НАДО БОЛЬШЕ ПРАКТИКИ
Проблему нехватки специалистов для сельхозорганизаций области обсудили на выездном совещании в Городке
На базе Городокского государственного аграрно технического колледжа
руководство области, представители комитетов и управлений облисполкома, председатели райисполко мов и их первые заместите ли, руководители интегриро ванных структур, директора
и ректоры учреждений профессионально техниче ского, среднего специально го и высшего образования обсудили этот актуальный вопрос. Также присутствовали
на встрече учащиеся.
Председатель облисполкома Николай Шерстнёв ознако% мился с учебно%материаль% ной базой колледжа, посетил мето% дическую выставку учреждений об% разования области и поговорил в классах и мастерских с учащимися.
Тема совещания — «Обеспече% ние сельскохозяйственных органи% заций области кадрами рабочих и специалистов». Вокруг нее и стро% или свои выступления участники.
— Мы сегодня работаем, по сути, по программе прошлого столетия, поэтому в кратчайшие сроки нужно менять уро% вень, методы, качество образования, — отметил руководитель области. — Проб% лемы, наверное, в том, что здесь пере% секаются интересы двух министерств. Потребителем кадров, выходящих из колледжей, становится Министерство сельского хозяйства и продовольствия, а готовит их Министерство образования. У каждого свои задачи и видение.
По словам Николая Шерстнёва, глав% ная задача совещания — наладить пло% дотворное сотрудничество между систе% мой образования и сельхозорганизаци% ями. Молодые специалисты владеют те% орией, но на практике не видели многой техники. Приходится все наверстывать.
Свою позицию по проблеме выска% зал председатель комитета по сельско% му хозяйству и продовольствию облис% полкома Иван Федоров. Он отметил, что сегодня есть дефицит кадров на селе по отдельным специальностям. По самым скромным подсчетам в области не хватает 1160 человек. В основном это трактористы%машинисты, водите% ли, электрогазосварщики, операторы машинного доения и другие. Анализ до% полнительной потребности в трудовых ресурсах в сельхозорганизациях Ви% тебской области на период до 2027 года показал, что по отдельным спе% циальностям по заявкам районов за последние пять лет потребность в мо% лодых специалистах с высшим образо% ванием уменьшается в 1,5%2 раза, со средним специальным, например, по техникам%механикам и электрикам ежегодная потребность составляет 15—20 человек, что в три раза меньше, чем в 2011%2012 годах. Тенденция идет к сокращению числа специалистов. С другой стороны, в ближайшие годы ряд других специальностей, среди которых врачи%ветфельдшеры, зоотехники, трактористы%машинисты, операторы машинного доения, слесари по ремон% ту сельхозмашин и оборудования, до% ильного оборудования, операторы жи% вотноводческих комплексов и механи% зированных ферм, мехатроники и про% чие, будет востребован.
— За последние пять лет закрепляе% мость молодых специалистов на селе увеличилась в среднем на 6,5 процен% та. Остается в деревнях 53,5 процента от всех выпускников, — отметил Иван Иванович. — В последние годы проф% ориентационная работа сводится к ми% нимуму. О какой профориентации, а тем более о целевой подготовке конкретных специалистов можно говорить по Бе% шенковичскому, Миорскому и Постав% скому районам, в которых в 2017 году не заключили ни одного целевого догово% ра на подготовку кадров с высшим об% разованием? А вот заявки на распреде% ление этими районами подаются. Если учащиеся, которые обучаются на терри% тории области, не будут получать пер% вое рабочее место, то они уедут в дру% гие регионы.
По словам Николая Шерстнёва, причи% на ухода молодых кадров в том, что отсут% ствуют условия для работы и жизни.
— Мы направляем ребят в худшие хозяйства: он увидел, что зарплаты, тех% ники и возможности работать нет, и на% ходит любой повод, чтобы уйти. Эту проб% лему должны решить производственни% ки, руководители успешных сельхозор% ганизаций, — обратился к директорам хозяйств глава области. — Конечно, мо% лодые специалисты куда%то трудоустра% иваются: в лесничества, другие органи% зации, но мы же их готовим для работы на селе, тратим деньги. Создать моти% вацию очень важно.
На совещании остро стоял вопрос нехватки практики и о попустительстве при ее проведении. В этом и заключа% ется одна из причин слабой подготовки молодежи. За несколько недель невоз%
можно прочувствовать особенности бу% дущей работы, освоить технику и обо% рудование. Другой вопрос, если уча% щийся будет практиковаться 6—8 меся% цев, а то и дольше: те же тракторист и техник%механик должны пройти весь комплекс работ от посевной до убороч% ной и подъема зяби, освоив технику. Ре% зервы для этого видятся такие: умень% шить срок каникул с 8 недель до 6, убрать из учебной программы ряд общеобразовательных дисциплин, пересмотреть стандарт на изуче% ние смежных спецпредметов. За счет сокращения учебного процес% са сэкономить деньги. Важно, что во время практики учащийся дол% жен зарабатывать, ведь много сре% ди них ребят из неполных или ма% лообеспеченных семей.
Начальник управления образо% вания облисполкома Дмитрий Хома рассказал, что после совещания, прошедшего 18 января на базе Ви% тебского государственного техни% ческого колледжа, разработана ра% бочая группа и прошли встречи с руководством предприятий «Витеб% ские подъемники», «Витебский ме% ховой комбинат», «Энергоком% плект». На сегодняшний день до% стигнута договоренность, что на базе одного из учебных заведений будет проходить 3%месячная пере% подготовка швей, откроется ряд специальностей для нужд «Энерго% комплекта». С понедельника стартует стажировка по технологии сварочных работ на базе «Витебских подъемни% ков». Работа пошла, заинтересован% ность и учебных учреждений, и предпри% ятий в этом есть. Планируется в течение года выстроить систему работы по вза% имодействию.
— Сегодня в области 25 учреждений профобразования обучают кадры. Систе% ма образования готова для нужд эконо% мики создавать новые специальности. Некоторые учебные заведения уже пере% ориентировали свою деятельность на другие сферы экономики, такой же под% ход ожидает колледжи и в Оршанском районе. Вместе с тем учреждения готовят кадры, слабо понимая, где они будут ра% ботать, — отметил Дмитрий Леонидович.
Он же озвучил одно из предложений: нужно обратиться к Главе государства ввести отсрочку от службы в армии на два года для молодых людей, которые работают в сельхозорганизациях по распределению. Эту идею поддержал и Николай Шерстнёв.
Подводя итог совещания, председа% тель облисполкома подчеркнул, что в си% стеме подготовки рабочих кадров облас% ти ожидается ряд изменений, нужно идти на эксперимент и не терять время. Об% разование, наука, сельское хозяйство и производство должны действовать в связке и решать проблемы сообща.