Учиться швейному делу
Профессий разных много
Наиболее популярны у ребят специальности «Повар; официант», «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Повар», «Лаборант химического анализа», «Машинист буровой установки; помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ» и другие. Срок обучения в колледже – от 10 месяцев до 3 лет (на основе общего среднего либо общего базового образования). Конкурсный отбор осуществляется на основании среднего балла документа об образовании.
– Наиболее востребованные в колледже профессии – «Парикмахер; швея», – рассказывает заместитель директора по учебно-производственной работе учреждения образования Ольга Тушинская. – В этом году для обучения по этой специальности было набрано две учебные группы. «Швейную» профессию выбирают для себя в основном девочки, но заинтересовать можно и парней, но их больше привлекает парикмахерское дело. Швей ждут на предприятиях легкой промышленности республики, таких как компания «Милавица» (г. Минск), ОАО «Швейная фирма «Юнона» (г. Молодечно) и других. Нужны молодые кадры и на Мозырской фабрике художественных изделий, на частном унитарном производственно-торговом предприятии «Соло-пинск», а в первую очередь на базовом предприятии колледжа геологии – ОАО «Мозырская швейная фабрика «Надэкс».
Особенности специальности «Швеяпарикмахер» в том, что за 3 года обучения учащиеся осваивают сразу две разноплановые профессии. Занимаясь парикмахерским делом и совершенствуя себя в нем, девушки участвуют в областных, республиканских конкурсах, получая большое количество дипломов I, II, III степеней. Однако все-таки специальность «Швея» всегда считалась более востребованной и перспективной.
– Почему в нашем регионе по-прежнему ощущается нехватка хороших швей? – интересуюсь у Ольги Васильевны.
– Наверное, сказалось то, что несколько лет назад мы попали в демографическую яму, следствием чего явились маленькие наборы и в нашем колледже, – объясняет она. – Однако спрос на профессию был всегда. И сегодня ситуация с высококлассными специалистами в швейной сфере понемногу улучшается.
Кто нас выводит в мастера?
Мы заглянули в мастерские, где проходит производственное обучение. Здесь девочки отрабатывают все технологические процессы, изучают конструирование одежды, получают навыки раскроя, шьют рубашки, изготавливают и распространяют собственную продукцию, например, комплекты постельного белья.
Мозырянка Ксения Гусакова окончила среднюю школу № 15. Во время учебы девочке всегда нравились уроки труда. Бабушка Ксении умела хорошо шить, вязать. Может, она и передала своей внучке интерес к этому делу? Также девушка всегда с удовольствием занималась прическами, стрижками, покраской волос. В прошлом году Ксения поступила в колледж геологии. И учиться ей очень интересно, она довольно быстро прошла период адаптации.
– Сегодня будем шить накладные карманы на штанах, а также заниматься заготовкой моделей, – объясняет Ксения. – Мне нравится изучать новые швы, стежки. Если что-то непонятно, всегда рядом мастер производственного обучения, он все разъяснит, подскажет.
Хочу научиться шить одежду, которую можно будет носить в повседневной жизни. Какие планы на будущее? Открыть свое ателье и развиваться дальше. Желаю своим подругам, чтобы они двигались только вперед, хорошо учились. И пусть у них все получится!
Евгения Воробей приехала в Мозырь из Калинковичского района, живет в общежитии.
– Моя тетя – парикмахер, и именно она посоветовала мне поступать в Мозырский колледж геологии, – рассказывает Женя. – Также здесь обучалась моя двоюродная сестра, и я не жалею о том, что выбрала для себя эту профессию. Производственное обучение у нас четыре раза в месяц по 6 часов. Но и в другие дни мы узнаем что-то новое, интересное. Для себя решила: сначала хорошо освою свою будущую специальность, окончу колледж. Поработаю на фабрике, а затем буду поступать в Витебский государственный технологический университет, чтобы стать модельером-конструктором и после его окончания получить возможность работать в экспериментальном цехе.
В любом случае наша профессия и в семейной жизни всегда пригодится: ведь здорово, когда ты умеешь и шить, и стричь. А для этого во время обучения нужно прилагать все усилия, постоянно совершенствовать себя.
– В начале каждого занятия у нас – вводный инструктаж, повторение техники безопасности, – рассказывает мастер производственного обучения колледжа по специальности «Швея» Алла Долгая. – Понятно, что теоретический материал всегда нужно закреплять практическими навыками, что мы и делаем. На первом курсе знакомимся с ручными работами, новым оборудованием. Кстати, оно такое же, как на фабрике «Надэкс».
После этого девочки учатся выполнять машинные швы. Далее – узловая обработка, изготовление карманов, воротников, манжет. Уже на третьем курсе учащиеся переходят непосредственно к пошиву изделий. И здесь всё по технологии. Без ее знания ведь и пуговицу правильно не пришьешь! Задача мастера производственного обучения – сплотить коллектив, привить учащимся интерес к своему делу, «влюбить» их в будущую профессию.
– Девочки стараются: у одной получается лучше, у другой чуть хуже. Но все заинтересованы в том, чтобы быть как можно успешнее в деле, – продолжает Алла Арсеньевна. – После прохождения оплачиваемой производственной практики, на которую учащиеся 3-го курса всегда идут с удовольствием, они становятся самостоятельными. Затем – выпускные экзамены, получение диплома и направление на работу.
Найти себя в жизни
Отрабатывая год на «Надэксе», сегодня 90 % выпускников остаются в своей специальности. Дело в том, что еще в недалеком прошлом высокой зарплатой работники фабрики похвастаться не могли. Поэтому и молодые специалисты туда особо не стремились. Но сегодня по-другому: если ты выполняешь план, то и заработная плата у тебя вполне достойная, ты имеешь право получать дополнительные стимулирующие выплаты, социальные пакет и другое.
Да и условия работы изменились в лучшую сторону. У молодых специалистов есть перспективы роста. Если раньше фабрика шила на заказ, то теперь производит и качественную собственную продукцию, которая успешно реализуется в фирменных магазинах.
Приходя на фабрику «Надэкс», молодые специалисты имеют ряд преимуществ: получают подъемные, иногородние заселяются в комфортабельное общежитие. Все молодые швеи на первых порах выполняют норму, начиная с 30 %, а зарплату получают 100-процентную. И это прекрасные стимулы для дальнейшего профессионального роста. Преподавателям, мастерам производственного обучения приятно видеть, как с годами растет профессиональный уровень выпускников колледжа геологии, которые закрепляются на фабрике «Надэкс», имеют высокие разряды и занимают ответственные должности. Есть и те, кто открывает свое дело. Проходят годы, но, уже став мастерами, они не забывают благодарить своих педагогов за тот профессиональный опыт, уроки жизни, которые они в свое время получили в стенах Мозырского государственного колледжа геологии.
…А что же нынешняя молодежь? Известно, что она хочет всего и сразу. Но пожелаем девушкам терпения в освоении своей специальности, а еще успехов в дальнейшей работе. Пусть их дело приносит не только заработок, но и моральное удовлетворение.