Half dagje thuis voor de kinderen? Dat kan
Binnenkort kunnen ouders een halve dag ouderschapsverlof nemen, dankzij een akkoord waarbij elke partij een paar van haar dada’s binnenhaalt. Halve dagen ouderschapsverlof (CD&V kostprijs euro) Flexibele opname thematisch verlof (NVA/CD&V kostprijs
BRUSSEL I ‘Voilà, wij hebben ons zomerakkoord. Ik hoop dat het inspiratie kan leveren aan de federale regering’, zei Vincent Van Quickenborne (Open VLD), de voorzitter van de Kamercommissie Sociale Zaken trots. De meerderheidspartijen in de Kamer, aangevuld met CDH, bereikten gisteren een akkoord over zes wetsvoorstellen die al een hele tijd lagen te sudderen. Door een pakketje samen te stellen met een voorstel van elk van de regeringspartijen kon de deal beklonken worden. Van Quickenborne doopte het akkoord de Flexibiliteitsdeal, om toch een sausje van eenheid te kunnen gieten over het pakket. Want veel hebben een soepeler ouderschapsverlof en ruimere zondagopeningen niet met elkaar gemeen.
Een grote horde was de budgettaire limiet die de Kamerleden opgelegd kregen door de regering. Ze mochten samen niet meer dan tien miljoen euro uitgeven. En daarvan was al 2,5 miljoen euro opgesoupeerd door vorige wetsvoorstel len. Maar dankzij wat extra geld van staatssecretaris voor Gelijke Kansen Zuhal Demir (NVA) en minister van Sociale Zaken Maggie De Block (Open VLD) –elk ongeveer vier miljoen euro– werd ook die horde genomen.
Vandaag is het enkel mogelijk om ouderschapsverlof voltijds, halftijds of met een dag per week op te nemen. Daarnaast wordt nu een 1/10regeling ingevoerd, waarbij ouders bijvoorbeeld een halve dag per week of om de twee weken een volledige dag ouderschapsverlof kunnen nemen. Die soepelere regeling kan alleen na akkoord van de werkgever. Aan de voorwaarden voor ouderschapsverlof verandert er voorlopig niets. Zo kan iemand die vandaag een contract heeft waarin hij negen tiende werkt, niet zomaar overschakelen naar het nieuwe systeem. Hij of zij zal eerst een jaar voltijds moeten werken.
Wie vandaag bijvoorbeeld halftijds ouderschapsverlof neemt, moet dat elke week in hetzelfde ritme doen. Voortaan wordt het mogelijk om de ene week hele maal niet te werken en de andere voltijds. Handig voor gescheiden ouders, die coouderschap hebben. Het wordt bijvoorbeeld ook mogelijk om verlof voor medische bijstand per week op te nemen. Vandaag bedraagt de minimumduur 1 maand. Ook hier is opnieuw de toestemming van de werkgever vereist.
Pleeg en adoptieouders krijgen nu heel weinig zorgverlof bij de komst van een kind, in vergelijking met natuurlijke ouders. De moeder heeft dan recht op 15 weken moederschapsrust, de vader op twee weken geboorteverlof. Wie een kind adopteert van jonger dan drie jaar, krijgt slechts zes weken. En de adoptie van een kind ouder dan acht jaar levert helemaal geen adoptieverlof meer op. Elk van beide pleeg of adoptieouders heeft voortaan recht op zes weken. Dat is een eerste stap. Het is de bedoeling om ze om de twee jaar een week extra te geven, zodat ze in 2027 ook aan 17 weken komen. Personen met een beperking hebben recht op een integratietegemoetkoming, maar naarmate het inkomen van de partner hoger is, wordt de uitkering verlaagd. Daardoor worden personen met een beperking ‘gestraft’ als ze gaan samenwonen. Als het jaarinkomen van de partner minder dan 39.287 euro bedraagt, wordt daar voortaan geen rekening meer mee gehouden voor de berekening van de uitkering. Nu ligt de grens op 22.450 euro.
In toeristische centra, zoals de kust en de Ardennen, mogen de winkels in principe alle zondagen open zijn, maar ze mogen slechts 43 dagen mensen tewerkstellen. Die beperking wordt nu opgeheven. Werknemers zullen wel gegarandeerd 13 vrije zondagen moeten hebben. De werkgever zal de zondagsdiensten dus moeten verdelen onder verschillende werknemers.
Een werkgever die een werknemer opleidt, heeft graag dat die bij hem aan de slag blijft. Vandaag kunnen werkgever en werknemers een scholingsbeding afsluiten, waarbij de werknemer een deel van de opleiding moet terugbetalen als hij opstapt. Zo’n beding kan vandaag alleen voor wie jaarlijks minstens 33.221 euro verdient. Die loondrempel verdwijnt voor opleidingen in knelpuntberoepen.