ТРАМПЛИН К НОВЫМ РУБЕЖАМ

От точечных до масштабных — спектр задач, поставленных в рамках кадрового дня председателем облисполкома Николаем Шерстнёвым новым назначенцам и действующему директорскому корпусу, коснулся всех направлений их деятельности. Большой и открытый разговор с г

Совершенствовать систему строительной индустрии в ре гионе с учетом современных условий предстоит новому первому заместителю председателя комите та по архитектуре и строительству облисполкома Игорю Галыне, экс заместителю директора по коммер ческим вопросам ООО «Витторг пром». Он понимает: строительство — та отрасль, результаты труда ко торой общеобозримы.

— В условиях трансформации экономики строительных организа ций деятельность, направленная на снижение издержек, стоимости вы полненных работ и не ухудшающая при этом качественных характерис тик объекта, востребована и конку рентоспособна. Необходимо актив но искать новые рынки сбыта, пред лагать свои услуги за рубежом, участвовать в тендерах, — отметил Николай Шерстнёв.

Готовность решать подобные вопросы в первую очередь зависит от управленческих способностей. Однако на практике большинство отраслевых предприятий реализует проекты, не выбираясь за границы своего региона. Таким участникам строительного комплекса необхо димо ломать стереотипы в работе. Рука управленца должна быть на пульсе современных тенденций.

На должность заместителя пред седателя Витебского райисполкома по экономике согласована Елена

Студенцова, сменившая на этом посту Виктора Дорожкина, ныне председателя Витебского районно го Совета депутатов. Ее управлен ческий потенциал известен: на про тяжении последних 10 лет занима ла аналогичную должность на Ор шанщине. На вопрос председателя облисполкома, за счет чего Витеб ский район с участием нового управ ленца будет прирастать, уверенно обрисовала картину. Сегодня статис тику региона формируют преиму щественно сельскохозяйственные организации. Елена Студенцова считает важным развитие предпри ятий еще и в сфере производства, видит резервы в снижении всех ви дов затрат. Существенные точки опоры есть в повышении результа тивности вовлечения в экономиче ский оборот неэффективно исполь зуемого государственного имуще ства. Еще одна тема, которая созда ет предпосылки для долгосрочного роста, — улучшение инвестицион ного климата как минимум среди государств соседей.

Качественной работы ожидает Николай Шерстнёв от нового дирек тора Кохановского УПП ЖКХ «Коха ново ЖКХ » Толочинского района Сергея Квяткевича. Вотчина для него знакома — вся трудовая био графия связана с ЖКХ. Последние 9 лет работал главным инженером предприятия. Он не понаслышке знает, что коммунальная система в целом — лакмусовая бумажка: пока зывает, насколько четко функциони рует огромный механизм, от которо го зависит комфорт человека. Глав ный акцент — удешевление тепло вой энергии, потребляемой населе нием. Уже никому не надо доказы вать, что работа на местных видах топлива себя оправдала — себесто имость ниже. Дрова, которые на То лочинщине используются для ко тельных, хотя и стоят дешевле щепы в расчете за кубометр, но энергоис точники, работающие на послед нем, более эффективны и экономи чески выгодны. Сергею Квяткевичу предстоит решить « коммунальное уравнение » : приобрести в лизинг дробильную установку, чтобы самим производить щепу. Выводить КУСХП « Видзовский » Браславского района на новый уро вень Николай Николаевич доверил Владиславу Бейнару. Выпускник Белорусского государственного аг рарного технического университета без малого год отработал на пред приятии главным инженером. По этому переход молодого менедже ра в кабинет директора хозяйства иначе как стремительным карьер ным взлетом не назовешь. Замести тель председателя облисполкома Виктор Аскерко не скрывает: хозяй ство непростое. Нехватка специалис тов, долговые обязательства и тех нологические просчеты не позволя ют организации сложить стройную пирамиду производственно эконо мических показателей. Молодому руководителю поручено в первую очередь сосредоточить усилия на повышении среднесуточных приве сов, товарности молока, надоев от коровы. Хотя у назначенца опыт не большой, но желание работать есть. Роль лидера в организации опреде ляет многое. Глава региона напом нил требование, адресованное ко митету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома: но вых руководителей не бросать, а помогать. Согласовано назначение Алек сандра Шокеля на должность ди ректора ПУП «Миорский мясоком бинат » . Предприятие увеличило объем производства продукции, вышло на чистую прибыль, загруже но почти на 100 процентов. Гене ральный директор ГО « Витебский концерн « Мясо молочные продук ты» Виктор Славецкий, характери зуя работу мясокомбината, озвучил перспективное направление по за готовке, переработке грибов, дико растущих ягод для дальнейшего экс порта, тем более что холодильные мощности предприятия позволяют сегодня вести эту работу. Николай Николаевич поддержал инициативу, подчеркнув, что с ее внедрением у организации появится дополнитель ный заработок. Задача — тщатель но взвесить на весах экономики но вый вид деятельности, заняться по иском рынков сбыта. Отмечая положительную динами ку УПП «Ужица Агро» Верхнедвин ского района, глава области подпи сал продление контракта директору Алексею Гарбулю. Управленец на мерен укреплять позиции и не оста навливаться на достигнутом. Рас ставляя приоритеты на карте разви тия организации, он планирует рас ширить площадь сельхозугодий. В графе заданий — соблюдение дове денной структуры посевных площа дей, что позволит увеличить кормо вую базу, достичь показателей в на доях молока. Увесистый портфель задач полу чил Дмитрий Янукович — директор ОАО «Поставский райагросервис». Серьезно нужно взяться за работу с кадрами, особенно с техниками осеменаторами. Ведь качество их работы определяет успех молочно го производства. Итогом кадрового дня стало об суждение подходов по изменению схемы оплаты труда в животновод ческой отрасли. К слову, эта тема неоднократно поднималась главой области. Такой шаг обоснован: жи вотноводство региона ощущает де фицит квалифицированных, высо копрофессиональных кадров, в том числе и молодых. Одна из главных причин сложившейся ситуации — несоответствие условий труда его результатам и зарплате. Планирует ся, что корректировке в сторону уве личения в два раза подвергнутся оклады зоотехников, ветеринарных врачей, заведующих фермами, тех ников осеменаторов. Все будет за висеть от конкретных результатов: например, если зафиксирован рост надоев, привесов, объемов реали зованной продукции — надбавка га рантирована. При таком раскладе можно заработать порядка 2 тысяч рублей и выше. Такая новация нач нет приживаться после многоуров невых процедур согласований. Не исключено, что аналогичные подхо ды коснутся других работников от расли. А это в агросекторе хороший трамплин для мотивации труда. Ольга БУЛАВКО, главный специалист главного управления идеологической работы, культуры и по делам молодежи Витебского облисполкома.