Главное — исполнительская дисциплина
Вопросы укрепления трудовой дисциплины, состояния условий и охраны труда в организациях Витебской области и реализации требований Директивы Президента № 1 обсуждались на открытом заседании облисполкома.
Как отметил председатель комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома, главный государственный эксперт по охране труда Александр Христофоров, в области сформирована единая системная работа по реализации норм Директивы № 1. По итогам работы за 9 месяцев выполнены все показатели, запланированные подпрограммой «Охрана труда». На техническое перевооружение и модернизацию производств для улучшения условий труда на рабочих местах с вредными условиями работы в текущем году израсходовано более 20 миллионов рублей, что позволило улучшить условия более чем на 500 рабочих местах и снизить на 765 человек численность работников, которые пользовались правом на компенсацию за работу с вредными и опасными условиями. В области показатель профессиональной заболеваемости является самым низким в республике на протяжении ряда лет.
В целях повышения эффективности работы по охране труда в этом году в Витебске, Орше, Полоцке и Глубоком совместно с Министерством труда и социальной защиты проведены межрайонные семинары, в которых приняли участие свыше полутора тысячи специалистов, отвечающих за охрану труда и безопасность. За текущий год смертность граждан трудоспособного возраста по причине внешних воздействий снизилась на 64 случая по сравнению с прошлым годом.
Как отмечалось, не допущено случаев гибели и тяжелого травмирования работников только в организациях Бешенковичского и Городокского районов. Наибольшее количество случаев тяжелого травматизма по-прежнему наблюдается в организациях коммунальной формы собственности, в сельском хозяйстве, в организациях архитектуры и строительства, ЖКХ. А как показывает анализ, основные причины несчастных случаев и травматизма на производстве связаны с элементарными нарушениями норм охраны труда, ослаблением контроля за их соблюдением, низкой трудовой исполнительской дисциплиной. Кстати, за необеспечение трудовой дисциплины 52 должностных лица в этом году поплатились расторжением с ними контрактов.
Сегодня уже существует качественно новый подход в организации профилактики — это направление, разработанное Международной ассоциацией социального обеспечения, так называемая концепция «нулевого травматизма», которая объединяет три направления: безопасность, гигиена труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Внедрение ее в практику также поможет изменить статистику в лучшую сторону.