Надежда ИДЕОЛОГИЧЕСКИЙ РАКУРС и богатство страны

В Витебской области проживает около 237 тысяч молодых людей. Именно эта категория населения рассматривается как самая инициативная, динамичная, предприимчивая, у которой есть желание создавать новое, искать наиболее успешные решения. От молодежи зависит, какой быть Бе ларуси в будущем.

Поэтому от реализации государственной молодежной по литики зависит очень многое в судьбах этих людей. Об этом шла речь на коллегии главного управления идеологической работы и по делам молодежи облисполкома.

Анализ положения в регио нах сделала заместитель начальника отдела идео логической работы, по делам молодежи, религий и нацио нальностей данного управления Ирина Софейченко. Главный ак цент — на закреплении молодых специалистов на рабочих местах, особенно это касается села. Ис пользовать для этого в работе формы и методы, востребованные и интересные в молодежной сре де, активно поддерживать и про двигать новые инициативы, соче тать традиции с инновациями, способствовать обогащению цен ностного мира, удовлетворять их потребности в общении, развитии нравственного опыта и позитив ного взгляда на жизнь. Системная работа по реализа ции молодежной политики прово дится в Миорском районе. Об этом обстоятельно доложил начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Миорского райисполкома Алек сандр Тронькин. Как отметил до кладчик, каждый год в район при бывают выпускники высших и средних учебных заведений. Мно гие из них вскоре становятся не только профессионалами своего дела, но и руководителями. На се годняшний день председателю ОАО «Турково» Ивану Юрашеку — 27 лет, директору сельскохозяй ственного унитарного предприя тия «Черессы» Олегу Януковичу — 29, начальнику Миорского района газоснабжения филиала «Бра славгаз» Константину Мателенку — 33 года. В этом году в район прибыло 102 человека. Из них 21 — с выс шим образованием, 45 — со сред ним специальным, 36 — с профес сионально техническим. И что приятно: 80 процентов — уроженцы района. С молодыми специалис тами состоялась встреча в райис полкоме, имелась возможность не только узнать о районе, проводи мых мероприятиях, но и посетить памятные места, значимые объек ты. Для выявления проблемных вопросов и дальнейшего оказания помощи проводится анкетирова ние. В принятом решении «О сис теме мер по кадровому обеспече нию организаций отраслей эконо мики и социальной сферы района» большое внимание уделяется ра боте по повышению эффективнос ти адаптации молодых специалис тов и рабочих в организациях по месту распределения, закрепле нию по окончании срока обяза тельной работы. Также разрабо тан районный план по работе с мо лодыми специалистами. Большое внимание уделяется перспективному резерву кадров, который состоит из 32 человек, ра ботающих в различных отраслях экономики. С целью социальной защиты молодежи, создания правовых, экономических, бытовых условий и для профессионального станов ления в коллективных договорах организаций предусмотрен раз дел «Социальная защита молоде жи». Исходя из финансовых воз можностей нанимателей, установ лены меры стимулирования для продолжения работы. На произ водстве организовано наставни чество, стажировка. При мониторинге организаций особое внимание уделяется моло дым специалистам: оплата и усло вия труда, компенсации, жилищ но бытовые условия. В трудовых коллективах назначены ответ ственные за организацию работы с молодежью. С ними проводятся семинары учеба, оказывается ме тодическая помощь. В целом выполнение государ ственной молодежной политики в Миорском районе осуществляется во взаимодействии со структурны ми подразделениями райисполко ма, общественными организация ми.

ВПервомайском районе областного центра про живает 43570 молодых людей в возрасте от 14 до 31 года, что составляет 22 процента от общего числа жителей района. О том, как организована работа с молодежью в трудовых коллекти вах, рассказала начальник отдела идеологической работы и по де лам молодежи администрации Первомайского района Наталья Соколова. На предприятиях и в организа циях района трудится свыше 13 ты сяч молодых людей. В коллективах на первый план выходит работа с молодыми специалистами, ведь не только от заработной платы, но и от уровня социальной и профес сиональной адаптации в трудовом коллективе зависит их закрепляе мость на предприятии. Организуются встречи молодых специалистов с руководством, ли дерами общественных формиро ваний, их знакомят с деятельнос тью предприятия, рассказывают об особенностях и сложностях про фессии, выясняют интересы, уро вень подготовки. В ряде организаций проводятся торжественные мероприятия «По священие в профессию». Дополнительным стимулом для закрепления работников на пред приятиях служит кадровый резерв, в который обыч но включаются молодые люди, инициативные, показавшие устойчивые по ложительные результаты ра боты. В организа циях района должное вни мание уделяет ся материаль ной поддержке. В колдоговорах предусмотрено оказание мате риальной по мощи в связи с вступлением в брак, рождени ем ребенка, полная или час тичная оплата стоимости на емного жилого помещения, оплата проезда к месту работы и обратно, внеочередное предо ставление общежития и другое. Например, РУП «Белтелеком», кроме вышеуказанных гарантий для молодых работников, не име ющих опыта (и после окончания учебных заведений, и проходив ших обучение непосредственно на производстве), в течение трех ме сяцев устанавливает пониженные нормы выработки, времени, об служивания, пропорционально со кращена продолжительность ра бочего времени, предусмотренная для данной категории работников. Создаются все условия для за нятий физкультурой, спортом, ху дожественной самодеятельнос тью. При участии в таких меропри ятиях в рабочие дни сохраняется средняя зарплата. П овышению профессио нальной компетентности молодых специалистов способствует организация настав ничества, для наставников преду смотрены меры материального стимулирования. Наталья Соколова отметила, что в организациях района имеется проблема — отсутствие должнос ти специалиста по работе с моло дежью, такая должность введена только на Белтелекоме. Есть и другие проблемы в рабо те с молодежью, говорила Наталья Валерьевна, но, общаясь с моло дыми людьми, убеждаешься, что большинство из них инициативны, талантливы, могут и готовы вести за собой остальных. И сегодня идеологам важно заметить таких, дать им возможность реализовать себя. — Современная молодежь тре бует к себе постоянного внима ния, заботы. Нам необходимо по мочь ей в становлении, выборе жизненных ориентиров. В этой работе не должно быть формализ ма, отчетов для галочки. Именно мы должны содействовать воспи танию таких качеств, как патрио тизм, трудолюбие, самостоятель ность, уважение к семейным цен ностям, — подчеркнул, подытожи вая обсуждение вопроса повест ки дня коллегии, начальник глав ного управления идеологической работы и по делам молодежи Ген надий Егоров. — Основной вопрос в реализации государственной молодежной политики — закреп ление молодых специалистов, особенно на селе. Ведь они наша надежда, богатство страны. Проб лем в этом направлении еще хва тает, над чем надо серьезно пора ботать идеологическим кадрам и всем причастным.