РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ — НА ВЕС ЗОЛОТА
В управлении по труду, занятости и социальной защите горисполкома состоялась пресс-конференция с участием нанимателей по вопросам трудоустройства безработных на имеющиеся вакансии и вновь созданные рабочие места. На встречу с журналистами пришли представители Витебского мехового комбината, открытых акционерных обществ «Витебский мясокомбинат», «Знамя индустриализации», «Ника», обществ с ограниченной ответственностью «Управляющая компания холдинга «Белорусская кожевенно-обувная компания «Марко» и «Модерн-Экспо», иностранного унитарного производственного предприятия ЛТП «БелВит».
Начальник управления Руслан Приймак пояснил журналистам, что на сегодняшний день ситуация на рынке труда стабильная и управляемая. На учете в службе занятости города состоит более 1150 человек, имеется 1290 вакансий. Постоянно ведется работа с нанимателями, проводятся ярмарки вакансий, коэффициент напряженности рынка труда — 1. На многие предприятия требуются рабочие по специальностям: сборщики обуви, швеи, слесари-сантехники, операторы станков с ЧПУ, электромонтеры, механизаторы, электрогазосварщики. Чтобы обеспечить предприятия необходимыми кадрами, управлением по труду, занятости и социальной защите проводится обучение. Группы формируются по заявкам предприятий из числа безработных.
Как заметила заместитель начальника управления Марина Будкевич, изменилась структура безработных: увеличилось количество длительно не работающих, уменьшился удельный вес социально незащищенной категории. Четыре процента из общего числа безработных — граждане, уволенные за нарушения трудовой дисциплины. Заместитель генерального директора Витебского мясокомбината Сергей Ковалев рассказал о развитии предприятия, которое сегодня одно из самых современных по изготовлению пищевой продукции. Является базовым одной из интеграционных структур, а также учредителем 8 сельскохозяйственных предприятий. В связи с происходящими изменениями в структуре создано управление сельскохозяйственного производства и цех тракторной техники. Закупаются энергонасыщенные трактора, для работы на них не хватает механизаторов. На современную дорогостоящую технику требуются квалифицированные кадры, и 16 человек уже обучили. У механизаторов нелегкая работа, сдельно-премиальная, и при хорошем отношении к делу можно заработать 1100—1200 рублей. Самая высокая зарплата на предприятии у обвальщиков, жиловщиков, их готовят только в Оршанском колледже продовольствия.
Многим сельхозпредприятиям, таким, как «Липовцы», нужны еще и животноводы, электромонтеры, электросварщики, ветврачи. И если кто-то желает переехать на постоянную работу, то получает жилье.
Ведущий специалист ОАО «Знамя индустриализации» Ирина Киречко также рассказала об активном развитии предприятия, которое создает новые рабочие места в сельских регионах. Здесь очень внимательно относятся к работникам. Светлые, просторные цеха, хорошие швейные машины, имеется столовая, при необходимости для удобства даже сдвигают рабочий график. Есть возможность получить общежитие. Требуются швеи, а также в экспериментальный цех — портные, технологи. Швей могут обучить и на самом предприятии.
Фирма «Марко» — известное предприятие, обувь пользуется особой популярностью, сейчас это уже холдинг, которому также требуются образованные, квалифицированные кадры — гдето около 80 человек: сборщики обуви, раскройщики и другие специалисты. Средняя зарплата, как рассказала начальник отдела кадров ООО «Управляющая компания холдинга «Белорусская кожевенно-обувная компания «Марко» Татьяна Шумская, 806 рублей, предусмотрены и другие всевозможные выплаты.
Десять лет на рынке ЛТП «БелВит», где производят одежду для европейских фирм, профессиональную спортивную одежду. Дела идут успешно, и учредитель намерен расширять производство. Оборудование высокотехнологичное, на котором интересно и легко работать. Предприятие остро нуждается в швеях.
«Модерн-Экспо» выпускает высокотехнологичное торговое оборудование. Всего три года на рынке, но уже заявило о себе. Открываются новые цеха, участки, и нужны специалисты на станки с ЧПУ, электросварщики, слесари механосборочных работ. Созданы очень хорошие условия: уютные раздевалки, душевые кабины.
Ведущий специалист по кадрам ОАО «Ника» Ирина Иванова поделилась тем, как продолжает развиваться предприятие. В прошлом году запустили новый кондитерский цех, и теперь здесь выпускают широчайший ассортимент всяких вкусностей. Вскоре два магазина откроются в Витебске: на улице Леонова и проспекте Строителей. «Ника» сейчас может трудоустроить 30—40 человек продавцами. Как отметила Ирина Иванова, пусть приходят, кто хочет работать, всех научат прямо на предприятии. Здесь, кстати, хорошая надбавка за стаж — 35 процентов.
Заканчивается обновление Витебского мехового комбината, уже на июль намечен запуск. В настоящее время в цехах устанавливается современное оборудование, закуплены две производственные линии — сырейно-красильная и скорняжно-пошивочная. И сейчас самая актуальная задача — подбор и обучение кадров. Есть костяк специалистов, которые работают на других предприятиях холдинга. Особенно ценны, говорила ведущий специалист по кадрам Любовь Качанова, профильные специалисты, их пока не готовят ни в одном учебном заведении Витебска. А это: аппаратчик дубления, строгаль, нужны специалисты-химики и другие. Поэтому идет тесное сотрудничество с управлением по труду, занятости и социальной защите горисполкома по формированию группы для обучения по специальности «швея». Сейчас идет набор в группу из числа безработных, которые пройдут обучение на базе колледжа легкой промышленности, а затем трудоустроены на меховом комбинате. Чтобы начать работу, предприятию требуются 40 человек. Остальные рабочие места будут открываться в соответствии с наращиванием объемов производства. В дальнейшем профессионально-технический колледж легкой промышленности, индустриально-технологический и индустриально-педагогический будут готовить специалистов для комбината на основе заключенных договоров.
Когда зашла речь о приемлемом возрасте желающего работать на том или ином предприятии, буквально все присутствующие на пресс-конференции наниматели утверждали, что трудоустроят людей любого возраста, главное, чтобы они хотели работать. В то же время удивлялись, что из числа стоящих на учете в центре занятости безработных не все хотят трудиться. На рабочие специальности не требуют и наличие опыта.
На сегодняшний день на одно рабочее место претендует один безработный, но до конца года планируется создать еще около 2,5 тысячи новых рабочих мест.