О вза­и­мо­от­но­ше­ни­ях на­ни­ма­те­ля и ра­бот­ни­ка

На во­про­сы на­ших чи­та­те­лей от­ве­ча­ет на­чаль­ник от­де­ла по тру­ду, за­ня­то­сти и со­ци­аль­ной за­щи­те гор­ис­пол­ко­ма Люд­ми­ла Ро­ма­нов­ская

Vitbichi - - NEWS - Под­го­то­ви­ла Ни­на ТУЛИНОВА.

— Мо­жет ли ра­бот­ник уво­лить­ся, ес­ли ему не вы­пла­чи­ва­ют за­ра­бот­ную пла­ту? Ви­та­лий МАКОВ.

— Да, мо­жет. В слу­чае на­ру­ше­ния на­ни­ма­те­лем за­ко­но­да­тель­ства о тру­де, кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) ра­бот­ник име­ет пра во на уволь­не­ние. При этом про­це­ду­ра уволь­не­ния за­ви­сит от за­клю­чен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра: сроч но­го или бес­сроч­но­го. В слу­чае ес­ли с ра­бот­ни­ком за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на неопре­де­лен­ный срок, то на ос­но­ва­нии ча­сти 4 ста­тьи 40 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, он мо­жет по­дать за­яв­ле­ние на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию, ука­зав в нем при­чи­ну уволь­не­ния — несвое­вре­мен­ная вы­пла­та за­ра­бот ной пла­ты. На­ни­ма­тель обя­зан рас­торг­нуть тру­до вой до­го­вор в срок, ука­зан­ный ра­бот­ни­ком. Ес­ли с ра­бот­ни­ком за­клю­чен сроч­ный тру­до­вой до­го­вор (кон­тракт), он мо­жет уво­лить­ся по ста­тье 41 в свя­зи с на­ру­ше­ни­ем на­ни­ма­те­лем за­ко­но­да­тель ства о тру­де, но факт та­ко­го на­ру­ше­ния дол­жен быть уста­нов­лен ор­га­ном над­зо­ра и кон­тро­ля за соб­лю де­ни­ем за­ко­но­да­тель­ства о тру­де, проф­со­ю­за­ми и (или) су­дом. При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, как сроч но­го, так и бес­сроч­но­го, в свя­зи с на­ру­ше­ни­ем на ни­ма­те­лем за­ко­но­да­тель­ства о тру­де, кол­лек­тив­но го или тру­до­во­го до­го­во­ра при уволь­не­нии ра­бот­ни ку вы­пла­чи­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре не ме­нее двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка.

— Мо­жет ли на­ни­ма­тель не про­из­во­дить до пла­ту до ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты? Ан­на ПОТАПЦЕВА.

— При опре­де­лен­ных усло­ви­ях мо­жет. В со­от­вет ствии со ста­тьей 59 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная пла­та (ме­сяч­ная и ча­со­вая) — го­су­дар­ствен­ный ми­ни­маль­ный со­ци аль­ный стан­дарт в об­ла­сти опла­ты тру­да. На­ни­ма­тель обя­зан при­ме­нять его в ка­че­стве низ­шей гра­ни­цы опла­ты тру­да ра­бот­ни­ков за ра­бо­ту в нор­маль­ных усло­ви­ях в те­че­ние нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни при вы­пол­не­нии обя­зан­но­стей ра бот­ни­ка, вы­те­ка­ю­щих из за­ко­но­да­тель­ства, ло­каль­ных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов и тру­до­во­го до­го­во­ра. Ра­бот­ни­ку, у ко­то­ро­го раз­мер на­чис­лен­ной за­ра бот­ной пла­ты ока­зал­ся ни­же раз­ме­ра ми­ни­маль­ной (ме­сяч­ной и ча­со­вой), на­ни­ма­тель обя­зан про­из­вес ти до­пла­ту до раз­ме­ра ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты (ме­сяч­ной и ча­со­вой). Вме­сте с тем, ес­ли ра­бот­ник не вы­пол­нил или не ка­че­ствен­но вы­пол­нил свои обя­зан­но­сти, на­при­мер, до­пу­стил по сво­ей вине брак, со­вер­шил про­гул без ува­жи­тель­ной при­чи­ны, к нему ука­зан­ная нор­ма не при­ме­ня­ет­ся, до­пла­та до раз­ме­ра ми­ни­маль­ной за ра­бот­ной пла­ты не про­из­во­дит­ся.

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.