‘We hebben geen andere keuze, hij is vastbenoemd’

Twee incidenten in twee dagen maken de vermolmde toestand van het Brusselse Justitiepaleis pijnlijk duidelijk. Een dossierkast die in het plafond was verankerd, kwam maandag los. Twee medewerkers van de griffie bij het hof van beroep raakten gewond, één van hen is twee maanden arbeidsongeschikt. Gisteren kwam een stuk van het plafond in de griffie bij het Hof van Cassatie naar beneden. Er vielen geen slachtoffers.

Het is lang niet de eerste keer dat er problemen zijn met het Justitiepaleis. Diverse regeringen spraken al de ambitie uit om het dossier aan te pakken, maar de Regie der Gebouwen slaagt er niet in die in de praktijk om te zetten. SCHOOLBESTUUR CVO DE PANNE IN ‘HET NIEUWSBLAD’

BRUSSEL I Op de eerste schooldag hebben de zeventien aanwezige personeelsleden van het Centrum voor Volwassenenonderwijs (CVO) in De Panne zich meteen ziek gemeld. De re den was de terugkeer van direc teur Thiéry Tachel. De terugkeer van Tachel riep bij het personeel herinneringen op aan zijn vorige passage als directeur in De Panne – volgens een anoniem personeelslid ‘een schrikbewind’. Maar, zegt het schoolbestuur: ‘We hebben geen andere keuze, hij is vastbenoemd.’

Kan de school haar gecontes teerde directeur echt niet ontslaan?

Tachel werd vastbenoemd als directeur van het CVO in De Panne, vóór hij in 2014 algemeen directeur werd van de bo venliggende Scholengroep West hoek van het GO! Dat mandaat als algemeen directeur bekleedde hij tot 2016, toen Tachel via een TAO – een tijdelijke andere opdracht – aan de slag ging als algemeen directeur van de Scho lengroep Midden Limburg, nu scholengroep GO! Next, in Hasselt.

In Limburg werd Tachel na twee jaar preventief geschorst door de raad van bestuur van de scholengroep omdat een aantal directeurs had geklaagd over zijn functioneren. Uiteinde lijk werd zijn contract door de raad van bestuur van de scholengroep beëindigd.

Maar omdat Tachel in Limburg functioneerde via een TAO, geldt de negatieve evaluatie niet voor andere functies binnen het GO!, zegt woordvoerder Nathalie Jennes. Zeker niet omdat Tachel in Limburg ‘algemeen directeur’ was van een scholengroep, terwijl hij in De Panne de functie van ‘directeur’ bekleedde. Dat Tachel er een moei lijk en controversieel parcours had opzitten in Limburg, had dus geen invloed op het heropnemen van zijn mandaat als directeur van het CVO in De Panne. Hij kon zijn directeursfunctie in De Panne gewoon weer opnemen en dat heeft hij ook gedaan.

Indien het schoolbestuur Tachel nu wil ontslaan, kan het dat doen via een tuchtprocedure of via een functioneringstraject. Een tuchtprocedure ligt op dit moment echter moeilijk. ‘De feiten zijn verouderd’, verklaart Véronique De Merlier, algemeen directeur van de Scholengroep Westhoek. ‘Eventuele klachten uit de vorige termijn in De Panne kunnen op dit moment niet worden gebruikt voor een tuchtprocedure,’ verduidelijkt GO!woordvoerder Nathalie Jennes.

De tweede weg, het functioneringstraject, houdt in dat de directeur uitgebreid geëvalueerd wordt op zijn functioneren als directeur. Na twee onvoldoendes volgt dan ontslag. Problematisch voor het personeel van cvo De Panne is dat er minstens twaalf maanden moeten zitten tussen die twee onvoldoendes. Bovendien is het moeilijk om Tachel nu al te evalueren op basis van de luttele dagen in het schooljaar 20182019. Tenzij de raad van bestuur elementen uit zijn vorige periode kan gebruiken, maar dat is onduidelijk.

Het GO! zou Tachel ook preventief kunnen schorsen, omdat hij de ‘goede werking van de dienst en het onderwijs’ verstoort. Die schorsing kan maximaal zes maanden duren. Het ‘zieke’ personeel in De Panne kan ook nog hopen dat er feiten naar boven komen die wél bruikbaar zijn voor een tuchtprocedure.

Conclusie: de stelling van het schoolbestuur dat het Tachel niet kan ontslaan omdat hij vastbenoemd is, beoordelen we als ‘eerder wel waar’. Gezien de gekende elementen is het niet gemakkelijk tegen hem een tuchtprocedure op te starten op basis van feiten die minstens vier jaar oud zijn.

Er bestaan wel degelijk procedures om vastbenoemde directeurs te ontslaan, maar een voor het personeel van CVO De Panne ongelukkige samenloop van omstandigheden gooit roet in het eten.