Gent zet discriminerende bedrijven voor het blok
Allochtonen hebben 30 procent minder kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan autochtone kandidaten, blijkt uit praktijktests in Gent.
GENT | Zelfs bedrijven die een antidiscriminatieclausule hebben ondertekend, behandelen allochtone en autochtone sollicitanten nie t op gelijke voet. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent, in opdracht van het Gentse stadsbestuur.
Het onderzoeksteam van professor Sti jn Baer t stuurde 768 fic tieve sollicitaties naar bedrijven die zaken doen met de stad Gent en zich er contractueel toe verbonden hebben niet te discrimineren. Allochtone sollicitanten ontvingen 28 procent minder positieve reacties en 30 procent minder uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek dan autochtone kandidaten met dezelfde kwalificaties.
Voor schepen van Gelijke Kansen Resul Tapmaz ( SP.A) is he t onderzoek de aanleiding voor ac tie. ‘ Als Vlaams minister Liesbe th H omans het niet doet, doen we het zelf maar’, zegt hij. ‘Het kan écht niet dat bedrij ven die voor de stad G ent werk en, discrimineren.’ Tapmaz gaat de antidiscriminatieclausule afdwingbaar maken en is van plan bedri jven via een vragenlijst te confronteren me t hun verant woordelijkheid. Bedri jven die blijven discrimineren, riskeren een klacht door he t gelijkekansencentrum Unia. Mogelijk volgen er dan boe tes. Eerder voerde de stad Gent een geli jkaardig beleid tegen discriminatie op de huurmarkt.
Geen Turk, wel Slovaak
Uit he t onderzoek bli jkt dat de discriminatie tegenover T urkse namen he t grootst was. M arokkaanse of Ghanese kandidaten namen een middenpositie in, en bij een Slovaakse naam was er geen verschil met de Vlaamse kandidaten. ‘Dat is een verrassing’, zeg t professor Baer t. ‘ We hadden eigenlijk he t tegendeel ver wacht, omdat we dachten dat de Turkse gemeenschap zich beter heeft geadapteerd dan de anderen.’
Er werd uitsluitend door kleine bedrijven gediscrimineerd. Bi j de grote, me t meer dan vi jftig werknemers, was er geen ongelijke behandeling. Als uitsluitend naar de kleine bedrijven gek eken wordt, hadden kandidaten met een vreemde naam 43 procent minder kans om uitgenodigd te worden.
De discriminatie nam af naarmate de kandidaten meer ervaring konden voorleggen. Bij twintig jaar ervaring was er geen verschil meer . W erkgevers verlangen van allochtone sollicitanten dus ervaring, maar verhinderen hen die op te doen, stelt Baert vast.
‘Als Homans het niet doet, doen we het zelf maar’ RESUL TAPMAZ (SP.A) Schepen van Gelijke Kansen
GENT | De stad Gent wil met de strengere aanpak tegen discriminatie op de arbeidsmarkt ook een politieke boodschap ge ven. Schepen van Gelijke Kansen Resul Tapmaz ( SP.A) hoopt geli jkgezinde schepenen uit de V laamse centrumsteden er van te over tuigen dat ac tie geboden is, omdat zelfs antidiscriminatieclausules dode letter blijven.
Omdat er vanuit de Vlaamse regering geen initiatief genomen wordt, hoopt T apmaz zelf de Vlaamse steden tot een actief gelijkekansenbeleid te kunnen aanzetten. ‘Dat zou eigenlijk het werk van de minister moeten zijn, maar van haar is niet veel te verwachten. Minister Homans is zeer goed in polariseren, maar ze schuift geen alternatief naar voren. Als we me t een aantal steden een gemeenschappelijk front vormen, kunnen we deze problematiek ook makk elijker aankaarten op Europees niveau ’, klinkt het.
Resultaten van een praktijktestonderzoek door de U niversiteit Gent tonen aan dat toeleveranciers van de stad G ent discrimineren. Allochtonen worden 30 procent minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan autochtonen, bleek uit 768 fictieve sollicitaties bij contractanten van de stad. Dat kan niet langer, vindt Tapmaz. Hij gaat de bedrijven waarmee de stad zak en doe t, op hun verant woordelijkheden wi jzen en des noods aanpakken.
‘De stad heeft vierduizend contractanten, die jaarli jks honderd miljoen euro aan opdrachten krijgen. We gaan deze stedelijke koopkracht als hef boom inzetten voor meer gelijke kansen op de arbeidsmarkt. De stad G ent wil hier een voortrekkersrol spelen’.
De bedri jven zi jn via een contractuele clausule verplicht om niet te discrimineren. I n feite schenden ze dus hun contractuele verplichtingen. De stad gaat die clausule aanscherpen, zodat opvolging en handhaving mogelijk worden. Aan bedrijven zal in eerste instantie gevraagd worden te bewijzen dat ze zich aan de wettelijke en contractuele verplichtingen hou den. ‘We gaan niet op heksenjacht’, benadrukt Tapmaz. ‘We willen bedrijven helpen en begeleiden om een degeli jk geli jkekansenbeleid uit te werk en. M aar als daarna blijkt dat er toch nog gediscrimineerd wordt, zullen we dat doorgeven aan het gelijkekansencentrum Unia, en kunnen er boetes volgen.’ Het initiatief wordt gesteund door werkgeversorganisatie Unizo.
De stad Gent heeft eerder al succes geboekt me t een geli jkaardig beleid rond discriminatie op de huurmarkt. Ook hier wezen praktijktests uit dat er werd gediscrimineerd.
Het stadsbestuur neemt de aanpak van racisme en discriminatie zeer serieus en speelt op Europees niveau een voor trekkersrol. T apmaz heeft een uitgebreid antidiscriminatieplan opgesteld waar de praktijktests een onderdeel van zijn. G ent is ook één van de vier Vlaamse leden van Eccar, een Europees stedennetwerk tegen racisme. De andere leden zi jn Oostende, SintNiklaas en T urnhout. Op 23 maart komt de stuurgroep van Eccar bijeen in Gent. Tapmaz grijpt die gelegenheid aan om de dertien Vlaamse centrumsteden voor te stellen een Vlaams Stedennetwerk tegen Racisme te vormen. H ij wil de e xpertise in G ent graag delen met anderen. Tien steden reageerden positief. Antwerpen was daar niet bij.
De NVA, die de Scheldestad bestuurt, heef t zich bi j monde van Vlaams minister van I ntegratie Liesbeth H omans eerder al kritisch uitgelaten over de G entse praktijktests op de huurmarkt. De SP.A ijvert juist al lang voor praktijktests. Onder anderen V laams Parlementslid Yasmine Kherbache maakt zich er sterk voor .
‘We gaan niet op heksenjacht’ RESUL TAPMAZ schepen van Gelijke Kansen