Не допустить гибели людей

Председатель районного исполнительного комитета Елена Федоровна ПАВЛЕЧКО призвала спасателей активизировать профилактическую работу среди пожилых людей с целью недопущения трагических последствий на пожарах.

Местное самоуправление представлено Мозырским районным Советом и десятью сельскими Советами депутатов первичного уровня.

В составе районного Совета депутатов

28-го созыва работают 37 депутатов, а в десяти сельских Советах – 115.

Одним из важнейших направлений деятельности и взаимодействия Совета и исполнительного комитета является совершенствование работы с общественными формированиями по месту жительства. В районе избраны и работают 102 уполномоченных сельских населенных пункта. Мы расскажем о роли уполномоченных в работе сельских Советов.

О том, в каких вопросах и направлениях может рассчитывать на ее деятельность и помощь председатель Прудковского сельского исполнительного комитета, нам рассказала депутат сельского Совета и уполномоченная деревни Загорины Ольга Сидоровна ЛУКЬЯНОВИЧ.

Вначале скажем о том, какая ответственность возложена на председателя Прудковского сельского исполнительного комитета Светлану Михайловну Пинчук.

Если заглянуть в историю, то Прудковский сельский Совет ведет свое летоисчисление с середины 1924 года. Такие же глубокие корни имеют и все деревни, расположенные на его территории и входящие в его состав. Сегодня, как и почти столетие назад, сельсовет объединяет жителей пяти населенных пунктов: Прудок, Борисковичи, Загорины, Мерабель и Редька. И отрадно, что за последние три года здесь наблюдается не отток, а даже прирост населения. К примеру, если в 2019 году на территории Прудковского сельсовета проживало 949 человек, то сейчас эта цифра перевалила уже за тысячу где-то за счет рождения малышей, а где-то в результате миграции городских жителей в сельскую местность. Тем более что благодаря проводимой государственной политике и работе сельских исполнительных комитетов в каждом из населенных пунктов сегодня есть все необходимое для жизни людей, согласно требованиям и социальным стандартам.

В немалой степени этому способствует и то, что в каждой из деревень за их выполнением, как и за проблемами, которые волнуют сельчан, зорким глазом призван следить уполномоченный.

Как правило, на эту должность назначаются люди из числа местных

Тамары Федосовны Сузько, которые не просто обучают, а, если надо, становятся рядом и показывают.

Что касается целевого обучения, то Людмила Геннадьевна придерживается того правила, что будущему работнику сельского хозяйства лучше прийти и посмотреть, что его ждет по окончании учебного заведения. Зачастую и родители, и дети не понимают, с чем придется столкнуться, и многие потом оказываются не готовы к ветеринарному обслуживанию свиней и крупного рогатого скота. Или просто разочаровываются в выборе профессии еще на стадии обучения, и тогда возникают совершенно ненужные проблемы по возврату затраченных предприятием средств на обучение «целевика».

– Однако если осознанное стремление все же есть, то мы всегда с радостью принимаем под свое крыло молодого специалиста, тем более наш руководитель всегда идет навстречу в этом вопросе, – говорит Людмила Геннадьевна.

Бывает и так, что, отучившись на агронома, молодой сельхозработник желает поменять квалификацию на животновода, например. И в этом случае руководство предприятия идет навстречу, содействуя в переподготовке.

– Если в молодом работнике есть потенциал и стремление работать, то, поверьте, любой руководитель найдет и изыщет средства, чтобы дать специалисту возможность для повышения своих профессиональных навыков. А для предприятия, основной вид деятельности которого мясо-молочная продукция, это очень важно, – уверяет начальник кадровой службы и добавляет: «Например, у нас работает Роман Канапацкий, который когда-то окончил Полесский государственный аграрный колледж по специальности «Агрономия», но, как оказалось, это не его. Роман проявил себя в другой сфере – в животноводстве. Сегодня он один из лучших бригадиров: успешно руководит людьми и организовывает процесс работы. Как видите, мы растим свои кадры сами».

Как бы там ни было, но будущее – за молодыми, для них открыты все двери. В Мозырском районе поддержка молодых специалистов сельскохозяйственной отрасли очень большая. Однако и требования к ним предъявляются не маленькие: если не будешь нормально лечить КРС, значит, он будет болеть и давать меньше молока или оно будет не той сортности, а мясо – не надлежащего качества. Если будет меньше молока, то прибыль предприятия снизится, соответственно, уменьшится и заработная плата. Все взаимосвязано, и работать нужно тоже в связке.

Ольга ЛАСУТА.