О взаимоотношениях нанимателя и работника

На вопросы наших читателей отвечает начальник отдела по труду, занятости и социальной защите горисполкома Людмила Романовская

— Может ли работник уволиться, если ему не выплачивают заработную плату? Виталий МАКОВ.

— Да, может. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта) работник имеет пра во на увольнение. При этом процедура увольнения зависит от заключенного трудового договора: сроч ного или бессрочного. В случае если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то на основании части 4 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в нем причину увольнения — несвоевременная выплата заработ ной платы. Наниматель обязан расторгнуть трудо вой договор в срок, указанный работником. Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт), он может уволиться по статье 41 в связи с нарушением нанимателем законодатель ства о труде, но факт такого нарушения должен быть установлен органом надзора и контроля за соблю дением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении трудового договора, как сроч ного, так и бессрочного, в связи с нарушением на нимателем законодательства о труде, коллективно го или трудового договора при увольнении работни ку выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

— Может ли наниматель не производить до плату до минимальной заработной платы? Анна ПОТАПЦЕВА.

— При определенных условиях может. В соответ ствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный соци альный стандарт в области оплаты труда. Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей ра ботника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Работнику, у которого размер начисленной зара ботной платы оказался ниже размера минимальной (месячной и часовой), наниматель обязан произвес ти доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). Вместе с тем, если работник не выполнил или не качественно выполнил свои обязанности, например, допустил по своей вине брак, совершил прогул без уважительной причины, к нему указанная норма не применяется, доплата до размера минимальной за работной платы не производится.