На работе НУЖНО гореть, а Не сгорать

На «неделе нулевого травматизма» в пресс-центре редакции газеты «Жыццё Палесся» состоялась прямая линия, посвященная вопросам охраны труда и трудового законодательства

На вопросы читателей ответили Алексей Павлович ЗАДОРОЖНЫЙ и Елена Николаевна ПЕТРУСЕВА, начальник и главный государственный инспектор Мозырского межрайонного отдела государственной инспекции труда. Беседовали также о том, кто и почему в Мозырском районе пострадал на работе в результате (стал жертвой) получения травмы на производстве (производственного травматизма) в этом году и реально ли минимизировать производственный травматизм.

Хочу спросить…

?Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Отказали. Может ли наниматель отказать?

Е. Н. Петрусева: «Да, может. Трудовой договор (как срочный, так и на неопределенный срок) заключался по соглашению между работником и нанимателем. По соглашению сторон он может быть и прекращен в срок, определенный сторонами. Договоренность может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Таким образом, односторонний отказ от ранее достигнутого соглашения о прекращении трудового договора будет неправомерным».

Как уволиться за нарушение нанимателем законодательства о труде по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Е. Н. Петрусева: «Если с вами заключен срочный трудовой договор, то вы можете уволиться по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. В заявлении об увольнении необходимо указать, что вы увольняетесь в связи с нарушением законодательства о труде, либо коллективного договора, либо трудового договора и указать конкретно, что нарушено.

Нарушения нанимателем законодательства о труде могут быть самыми разными: несвоевременная выдача заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска; необеспечение средствами индивидуальной защиты и т. д.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) су

?дом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно». У меня закончился срок действия контракта. Но я продолжаю работать. Я потребовал заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок. Я прав?

Е. Н. Петрусева: «В соответствии с требованиями ст. 2614 Трудового кодекса Республики Беларусь, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора».

Я осуществляю уход за больным членом семьи. У меня нет возможности работать целый день. Могу ли я попросить нанимателя установить мне неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Е. Н. Петрусева: «Да, можете. В соответствии с требованиями статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

Первое, что необходимо сделать, – это написать письменное заявление на имя руководителя об установлении вам неполного рабочего времени. В заявлении необходимо указать причину и все условия установления вам неполного рабочего времени (количество рабочих часов, дней рабочего времени, а также период, на который он просит установить неполное рабочее время). К заявлению приложить медицинскую справку о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым вы осуществляете уход.

Наниматель на заявлении обязан наложить резолюцию об установлении работнику неполного рабочего времени.

??Далее нанимателю необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подготовить приказ об установлении вам неполного рабочего времени, ознакомить вас под роспись с приказом об установлении неполного рабочего времени».

НУЖНО менять мировоззрение

?Перед встречей с вами поинтересовалась статистикой. В январе–сентябре 2021 года в организациях республики в результате несчастных случаев с тяжелыми последствиями на производстве пострадали 676 работающих, из которых 151 погиб (за аналогичный период 2020 годда – 648 и 141 соответственно). То есть оперативные данные свидетельствуют о росте производственного травматизма с тяжелыми последствиями. Как дела с этим обстоят на Мозырщине?

А. П. Задорожный: «У нас же произошло снижение производственного травматизма. По данным за 9 месяцев, в Мозырском районе зафиксировано 5 несчастных случаев с тяжелым исходом, смертей на производстве нет. В прошлом году за этот же период было 6 несчастных случаев, повлекших тяжелые последствия, и 2 ЧП с летальным исходом.

По-прежнему список отраслей-лидеров по несчастным случаям и травматизму в нашем районе возглавляют строительство и АПК.

Опытные люди, а часто и должные лица, после сотен инструктажей и проверок по охране труда на деле ими, этими правилами, законами, пренебрегают. Пресловутое «авось» берет верх над бдительностью – и случается непоправимое».

Приведите, пожалуйста, обстоятельства последнего случая травматизма на рабочем месте.

А. П. Задорожный: «К примеру – работы по заготовке древесины на делянке лесного квартала № 75 Мелешковичского лесничества. Они велись работниками Ельского леспромхоза филиала открытого акционерного общества «Мозырский деревообрабатывающий комбинат» вахтовым методом. Из обстоятельств несчастного случая: 31 августа 2021 года мастер на лесосеках механизированного мастерского участка находился в опасной зоне погрузки сортиментов, был без защитной каски, несмотря на то, что всеми средствами индивидуальной защиты был обеспечен в полном объеме. Он знал, что во время работы грузоподъемного механизма в опасной зоне погрузочных работ находиться нельзя, но, чтобы не задерживать транспорт, пошел на риск, рассчитывая, что в момент, когда стрела гидроманипулятора с отгружаемой древесиной будет находиться на стороне загружаемого автомобиля, он успеет замерить и нанести соответствующую надпись на бревно, тем самым проявил грубую неосторожность. В момент ослабления захвата лесопогрузчика одно из бревен выскользнуло и покатилось по штабелю в сторону делянки, где и находился потерпевший. В итоге – удар бревна по незащищенной голове».

Алексей Павлович, с каждым годом все активнее и больше говорят о концепции нулевого травматизма. У вас есть свой рецепт? Как, по-вашему, создать эффективную формулу охраны труда?

А. П. Задорожный: «Действительно, концепция нулевого травматизма – новый подход к организации профилактики в системе охраны

?В делах по расследованию несчастных случаев и травматизма из года в год фигурируют типичные нарушения. Приходится констатировать халатность, неосторожность, невнимательность работников, которые в итоге приводят к потере их здоровья.

?