Себе и побольше
Новый директор на одном из заводов был назначен в 2017 году. Вскоре стало понятно, что его деятельность направлена лишь на укрепление благосостояния членов дирекции и самого руководителя.
Сигнал о том, что он занимается хищением денег, поступил в финансовую милицию области в конце того же года, когда проQ тивоправная деятельность директора уже приобQ рела системный характер. В ходе проведения опеQ ративноQрозыскных мероприятий были собраны доказательства, позволившие выявить и пресечь схему незаконного обогащения. Выяснились такQ же иные обстоятельства, которые добавили новые штрихи к портрету этой личности.
Оказывается, в соответствии с приказами диQ ректора были установлены персональные надбавQ ки и премии к окладам ему самому и членам диQ рекции в размере до 300 процентов.
В ходе расследования выяснено, что обвиняQ емый еще с 1 апреля 2016 года был обязан выплаQ чивать алименты на троих детей. Однако деньги от него поступали всего несколько раз. А в октябре 2016Qго и марте 2019Qго в счет оплаты алиментов он выделил из своего дохода… около 1 рубля.
Для этого мужчина совершил обходной маневр. Его зарплату перечисляли другому сотруднику, коQ торый затем передавал ее руководителю. Таким образом, к уже возбужденным уголовным делам добавилось еще и уклонение от уплаты алиментов.
На допросе он виновным себя не признал. СчиQ тал, что имел право единолично устанавливать люQ бой размер окладов и надбавок как сотрудникам, так и себе.
Он ссылался на определенное постановление Совета Министров, но не учел, что носит оно реQ комендательный характер и касается коммерчеQ ских предприятий. А между тем доля государQ ственной собственности этого завода превышает 95 процентов.
В феврале 2020 года суд Витебского района выQ нес бывшему руководителю обвинительный приQ говор. Он осужден на 5 лет и 6 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в исправительQ ной колонии в условиях усиленного режима с лиQ шением права занимать должности, связанные с выполнением организационноQраспорядительных и административноQхозяйственных обязанностей, сроком на 5 лет. Причиненный предприятию ущерб он оплатил добровольно в полном объеме. С остальных работников, кто успел погреть руки, ущерб взыскивается в судебном порядке.
Теперь у бывшего руководителя будет время, чтобы пересмотреть свои взгляды на жизнь.