда. Не то, чтобы он мечтал быть именно инженером-энергетиком, нет. Он просто хотел получить настоящую мужскую специальность. И вот сейчас он — молодой специалист, и уже специалист неплохой. Работа ему по душе. Условия для труда хорошие. Должностные обязанности Сергея связаны с наладкой и обслуживанием электросетей, находящихся на балансе хозяйства, а также с эксплуатацией электротехнического оборудования.

Сергей намерен всячески повышать свои профессиональные знания. Он — человек достаточно амбициозный. Поэтому основной фактор, который может удержать его после отработки в КСУП «Племзавод «Россь» — это карьерный рост.

Год, когда молодой человек окончил вуз и сделал первые шаги в профессии, совпал с еще одним значимым событием в его жизни — он встретил девушку Марию, которую полюбил. Сейчас они — молодая семья. Пара снимает квартиру в Волковыске.

— Добираться до работы из Волковыска, в котором я родился и вырос, пока мне предпочтительней, чем жить в Росси. Тем более, что машина у меня есть, а горючим меня обеспечивает сельхозпредприятие. Что будет после отработки, пока не знаю. Пятьдесят на пятьдесят, как говорят.

Профессия от деда

Владимир Бруханский — механизатор сельхозпредприятия, пришел работать в КСУП «Племзавод «Россь» после учебы в Берестовицком государственном колледже по специальности «эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники». Учился хорошо, был одним из лучших в группе. А здесь, в этом хозяйстве, проходил производственную практику. Понравилось настолько, что и для обязательной отработки выбрал это сельхозпредприятие. Сейчас восемнадцатилетний парень — молодой специалист, которому работа очень даже по душе. С каждым днем Владимир убеждается в этом все больше:

— Если я поменяю работу, то только, получив соответствующее образование, на механика. Потому что это еще ближе к технике. А к ней меня тянуло лет с пяти. А может, и раньше. Самые первые воспоминания — я в гараже, возле автомобиля, на тракторе, в ремонтных мастерских. Как правило, с дедушкой, который тоже работал механизатором. Он часто меня брал с собой на поле, я вместе с ним чинил и трактор, и комбайн.

Мама Володи поддержала сына в его желании пойти по дедушкиным стопам, хоть ни она сама, ни покойный отец юноши с сельским хозяйством никак не были связаны. Сам Владимир всегда считал работу механизатора важной, нужной и почетной:

— Что зерно молотить, что силос возить, все одинаково необходимо. Я пока еще на уборке не был, но очень хочу принять участие в этой важной сельхозкампании. Хотя больше всего мне нравится ремонтировать технику. Кстати, в этом плане сельскохозяйственная техника сложнее и интереснее, чем любая другая, мне известная.

Владимир — волковычанин, родился и вырос в городе. На работу добирается автобусом хозяйства, и это его вполне устраивает. Сейчас парень чинит свой трактор в ремонтных мастерских «Ендриховцы». К работе подходит ответственно и с душой. То, что у молодого механизатора дело спорится, подтверждает заведующий этим объектом Михаил Веретило:

— Владимир хоть молодой, но грамотный. Он чувствует машину, знает ее так, как будто много лет этим занимается. Чтобы досконально знать, как устроены механизмы, их принцип работы и правила эксплуатации, он хочет поступать в Жировичский агротехнический колледж на специальность «техник-механик». Мы очень будем этому рады. Хочется, чтобы такой грамотный специалист и хороший парень остался в нашем хозяйстве. Хоть механизатором, хоть механиком.

Михаил молод, сам не так давно окончил колледж и распределился в это хозяйство. Отработав положенный срок, остался. И уходить никуда не собирается. Потому что, как гласит народная мудрость, от добра добра не ищут.

В начале августа прошлого года эти молодые люди пришли в КСУП «Племзавод «Россь», чтобы начать трудовую деятельность по выбранным профессиям. Прошло ровно полгода. За это время ребята поняли, что выбор сделан правильный.

***

В этом году на отработку в КСУП «Племзавод «Россь» пришли два молодых специалиста, о которых мы здесь рассказали. Выбор профессии для ребят осознанный, есть желание трудиться в сельском хозяйстве и добиваться результатов. Руководство хозяйства понимает, что таких работников надо удержать, закрепить за своим предприятием. И делает все для того, чтобы ребята освоились, раскрыли свои способности.

— При приеме на работу молодые специалисты у нас получают пособие в размере месячной стипендии. Также сразу выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием выплачивается доплата к заработной плате в размере 0,46 базовой ставки, а кто остается на следующие три года — 0,69 базовой ставки. А с профессионально-техническим образованием — первые три месяца норма выработки снижается на 40 процентов, а следующие два месяца — на 20 процентов. Также на молодых специалистов распространяются все дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения, предусмотренные коллективным договором для всех работников предприятия. Такие, например, как горячее питание или компенсация за него, возмещение стоимости проезда (в том числе на личном транспорте), помощь в оплате расходов по найму жилья и другие, — рассказала председатель профсоюзной первичной организации КСУП «Племзавод «Россь» Ирина Веретило.