«От запаха книг до сих пор кружится голова…»

Счастливы те люди, у которых увлечение постепенно становится главным делом жизни и даже профессией. Именно так и произошло с Еленой Сабировой

на была библиотечным работни ком, а ныне — председатель Ви тебской областной организации профсоюза работников культуры, ин формации, спорта и туризма. И не со жалеет об этом, хотя от запаха книг, как признается, у нее до сих пор кружится голова.

— Работу свою любила и думала, буд то нигде больше себе применения не найду, — говорит Елена Сабирова. — Читать начала очень рано, мама меня приучила и в детскую библиотеку запи сала. Так что тягу к книге впитала я, как говорят, с молоком матери. Все ступе ни читательского роста прошла — от детских книг до классики, от детективов до философских эссе. Поэтому выбор профессии был предопределен — я окончила библиотечный факультет Краснодарского института культуры. Как нас туда занесло? Мать у меня бе лоруска, отец — калмык, они познако мились на Витебщине, потом пожени лись, уехали в Донбасс, затем на юг Рос сии — в Элисту. Дело в том, что папа, который вырос в детском доме, всю свою сознательную жизнь искал род ственников, а когда нашел, решил пере ехать к ним поближе. Но там моей маме не пошел климат, резко континенталь ный, со значительными перепадами температуры. И в 1986 году семья вер нулась на Витебщину. Я перевелась на заочное отделение и ездила на сессии — до Москвы поездом, а потом до Крас нодара — самолетом. После окончания института пришла в областную библио теку имени Ленина, занималась обра боткой и пополнением книжного фонда, каталогами. Кроме того, меня всегда живо интересовали все дела коллектива, в том числе общественные. Вскоре меня избрали председателем профкома это го учреждения, открылась новая, не ме нее увлекательная страница жизни, хотя тогда я об этом и не подозревала…

В 2004 году управление культуры облисполкома организовало государ ственное учреждение образования «Ви тебские областные курсы повышения квалификации работников культуры». Поскольку Елена Александровна уже имела опыт — читала лекции по своему направлению библиотекарям области, ей предложили стать директором кур сов. Обучались там работники библио тек, музеев, клубов, мастера из домов ремесел. Новое дело захватило пол ностью, помогло расширить кругозор и даже постичь азы некоторых ремесел. К примеру, кожаный башмачок, изготов ленный директором курсов собственно ручно во время занятий с мастерами, до сих пор служит ей талисманом, обере гая и помогая в трудных ситуациях. Еле на Александровна старалась так распо рядиться своим временем, чтобы его хватало на все, в том числе и на общест венную работу, — в тот период она воз главляла первичную профсоюзную организацию управления культуры обл исполкома. Несомненные лидерские качества Е. Сабировой были замечены, и в 2010 году ее избрали председате лем Витебской областной организации профсоюза работников культуры.

— Конечно, волновалась, но понима ла, что у меня есть некоторое преиму щество: к тому времени я познакоми лась и подружилась со всеми руководи телями, а также многими работниками учреждений этой сферы, — говорит моя собеседница. — Сейчас сфера деятель ности отраслевого профсоюза расши рилась, он объединяет работников культуры, информации, спорта и туриз ма. Федерация профсоюзов Беларуси поставила задачу: привлекать в ее ряды работников не только государственных организаций, но и организаций частных форм собственности, и мы над этим ак тивно работаем. Иногда можно услы шать вопрос: «А что нам дает профсо юз?» Прежде всего, он защищает инте ресы трудящихся, используя общест венные проверки, мониторинги и дру гие формы контроля. В нашей органи зации есть юрист, технический инспек тор труда, которые всегда готовы прий ти на помощь членам профсоюзной организации. Кроме того, между областным комитетом и главным управ лением идеологической работы, культу ры и по делам молодежи, управлением спорта и туризма облисполкома подпи саны соглашения, которые защищают членов отраслевого профсоюза — доб росовестных работников, не нарушаю щих трудовую и исполнительскую дис циплину, по вопросам продления конт рактов и другим. В них также прописа но, что председателю первичной проф союзной организации, работающему на общественных началах, продляется контракт на максимально возможный срок и уволить его без нашего согласия нельзя. Правда, пытались, и не раз, этот пункт обойти, но вопросы мы решали, не доводя до суда. В коллективные дого воры по нашей рекомендации включа ются нормы, улучшающие условия тру дящихся по сравнению с теми, что про писаны в Трудовом кодексе Республи ки Беларусь.

Расскажу одну историю, не называя конкретно действующих лиц. Женщине оставалось полтора года до пенсии. В организации произошло сокращение кадров, она под него попала. Положение осложнялось тем, что у этого учрежде ния не было коллективного договора, где была бы зафиксирована норма, за щищающая работников предпенсион ного возраста. Было сложно, но мы ее отстояли! А вскоре было принято Гене ральное соглашение между правитель