Ни дня без доброго дела

В сентябре исполнится десять лет, как Дмитрия Рачковского пригласили на работу в Витебскую областную организацию Белорусского Красного Креста

Когда то он пришел сюда как менеджер волонтер ского проекта. На сегод няшний день Дмитрий является координатором многих направле ний. Волонтеры Красного Креста помогают детям сиротам, одино ким пожилым, людям с физиче скими или психологическими ограничениями, детям с онколо гическими заболеваниями, труд ным подросткам, детям из небла гополучных семей. Возраст доб ровольца не имеет значения! Дмитрий поясняет, что, не смотря на то, что волонтеры ра ботают безвозмездно, стать им может далеко не каждый. Преж де чем отправить кандидата на обучение, с ним проводят собе седование. Ведь принцип рабо ты Красного Креста — это преж де всего гуманность, беспри страстность и независимость. Главное, чтобы волонтер разде лял принципы организации и со блюдал нейтральность, не навя зывал свои политические или ре лигиозные взгляды окружающим. Дмитрий занимается и таким направлением, как профилакти ка ВИЧ инфекции. Начиналась эта работа с образовательного проекта «Молодежь против ВИЧ». Сотрудники Красного Креста проводили семинары с инструк торами, куда приглашали людей с положительным ВИЧ статусом. Их истории поучительны. Дмит рий считает, что наше общество еще не совсем готово к тому, что бы адекватно относиться к таким людям. Это результат довольно агрессивной информационной кампании 1990 х, когда заболе вание позиционировалось, как «чума XX века». Люди были запу ганы, реальной информации о болезни не имели, что привело к неправильному отношению к ин фицированным. Чтобы снизить вред и распространение ВИЧ ин фекции, сотрудники Витебского Красного Креста работают с по требителями инъекционных нар котиков. Это проект Глобального фонда ООН, который осуществля ется в течение более десяти лет. Социальные работники занимают ся выявлением статуса этих лю дей, мотивированием к прохожде нию лечения, предоставляют для них получение терапии. Это слож ная и напряженная работа. Одно из основных направлений деятельности Дмитрия Рачков ского — подготовка волонтеров к реагированию на чрезвычайные ситуации. Ведь не раз даже жи тели областного центра наблюда ли зимой в сильные морозы па латку, куда можно было заглянуть и выпить горячего чая, в летнюю жару на погранпереходах, на по лях, где идет уборочная кампания, и в других местах они раздают питьевую воду. Кроме того, с 2011 года литов ские партнеры из Висагинеса на чали обучать волонтеров из Витеб ска, здесь даже была создана пер вая добровольческая группа реа гирования на чрезвычайные ситу ации, которая называлась «Отряд поиска и спасения». Членов отря да учили разыскивать заблудив шихся в лесу. Однако сейчас эта деятельность значительно расши рилась, и поиск в лесу стал лишь одним из направлений. Волонте ры помогают людям во время па водков, раздают питьевую воду, санитарно гигиенические и про дуктовые наборы. В Витебске в сильные морозы организуется выдача горячего питания тем, кто ведет маргинальный образ жизни. Огромную помощь оказал спонсор — предприятие «Альянспласт», предоставившее одноразовую посуду. Красный Крест — это огромная организация, имеющая отделения во всех странах. Дмитрий как коор динатор многих проектов побывал в Дании, Литве, Латвии, Норвегии и других точках мира, чтобы почерп нуть опыт у зарубежных коллег. Но, несмотря на то, что у многих из них гораздо больше материальных воз можностей, им есть чему поучить ся и у нашей организации. Дмитрий Рачковский является членом республиканской команды по психосоциолигической поддерж ке. Это направление стало разви ваться после взрыва, произошед шего в минском метро. Первая психологическая помощь во время чрезвычайных событий очень мно го значит. Взять хотя бы помощь по восстановлению семейных связей, что особенно важно для беженцев, которые при помощи Красного Креста имеют возможность свя заться с близкими и оповестить их, что с ними все в порядке. И это далеко не все, чем зани мается Д. Рачковский. Охватить такой объем работы в одиночку невозможно. Дмитрий отметил, что главное — правильно обучить волонтеров, и тогда их деятель ность продолжается без постоян ного контроля руководителя. Ведь основной принцип работы — «не навредить». Волонтерами люди становятся по зову души, как, соб ственно, и Дмитрий Рачковский.