MAG EEN BEDRIJF NU EEN HOOFDDOEK VERBIEDEN? JA, MAAR...

De vrouw, die intussen in he t Engelse Birmingham woont, stapte naar de rechtbank om dat ontslag aan te vechten. Uiteindeli jk belandde de zaak bi j het Hof van Cassatie. Daar hebben de rechters advies ge vraagd aan he t Europees Hof van Justitie. Gelijkekansencentrum Unia sloot zich aan bi j Achbita’s strijd. Staatssecretaris voor A siel en Migratie Theo Francken (NVA) tweette dat het Europees Hof Unia met dit arrest terugfloot. Het centrum vond dat Achbita was gediscrimineerd. Maar over de specifiek e zaak is he t laatste woord nog nie t gezegd. Het Belgische gerecht moe t nu oordelen of G4S voldeed aan deze voor waarden voor een hoofddoek enverbod.

Zo is nog nie t duidelijk of de be wakingsfirma al een volwaardig verbod op religieuze symbolen had uitgetekend toen Achbita er ging werken. De vraag is ook of er haar een andere functie is aangeboden waarbij ze geen contac t had me t klanten.

Unia vindt he t alvast goed dat dit arrest duidelijkheid creëert over de omstandigheden voor een verbod. ‘De wetgeving bood veel ruimte aan rechters. Die uiteenlopende rechtspraak in ons land weerspiegelde de maatschappelijke gevoeligheden’, zegt directeur Els Keytsman.

Zuhal Demir (NVA), als staatssecretaris bevoegd voor G elijke Kansen, noemt he t een ‘mijlpaalarrest’ en vindt dat U nia dit kader nu ‘ ondubbelzinnig moet uitdragen naar religieuze groepen en werkge vers’. ‘Ik verwacht niet dat bedrijven nu plots massaal neutraliteit gaan afdwingen’, zegt docent arbeidsrecht Marc De Vos (UGent). ‘Zij laten zich leiden door maatschappelijke evoluties, niet door juridische uitsprak en. Ik zie nie t meteen een storm van hoofddoekenverboden losbarsten.’

Vooral in grote bedri jven die vandaag al een beleid rond religieuze uitingen voeren, ver wacht ook arbeidsmarktdeskundige Jan Denys weinig impact. Ikea, waar religieuze symbolen op de werk vloer toegelaten zijn, bevestigt dat: ‘Diversiteit leidt tot creativiteit. Wi j zien alleen voordelen van ons beleid ’, klinkt he t. ‘In kleinere bedrijven wordt vandaag veelal spontaan op ge vallen gereageerd’, zegt Denys. ‘Ik kan mi j voorstellen dat dit arrest voor hen wel een trigger is om over he t onderwerp na te denk en. Een goede zaak.’