Een job zoeken met een methode uit 1741
Het bedrijfje TalentTester zet met loopbaancheques van de Vlaamse overheid complete nonsens in om mensen te oriënteren naar een nieuwe of gepaste loopbaan (DS 19 april). Ik erger me al jaren aan het gebrek aan controle op de kwaliteit en de betrouwbaarheid van modellen en vragenlijsten die de hrmarkt overspoelen. Dat de VDAB de technieken niet expliciet afkeurt, omdat hij diversiteit van methodes omarmt en omdat alleen het resultaat telt, is meer dan één brug te ver. Van een instituut als de VDAB mag je meer ernst verwachten.
Waar zijn die bewijzen dat deze methode helpt? Is daar dan (onafhankelijk) wetenschappelijk onderzoek naar gedaan met deugdelijke methoden? Zijn de resultaten vergeleken met deugdelijke instrumenten? Ik dacht het niet. Of vertrouwt de VDAB Nancy Steels, die beweert dat de mensen die ze ‘hielp’, nog steeds de job uitoefenen die ze aanraadde? Dat moet ze maar eens hard maken.
Op de site van TalentTester lezen we hoogst onwaarschijnlijke claims: ‘Door deze combinatie weet je 100 procent waar je talenten liggen en wat je nodig hebt om gelukkig te zijn in een job of studiekeuze.’ Elders wordt beweerd dat ze een ‘zekerheid van 95 procent op een juiste analyse’ kunnen bieden.
Misschien heeft de VDAB op naïeve manier de bewering dat ‘psychonomie een wetenschappelijke analyse is’ overgenomen. TalentTester beweert op zijn website dat zijn methode wel degelijk onderbouwd is. Het wijdt er een hele webpagina aan met de veelzeggende inleiding ‘Wat zit erachter? Een wetenschappelijk onderbouwde studie die sinds 1741 onderzocht is’. De wetenschappers blijken ofwel predikers te zijn (Lavatar), een Weense arts en frenoloog (Joseph Gall), of een zekere Carl Huter die beweert dat er energieassen in ons hoofd zitten. Uiteraard geen spoor van peer reviewed wetenschappelijk onderzoek.
In de krant doet Steels een switcheroo: ze stelt dat zij ‘geen exacte wetenschap’ bedrijft. Let op het woordje exact, wat een soort van wiskundige zekerheid suggereert. Zij probeert daarmee de sympathie te winnen en mensen – zoals Shaireen Aftab van de VDAB – zand in de ogen te strooien. Nogmaals, op zijn website en in correspondentie pakt het bedrijf wel degelijk met wetenschappelijke onderbouwing uit. Je reinste misleiding.
Uw en mijn belastinggeld verspillen is één zaak, potentieel volstrekt fout (en idioot) advies verlenen over iets wezenlijks als iemands carrière is moreel laakbaar. Van de VDAB mag je verwachten dat ze charlatans die misleidende beweringen doen eruit filtert. Of was hij gewoon onder de indruk van het feit dat actrice Veerle Dobbelaere coach is bij TalentTester?